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怀孕的请假条怎能写

05月14日 编辑 39baobao.com

[怀孕+白茶怀孕可以喝白茶吗怀孕初期能喝白茶吗]饮茶,是一种习惯和爱好,身边有许多朋友有品茶的奢好。然而,茶叶的种类有许多,常见的名茶有:铁观音,绿茶,红茶,白茶,菊花茶,乌龙茶,普饵茶等等。而白茶在众多茶叶中脱颖而出,除了它的饮用...+阅读

(一)特此申请,望领导审批。 XXX 产假请假条 本人于2014年__7__月__2__日的预产期,经医生建议,定于2014年___7_月___2_日提前待产,特从2014年___7_月___2_日开始请假,期限为_____天,请领导予批准,谢谢! 申请人:_______________ 2014年_7___月__2__日

(二)xx(单位)办公室: 因本人即将临产,根据国家规定产假为90天,自即日起向办公室请产假。

(三)特此请假,恳望批准! xx(单位) xx(部门)xx(姓名) 年 月 日 另附:法定产假期限 女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假假十五天。 怀孕三个月以内流产的女职工,根据医疗单位的证明,给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的,产假四十二天;七个月以上的,产假九十天。

产假期满恢复工作时,允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量

(四)请假申请书 尊敬的公司领导:因本人有孕在身,预产期11月份,现需要回家休息,调养身体。特向领导申请办理请假手续,春节后回来上班,请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给某某同志,经过近期的培训,某某同志已经完全可以胜任本岗位工作了。

另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾。特此申请,望领导审批。

(五)(名字)年 月 日 尊敬的学校领导: 因本人有孕在身,预产期11月份,现需要回家休息,调养身体。特向领导申请办理请假手续,春节后回来上班,请假时间为4个月。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾,真正体现了人文化主义。 特此申请,望领导审批。 XXX

怀孕9个月了是不是可以请产假了

你好,一般到了怀孕9个月的时候是可以考虑请产假了。如果每周体重增加达500克以上时,就要引起注意。如果早晨起来,下肢仍然有水肿,一按胫骨侧面就出现凹陷,或者面部、手臂部出现水肿时,一定要去医院接受检查。现在不宜再做需下腹部用力的工作。如果自我感觉到疲劳时,应当卧床休息,抬高双腿,让身体放松。如果出现阴道出血或破水现象-必须立即去医院诊治。如果在公司有很长的工作经历、工作环境中有*线辐射或需要搬提重物,应该向老板或人事主管提出更换工作岗位的要求。为了使即将来临的分娩顺利进行,孕妈妈应当学习会做呼吸法和临产辅助动作。从现在起,每天都可以把从孕妇学习班学过的动作练习1次。临产所需要的物品要备妥、备齐,反复检查以防疏漏。

从本月底开始,职业孕妈妈应当考虑请产假了。有些孕妈妈在即将临盆前才请产假,而大部分医生认为,大龄孕妈妈自妊娠32周以后就不宜再工作。这个时候,孕妈妈的心脏、肺脏及其他重要器官必须更辛苦地工作,且对脊柱、关节和肌肉形成沉重的负担。此时,应可以同老板或人事主管讨论请产假和工资等问题。在进行产前检查期间,如果不得不请假,需要事先了解公司是否有不扣薪水的假可以请,例如事假或病假。希望你能顺利生产!

劳动法怎么规定的孕妇怀孕期间病假问题

病假不分孕妇,老人,所有劳动者都一样的。病假需要有相关证明证实需要休息。 《企业职工患病及非因工受伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。...

劳动法规定保胎假可以请一个月吗

劳动法没有保胎假的规定,保胎应按事假处理;因为妊娠反应不能工作可以请病假。

《劳动法》和国务院《女职工劳动保护特别规定》中都没有保胎假的规定,女职工保胎,可以请事假;因为妊娠反应强烈不能工作的,经协议医疗机构执业医师诊断,需要休息的,可按 执业医师出具的医学诊断证明书(病假条)的的建议,经用人单位批准休病假。

用人单位愿意给予女职工带薪假期保胎的,不受限制。

国务院

《女职工劳动保护特别规定》

第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

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