[女职工哺乳期内可以与公司解除合同吗]女职工在哺乳期内的，用人单位不得单方解除劳动合同，但可以与女职工协商解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除...+阅读

女职工上班期间进行必需的产检，应当计入劳动时间，即公司应当按正常出勤支付工资，不能扣钱。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。扩展资料：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。我国基础产假期为98天，但计生法明确，对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

落实到地方，各地新计生条例中都对产假天数有所延长。其中，山西、安徽、江西、宁夏增加最多，可多休60天，即产假时间共158天。其次是广西，延长了50天。9地规定中产假延长时间最少的也有30天，如，广东、湖北、天津、浙江等。参考资料来源：百科——女职工劳动保护特别规定百科——产假...

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女职工孕期保健的政策规定主要有哪些根据《女职工保健工作规定》，孕期保健主要包括：1•自确立妊娠之日起，应建立孕产妇保健卡 （册），进行血压、体重、血、尿常规等基础检查。对接 触铅、汞的孕妇，应进行尿中铅、汞含量...

请问女职工怀孕后的产假产前假保胎假哺乳假的相应法律规定都是什保胎假、产前62616964757a686964616fe58685e5aeb931333363383961假、产假、哺乳假、流产假如何休？ 1、保胎假。《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月...

职工请产前或哺乳假应办什么手续保胎假、产前假、产假、哺乳假、流产假如何休？ 1、保胎假。《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（1982年，现...

请教劳动法里的哺乳假是怎么规定的哺乳假指女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间。哺乳期保护标准：女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，用人单位不得安排...

职工的哺乳假有哪些呢1。宝宝出生后的一年内，可以享受每天工作时间内两次0。5小石的哺乳时间。 2。有不满1周岁宝宝的职场妈妈，在每天的工作时间内享有两次哺乳时间，每次30分钟，合计1小时的哺乳假。...

新劳动法规定的产检假具体是几天女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受4...

新劳动法对哺乳期女职工是怎样规定的劳动法： 第六十三2113条 不得安排女5261职工在哺乳未满一周岁的婴儿4102期间从事国家规定的第三1653级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间...

劳动法孕妇工作调动或降级可以吗1、按照劳动合同法的规定，处于怀孕期的女职工劳动合同期满的用人单位不得随意的调整工作岗位或者降级。公司需要按照劳动合同的约定提供工作岗位和工资待遇，不能克扣，否则就是...

哺乳期女职工有哺乳假吗哺乳假规定 女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。 1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女...