[怎样才能更快的升职加薪]修理技巧 1、卡纸的打印机、罢工的电脑……每个公司里都有些人能迅速地把它们修好。发现这些人，并和他们保持良好的交往。 2、每认识一个新的客户，都给他们写一封E-mail，这样能...+阅读
在人才的招聘问题上，我们首先要明确一个前提：是选择最优秀的还是选择最适合企业的。也许有人认为，最优秀的人才才能为企业带来更多的创新和价值。而且事实上，经过企业层层考核和筛选，最优秀的人才却往往和企业环境格格不入，有时似乎业绩也很一般，最终还是带着种种不如意选择离开，企业用来面试、评估的时间、成本，一切投入都将付诸东流。
如果说一次情况的出现可能只是巧合，而作为企业招聘经理的你却总是陷入了这样的困境，那么我们就不得不反思企业的择人之道。研究表明，只有最适合企业的人才，才能很好的认同企业的文化，发挥他的积极性和创造性。那么，如何招聘最适合企业的人才？企业文化是在生产经营中，伴随着自身的经济繁荣而逐步形成和确立并深深植根于企业每一个成员头脑中的独特的精神成果和思想观念。
不认同企业文化的员工是不可能积极的为企业创造价值，也是很难在企业中稳定下来的。作为企业的招聘人员必须要对公司的目标、策略、文化和价值有着很好的理解，并以此作为招聘过程中评估应聘者的一个重要依据。对企业发展阶段和外部环境的评估对于企业外部环境的评估也是很重要的一个方面。当企业的外部环境复杂、变化很快时，他的员工必须要有敏锐的洞察力，快速学习、分析问题和解决问题的能力。
这样的员工才能很好适应外部环境的变化，对面临的问题做出正确的判断。在招聘过程中，企业的招聘经理一般都是以职位分析和描述来设计面试问题，但是这些问题只能提供关于工作内容的信息，但却无从得知做好该职位需具备哪些行为方式。例如，客户服务部经理的职位描述提到：＂该职位要管理和培训生产员工。＂但却未提到客户服务部经理需具备哪些素质才能管理和培训生产工人。
该经理可能需要具备指导和计划的能力、出色的沟通能力，能够给予和接受反溃因此，除了价值观和技术能力，招聘者还需评估应聘人其它一系列综合素质。双方的沟通招聘是个双向选择的过程，在企业评估、选择应聘者的同时，也是应聘者对企业评估、选择的过程。招聘是为了让合适的人来公司工作。在与应聘者沟通的过程中，招聘人员为了吸引优秀的人才，往往只倾向于谈论工作和公司的积极因素，同时去粉饰不那么吸引人的现实。
他们不去帮助应聘人员客观地评价个人技术和工作、组织目标间的适合程度，使应聘者对公司产生了过高的期望。这种在招聘过程中，应聘者与公司签定的“精神契约”会与未来工作中的现实感受相差甚远，这种差距很可能导致员工离职。所以，在与应聘者的沟通过程中，人事经理应该采取开诚布公的原则，客观、真实的介绍公司的情况。
要让应聘者真实地了解个人在公司中可能的职业发展道路。当应聘者对公司有一个客观真实的认识的时候，应聘者会做出对个人和公司都适合的选择。这可能会使公司失去一小部分出众的应聘者，但助于公司招到真正适合企业的人。
以下为关联文档：
怎样才能管住调皮的熊孩子1、从小注意培养孩子的自制力。 2、跟孩子讲道理，除了平时的告诫之外，家长也要在实际的情境中教导孩子一定的道理。让孩子有同理心，让他从其他人的角度去体会一下，真正明白自己...
怎么才能成为学霸高一的话好好学，上课认真听，作业好好做。高中能够自己安排的时间很少，所以就看怎么好好把握公共安排的时间了。学霸很简单，很多时候就是尽好自己的本分。 说句让你可能感觉没站...
怎样的学习才能成学霸成为学霸，高效的学习，一定要学会梳理自身学习情况，找出问题所在（最需要提高或最薄弱的地方等）；然后整理出可利用的时间，做出时间安排表，以每一天为单位；合理分配学习、复习时间，有针对...
如何才能招到人人员的层次不同，招聘要点也应有所不同。体力人员，往往更看中薪水；脑力劳动为主的知识型员工和公司的中高级管理人才，薪水往往并没有被排在需求的第一位。 第一：作好人才需求分析...
怎么才能招到好员工希望对你有帮助 \ 一、充分了解企业的员工 每个人对自己都是如此简单，而对他人却是如此复杂。作为管理者，要能充分的认识你的员工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理...
怎样才能招到员工呢经常听到职场人士说招聘员工很头痛，招聘到好的员工是件困难的事情，招聘到优秀的员工更是难上加难。可是究其原因，发现出在其自身的原因居多，比如没有一个可以执行的标准，面试官一...
问问团队怎么才能招到人你可以到你的团队主页，用以下方法邀请别人加入，如下图所示： 1、邀请你的QQ好友加入团队 2、先加别人为问问好友，再邀请问问好友加入团队 3、复制链接邀请 最好是你们的团队，把等...
如何才能招到合适的员工前几天跟HR同行谈到招聘的问题，几乎所有人都说，招人容易，招合适的难。是呀，在当今这个人才交易活跃的时代，人力和资方两方其实就是一个博弈的过程，更多的HR则是＂纵里寻他千＂，的惆怅，却...
怎样才能招到员工员工的过度流动会给饭店的经营与管理带来一系列的负面影响。对此，饭店不能掉以轻心。 饭店员工流失原因、 影响及对策分析 一项统计表明，北京、上海、广东等地区的饭店员工平...
