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薪酬谈判说的是面试中怎么谈薪水的问题，类似的问题还有怎么知道自己值多少钱、我开多少钱合适、谈薪水要注意什么

再强的实力，再棒的简历，再好的面试技巧，最终要靠薪资谈判实现求职的终极目标，实现自身价值的最大化糟糕的薪酬谈判就像煮熟的鸭子飞了、700分读了清华职校

薪资谈判的目的就是找到雇主为了雇你愿意给到的最高价

谈钱是门艺术

猎头卡卡在这里先抛个砖，欢迎旺旺找我探讨

每个职位在发布之初，薪酬的区间是比较确定的。雇主当前倾向于用比较接近下限的薪水雇到合适的人才，当然一般也不追求低于下限来雇人，因为没了下限，人才也很容易流失，折腾是不好的。

而作为求职者，薪酬谈判的目的，就是要探寻到这个职位的上限，尽量以接近上限来拿到这个职位Offer。

这是一场无声的角力，对求职者来说却意义重大，决定了未来一年甚至更长时间工作付出的回报

A range between the lowest they're hoping to pay, vs. the highest they can afford to pay. And that range is what the negotiation is all about.

The Purpose of Salary Negotiation Is to Uncover the Most That an Employer Is Willing to Pay to Get You.

什么时候适合谈薪水：

一图胜千言

几个小原则：

不要首先讨论薪水

不要过早讨论薪水

薪资谈判不要率先给出数字

即使必须给出数字也一定要留有侃价空间

不要直接亮底牌

Never Discuss Salary Until the End of the Whole Interviewing.

During Salary Discussion, Never Be the First One to Mention a Salary Figure.

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