[怎样做企业人力资源规划？]你好： 制定人力资源计划应掌握哪些原则 1、充分考虑内部、外部环境的变化 人力资源计划只有充分地考虑了内、外环境的变化，才能适应需要，真正的做到为企业发展目标服务。内部变...+阅读

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《人力资源管理》 德斯勒 人民大学出版社 《组织设计与管理》许玉林 复旦大学出版社 《薪酬管理》 董克用译 中国人民大学出版社 《绩效管理》 许玉林 复旦大学出版社 《雇员培训与开发》 徐芳译 中国人民大学出版社 《员工招募、面试甄选和岗前引导》 王丽娟译 中国人民大学出版社 《组织变革中的人力资源管理》 译著 人民邮电出版社 《科学管理原理》 泰勒 中国社会科学出版社 《工业管理与一般管理》 法约尔 中国社会科学出版社 《管理百年》 译著 海南出版社 《公司战略计划》 译著 云南大学出版社 《公司道德》 译著 机械工业出版社 《创造基于能力的企业文化》 译著 华夏出版社

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人力资源发展路径现在企业管理中，人力资源管理已经成为管理的核心和基础。我们不敢说：只要解决人力资源管理的问题，企业就一定可以持续健康发展；但是，人力资源管理的失败一定会造成企业的损失甚至...

人力资源规划的逻辑顺序人力资源管理之间的逻辑顺序一般如下： 一、人力资源管理的核心是让“人”做正确的“事”并把“事”做好 人力资源管理是企业对人们常说的“人、财、物”中“人”即员工的管理...

人力资源规划的技巧有哪些当企业开始扩张时，拥有富有前瞻性的人力资源管理战略显然能够增加企业成功的机会。扩张总会带来一些特殊的挑战，例如如何承担新的职责，学习如何管理一家更大型的企业，为企业扩张...

人力资源管理经历了哪些阶段？各阶段分别有什么特点第一阶段：对企业、公司、工厂管理体制的认识。此阶段属于了解职能部门的阶段，对各个部门的职能划分属于处于一种适应阶段，知道其工作职责和人员编制，对管理体系是学习阶段。第二...

人力资源管理？什么是人力资源管理？ 五种观点： 1.综合揭示论 2.过程揭示论 3.现象揭示论 4.目的揭示论 5.实效揭示论 资深猎头顾问钟克峰先生认为：人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通...

一个企业的人力资源规划分为哪几个部分？该如何设计某公司人力资源管理系统规划书 第一部分组织设计和岗位说明 一、组织结构设置 二、部门与岗位设计及人员编制拟订 三、部门职责说明 四、职务说明书 第二部分人员招聘与聘用...

心理学人力资源和儿童心理考研哪个比较好有发展前途个人建议选择心理学。心理学的就业前景好，范围广。关于就业你可以参考下面的资料： 就目前的情况来看，国内心理学专业研究生毕业后，就业流向主要包括高校、公安司法机关、中小学...

请问自学人力资源学要那些教材你好，本人理科出生，大学期间辅修人力资源管理。现在在公司做HR，下面是本人的一些心得，希望能供你参考。以下书目感觉必修 书目： 1.《管理学》斯帝芬罗宾斯编著（外译本）中国人民大学...

人力资源测评的测评模块心理测评模块包括企业管理能力倾向、创造能力、管理动机、职业兴趣、认知风格、气质特征、典型人格特征七个方面的测试，用于测试管理者的多方面的心理特征和素质。每个部分可...