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每个月的出勤率计算方法相同：

1、实际出勤天数

实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数

2、应出勤天数

应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数

3、缺勤天数

缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数

出勤率的计算公式：出勤人数÷应出勤人数*100%。

工资折换

日工资和小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数。

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数*8小时）。

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

以上内容参考：百科-出勤

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