[如何处理与哺乳期员工解除或终止劳动合同]案例：a是一家北京外资企业的职员，由于公司经济性裁员，公司向其提出（没有书面通知）解除劳动合同事宜。 因为她是哺乳期的职工，所以a向公司提出经济补偿要求，其内容如下 1、经济补偿...+阅读

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。但各省在施行时一般都在此基础上有增加情况。所以，您可以查看当地规定。 扩展材料： 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。 现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。 参考材料来源：百科：产假...

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哺乳期可以终止劳动合同吗这个月我的产假没有其他情形，是不可以的。对于孕期、产期、哺乳期“三期”女职工，国家和地方都有法律法规规定给予保障。任何单位不得违法解除劳动合同、扣工资、停职等，当事人可以根据实际情...

有关于孕期的劳动合同到期你的情况属于《劳动合同法》的第四十五条和第四十二条第四项的规定。 第四十五条“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。...

关于劳动合同法中孕妇这一章节的规定！1、企业在一般情况下，不能解除或者终止与你的劳动关系。 依据是《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动...

孕期单位可以解除劳动合同的情况有哪些孕期单位可以解除劳动合同的六种情况 1、在试用期间 如果女职工是在试用期怀孕，则可能以不符合录用条件为由被辞退。根据劳动合同法第39条规定，在试用期间被证明不符合录用条...

孕期单位可以解除劳动合同吗孕期单位不可以解除劳动合同。 我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳...

怀孕期间终止劳动合同应该怎么补偿具体要赔偿多少的话，需要看期限的， 四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行...

怀孕期间不得解除劳动合同的情形规定有哪些怀孕期间不得解除劳动合同的情形规定： 1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 2...

怀孕期间公司能解除劳动合同吗不能。 1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 2、《女职工劳动保护规定》第四...

请教劳动法里的哺乳假是怎么规定的哺乳假指女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间。哺乳期保护标准：女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，用人单位不得安排...