[为什么单位不愿意帮员工办失业金]第一、领取失业金要非本人意愿中断就业的才可以领取，如果是员工主动离职的是不符合失业金领取的条件。 第二、员工跟企业有劳动纠纷，企业当然不会帮员工办理失业登记手续。 第...+阅读
跳槽是这个时代的一道风景线，不管是出于何种原因，部分人依然会做出这个充满挑战和风险的决定。而每一次的换血给企业长远发展带来的都是无法估量的损失。 员工为什么会选择离职呢？大致的原因有： 一：个体无法操控的问题 部分员工因为突发事件或者个人难以面对的问题被迫辞职，企业应当妥善处理，给尚在企业工作的员工留下一种好的情感影响，不要因为个体离职而动摇“军心” 二：上下班衔接过渡问题 上班距离远近，交通是否方便，休息时间长短等因素都会影响到员工能否正常良好安排个人生活。不因工作因素影响到个人对生活质量的体验而引起不满，此类问题可以通过合理的制度和福利实现良好解决。 三：收入问题 收入问题可能是占据跳槽比例最高的问题，也是多数人选择跳槽的核心问题。
一旦员工产生收7a686964616fe59b9ee7ad9431333365633863入太低，收入分配不公平，未来收入上涨不能满足个体需要的时候，离职的可能性就会出现，需要引起企业管理层和人事部门的思考和关注。 四：工作体验问题 工作时间，强度，难度，压力，同事关系等等上班期间影响个人情绪情感的问题都能影响到一个员工工作的稳定性。企业如何及时发现此类问题并良好处理，都能对员工的长期供职起到积极作用。 跳槽，多数情况下都是不得已而为之的。如果企业能为员工提供一份稳定的工作，可以满足个人生活消费，技能提升，情感交流和事业拓展的平台，那员工是很愿意留在公司一直发展的。...
为什么有的员工喜欢跳槽
首先，工作环境。
工作环境对一个人的影响非常的大，这里的工作环境不单单指的是自然环境，还有周围同事上司等等这种人为环境，一个好的工作环境会让人身心愉悦，工作效率提高，试想，如果在一个同时天天和你对着干，上司天天针对你的工作环境
其次，薪酬
人工作不就是为了赚钱养家糊口吗？如果不是专业对口，工作是自己非常热爱难以放弃的，那么这个时候跳不跳槽的一个很大的决定性因素就是薪水问题了。毕竟在同样的时间和情况下，谁给的钱越多选择谁呗，这是一个很现实的问题了。
最后，公司没有前景。
很多人在跳槽的时候，其实薪水并没有多大的变化，这个时候，他们毅然决然选择跳槽很大的原因，是因为看不到公司的未来。公司的未来很不景气又或者觉得公司死气沉沉没有活力，很难再在现在的市场上有非常光明的未来，而相反的，发现另一家公司前景光明
面对自己不太满意的工作，我最受不了的就是同事之间激烈的勾心斗角，为了一点小小的利益，大家就会争的面红耳赤，最终总会两败俱伤，领导对这些也是不管不问，没有一个良好的企业文化。还有就是，无论你怎们努力，领导都看不到你的付出，对你从来不管不问，感觉自己的付出和自己的得到的回报明显不成正比，总是让员工无偿加班，领导却不做任何表示，时间久了这样的工作真的让人受不了。
工作不仅是为了工资，有良好的企业文化，你上班的心情就会非常愉悦，工作起来也会更加有动力。
第一个原因：直接上级主管和团队氛围。有句话说得好：“现在员工找工作，其实不是在找公司，而是在找老板。”公司品牌和利润的好坏其实与个人并没有太大关系，而老板管理的优劣却和员工日常工作和长远发展有着极为重要的影响。古人讲“近朱者赤、近墨者黑”，现代讲“没有不好的下属，只有不好的上级”，其实表述的都是一样的道理：跟着一个好老板，能学到很多东西；每天能跟自己喜欢的人，做自己喜欢的事，是无比快乐的。试想，尽管工资很好、岗位不错，但天天你的老板骂你训你、当中侮辱你、不尊重你、鸡蛋里挑骨头，顺我者昌、逆我者亡，天天给你“穿小鞋”、打击报复……或者，你所处的团队氛围极为恶劣，人际关系紧张，天天勾心斗角、尔虞我诈，溜须拍马盛行，任人唯亲横行，要时刻防备着当面笑脸背后刀子……我相信这样的公司或部门或岗位，任何人都是不愿意再呆下去的。
第二个原因：公司的制度是否公正公平。假使老板不错、团队氛围较好、工资收入挺满意，但是公司的管理制度如果不尽人意、落后停滞，奖惩不分，好坏不清，良莠不明，干多干少一个月，干好干坏一个样，干和不干一个样……那么，我相信这样的公司是不值得任何一个员工留恋的。这正是马斯洛五层次论中所阐述的，当员工解决了生存和安全这两个基本层次的问题后，其周边环境和团队氛围、是否交到朋友、受到尊敬、能否有利于个人才干的发挥、实现个人的人生价值，就是离职员工更高层次的追求。
第三个原因：收入和福利。工资收入的高低对一个人的走留固然很重要，但它并不是唯一的、最重要的、排第一位、决定性的原因。当一个人每天快乐和开心时，再苦再累也不觉得，分内分外也不计较，钱多钱少并不影响。内因才是决定性的要素。古人说“哀莫大于心死”讲的正是这个道理。试想，如果一个岗位，虽然工资收入较低，福利待遇不高，但如果能学到东西、每天得到进步，人文环境和谐，大家相敬如宾、相处如亲……那么，钱多点少点都变得不那么重要了。
HR怎样分析员工的跳槽原因
员工心态变化是决定跳槽与否的关键因素，引入中国培训网的内容，员工跳槽原因分析分析以下几点：
缺乏安全感：新生代员工更期望获得领导的尊重与信任，尤其刚进入公司的新员工，心里总会有一些不平衡，情绪不稳定的现象，领导要与其多沟通，才能让员工感受到公司对自己的关怀与重视。一旦工作时间长了，员工还得不到领导的肯定，从没有工作上的赞扬，也会让其丧失安全感，而被推到选择跳槽的边缘。
福利与环境：高薪并不代表好福利，建筑工地上施工员一个月也不少钱，但是有多少职场人愿意放下身段换向劳苦行业呢？好的福利与工作环境已经成为职场新生代比较的筹码，包括这个公司的文化生活，管理制度，企业品牌等等。
企业管理变化：当企业内部的管理发生改变的时候，部分职场人遭遇转岗甚至是职降一级，都会刺激导致发生员工跳槽。建议企业在新政策执行的最初阶段，关注员工心理变化，即使沟通，彼此加强了解预防核心员工跳槽。
面试时问你为什么跳槽最好的回答是什么
思路：
1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
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