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首先，分析他不称职的原因.不称职会有很多原因，有的是因为观念老化而能力下降；有的是因为态度不端，出工不出力；有的是因为个人家庭或者其他方面有事件分散了工作精力. 其次，对症下药.是养？是辞？是劝？是帮？因人而异，因事而异.不能一刀切，万一误杀，会伤其他员工的心.因为有些隐情可能老板不知道，但同事之间知道.如果你因为没有弄清楚状况而砍掉，不但人心会散，自己也会很委屈，郁闷. 最后，找寻后路.不管怎样处置这些员工，都要为后面的工作做好准备.有的纯属能力不够但尽心尽力的，怎样安排他适合的工作，他原先的工作又给谁做？那些应该炒掉的，以后的工作由谁接手？等等等等. 小鱼儿，你要仔细！呵呵

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