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一、不要轻易说出你以前的薪资水平

一位经理就因为这个举动，丧失了主动争取高薪的机会，面试伊始，她向招聘经理说出了现在的薪资水平，并表示她的技能和经验被低估了.结果，招聘经理因此降低了她的工作技巧评级，并根据此级别定义了她的薪资标准.

二、过早讨论薪酬时，要采用策略避开

如果应聘者被问及＂你现在拿多少薪水？＂＂你期望的薪水是多少？＂，不要正面回答；可以回答招聘方，这个职位的薪水处于什么范围之内.这样，可以促使招聘方公开他们认为的合理水平，一般这个范围会高于你预料的结果.

三、不主动呈报你的薪酬记录

招聘者常常将薪酬问题作为一个工具，去筛选职位的申请者.如果你报价过低，你的评级将会被降低，从候选者行列中被删除.当招聘者坚持让你说出薪酬数额，你可以选择在行业薪酬报告中提到的该职位的薪资范围.

四、不要撒谎或者夸大你过去的薪酬数额

申请函是有法律效令的文件，如果你伪造真实数据，可以被解雇.

五、让招聘方提供正式的通知信

信件中说明双方达成的结果，确保你可以获得约定的薪水、福利和额外的津贴.

六、要敢于尝试

有潜力、有希望的应聘者常常将他们的价值量化，并争取更高的薪水.这个策略往往给他们带来更多的回报.

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