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我觉得以你的资历和能力,你报的工资还是在合理的范围内吧,即使比公司预期的高一些,但是也不会高出太多,他们会结合你报出的数字和自己预计支付的工资进行调整的。 关于期望薪金,公司如果问这个问题,应该是希望看看你的薪酬的预期是不是与公司相吻合,如果明显有太大差距,你即使符合了公司的条件,也会因为钱的问题谈不拢而告吹。钱当然越多越好,但是到底说多少合适呢?说多了,如果超过公司的预期,就会有直接被淘汰的危险;说少了,如果低于公司的标准,那不是自跌身价了吗。 谈工资就像是谈判,谁先露了底价谁就输了谈判。我建议你这样回答:
1、先表现高风亮节。可以说“钱对我来说不是一个最重要的问题,我希望得到的是工作的机会和在工作中得到锻炼。”听到这句话,面试官一般会露出灿烂的笑容,遇到不甘心的,再接着用第二招。
2、如果他继续问,“可不可以告诉我你具体的想法呢?”,你就说“具体来讲,我的想法是公司提供的薪水对外有竞争力,跟同行业的工资水平相差不大,对内公平,同等条件同样工作的人可以拿到同样的报酬,这样既能保持员工稳定,又能激励员工努力工作。”一般面试官听到这句话会对你有所佩服,觉得你能够站在公司的角度考虑薪酬的问题,如果还有穷追猛打,那就用第三招。
3、最后说出基准水平。如果他不达目的不罢休,说“那还是告诉我一个具体的数字吧。”遇到这种情况,肯定是因为公司要把预期工资作为一条筛选的标准,不说不行了。这个时候,聪明的做法是,了解基准的薪资水平,即大部分同学的工资水平,在同一年里,大多数公司付给毕业生的工资是差不多的。在具体说法上还是要争取给自己留一个空间,比如3000-5000,或者4000左右。千万不能说“低于5000不来”这样的话。 另外需要说的是,对薪资的预期也是对自己能力的一种信心,敢于报出高价有时会让公司觉得满意,不过这是个危险的策略。 以上都是我的一些经验和理解,希望对你有所帮助^_^
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