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对员工的吸引和满意情况。离职率计算方法：举例说明现假设某公司一年的前六个月中每个月的期初人数、期末人数、录用人数、离职人数如下表所示：该公司在一月份时跳槽员工的较多，故
二、三月份开始大量招聘新员工，
四、
五、六月份员工的变动则较为平稳。我们来讨论用不同的计算方法来求离职率。 一月份二月份三月份四月份五月份六月份合计期初人数501833475552-录用人数33520130374离职人数3520653170期末人数183347555254-1。将分母定义为期初数量和期末数量的平均，那么一月份的离职率为：离职率=35/〔（50 18）/2〕*100%=103%用这种方法计算出来的离职率有可能大于或等于100%;2。 将分母定义为期初数量，那么二月份的离职率为：离职率=20/18*100%=111%这个结果可以解释为离职的人数为月初总人数的1。11倍，但如果用每100人中有111个人离职来解释该公司二月份的离职率显得有些牵强。3。同样的道理，若将分母定义为期末数量，也会出现离职率超过100%的现象。 如一月份的离职率：离职率=35/18*100%=194%4。如果将分母定义为本月累计在册人数，所谓的累计在册人数是指本月曾经在册的员工的总数，它等于月初员工数量加上本月新进员工数量，也等于月末员工数量与本月离职人员数量之和。我们以
一、二月份的情况计算离职率：a）一月份离职率=35/(50 3)*100%=35/(35 18)*100%=66%b）二月份离职率=20/(18 35)*100%=20/(20 33)*100%=37%因为离职率的分母为期末在职员工数量加上本期离职人数之和，它一定大于或等于本期的离职人数，故所计算的离职率总是小于或等于100%，不可能出现离职率大于100%的现象。 我们可以发现，在计算离职率时如果能将分子定义为在某一时期内的离职人数，分母定义为该时期的累积在册人数，即该时期内的在职员工最多时的数量（离职率=离职人数/累计在册人数*100%），这样求出的离职率将更为科学。一方面应用这样的方法可以使得人们更加容易理解离职率的含义，另一方面，不论员工什么时候辞职，都可以在离职率上反映出来。 因为如果有新加入公司的员工当月入职，并当月辞职的情况，在用以上前三种方法计算的辞职率中无法表示出来，而新员工的流动往往对企业分析员工流动原因有重要的作用。 半年离职率和年离职率计算方法：方法一，以离职率等于某一时期的离职人数比上该时期的累积在册人数计算，则该公司上半年的离职率为：上半年离职率=70/(50 74)*100%=70/(54 70)*100%=56%方法二，以离职率等于各个月的离职率平均来计算，则该公司上半年的离职率为：上半年离职率=（66% 37% 11% 8% 5% 2%）/6=22%。
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