[哺乳期生病你让我硬挺]“生病吃药啊”这是小学生都知道的事情，但是发生在哺乳期妈妈身上，却成了一个世纪难题！奶不够吃，这是哺乳期妈妈通常都会担心的一个问题。平时忙着追奶都忙不过来呢，一旦“生病”...+阅读

一.我国劳动合同法及相关的法律对女职工的哺乳期的如下的法律规定： 中华人民共和国母婴保健法实施办法》 第26条 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 《女职工劳动保护规定》 第4条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。

多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 《中华人民共和国人口与计划生育法》 第26条 妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。 所以根据上述法律规定，你公司对你的工作安排不符合法律规定. 二.公司能否与你解除劳动合同？ 劳动合同法规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： ....（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的....； 外商投资企业劳动管理规定 十三条 职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，职工患病在规定的医疗期内的，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。

因患职业病或因工致残的职工，若本人要求解除劳动合同，企业应按当地政府规定，向社会保险机构缴纳因工致残就业安置费。 女职工劳动保护规定 第4条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 所以公司不能以目前不能胜任工作安排，与你解除劳动关系. 三.劳动合同到期如何处理？ 劳动部关于印发关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见的通知 第34条规定除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。

劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。 所以你的劳动合同不能终止而应自动延续到哺乳期满为止.

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哺乳期被公司辞退可以申请怎样的赔偿【女职工 三期 特殊保护】《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期...

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请问哺乳期公司辞退补偿金如何计算根据《劳动合同法》第四十二条的规定用人单位不得在哺乳期与你解除劳动合同，又据第四十八条的规定如果你要求继续履行合同，用人单位应当继续履行；如果你不要求继续履行合同，用人...

哺乳期如果公司要辞退孕妇与哺乳期产妇应该怎么赔偿劳动合同法： 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 第四十八条 用人单位违反本...

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