[高龄孕妇要做足哪些准备工作]高龄孕妇要做足准备工作： 孕期检查 对于高龄产妇来说，最害怕的就是生育一个有残疾或者智力有问题的婴儿，母亲的高龄会增加婴儿先天性缺陷和无法存活的可能性。 所以大龄准妈妈...+阅读

法律规定在不得辞退怀孕期，产假期及哺乳期员工，一般的合同上也应该有注明。如果一定要辞退，通过协商赔偿的方法也可以。 如果你们公司效益很差，我觉得还是协商拿赔偿金合算。赔偿金的算法我个人的理解是这样的，正常情况下辞退员工赔偿N+1（代通知费），如果是孕妇强行辞退的，得翻倍。 同时怀孕期，产假及哺乳期的工资应该按照你之前12个月的平均工资支付，所以你们公司应赔偿你（5+1）x2+6+12=30个月的工资，还有生育报销产生的费用，暂且估计5000块也要争取。 （2）老板还给你一种选择就是不辞退你，每周工作3天，但所以补贴取消，基本工资也降到园区最低标准。 这是一种变相逼迫你辞职的做法，在三期内公司不得以各种理由降低工资哇，你在网上在找找资料，这种做法肯定是不合法的，这条肯定不能接受的，对待这种问题只有强势些才有可能不受伤害，但是别生气，宝宝要紧。 一些法律相关规定 中华人民共和国劳动合同法 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 中华人民共和国妇女权益保障法 第二十六条 任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。 女职工劳动保护规定 第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

以下为关联文档：

孕妇缺钙的表现症状有哪些孕妇缺钙症状1：小腿抽筋，主要表现为孕妇夜间熟睡时出现小腿抽筋的现象。如果孕妇出现了这种缺钙表现，这时说明孕妇体内的钙质已经不够自身和宝宝的生长需求了，那么孕妇就应该每...

孕妇都要注意哪些生活常识一、精神方面：孕妇的精神状况不但对胎儿有影响，对她自己的影响更大。 二、饮食：妇女怀孕以后，无疑地需要比普通人为多的食物。孕妇的食物应该是多方面的，要时时更换，不要单吃两三...

孕妇怀孕期间需要注意哪些事项环境中的影响 如果你或你的丈夫所工作的环境中有一些有害的化学物质、重金属物质，在准备怀孕时就应该远离此环境，因为这些有害物质可能会造成宝宝畸形或流产、早产等。特别是...

劳动法关于孕妇主动辞职有补偿吗一、员工主动辞职有以下几种情况，企业是需要赔偿的。 1、企业有违反双方劳动合同的过失行为，对员工造成伤害，（例如：企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的，员工有权提出...

孕妇被辞退可以有什么样的补偿【女职工 三期 特殊保护】《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期...

孕妇怀孕期间单位解除劳动合同怎么补偿、首先，按照劳动合同法规定，怀孕期间单位不能主动解除劳动合同。否则按照你同事的标准两倍赔偿你，即一年工龄赔偿两个月工资。 2、但是，如果你主动申请，单位可以允许。因为按照劳...

孕妇辞退补偿的规定根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”由...

孕妇被辞退补偿可以要求单位支付双倍的经济性补偿，以及三期内的工资及社保费用。 怀孕期间，用人单位除非按照劳动合同法第三十九条以外条款辞退劳动者的，都应当承担相应的法律责任，你现在可以...

孕妇自动离职公司会有补助吗自动离职没有补偿。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都...