[劳动法关于加班有哪些规定啊请详细点！]劳动法加班规定《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。...+阅读

一、假期规定：

1、婚假：符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天，加起来共10天假期。

2、丧假：若是员工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受1~3天的丧假。若是外地的员工涉及路程的，路程假另给，但路费自理。

3、 探亲假：关于探亲假，针对的对象是在国家机关、社会团体和国有企业、事业单位工作的固定员工。

凡是在以上单位工作满一年以上，夫妻两地分居，或与父母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假；若能与父母亲中的一方在公休假日团聚的，不能享受探亲假。 探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；探望父母，若是未婚原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿2年探亲一次的，可以2年给假一次，假期为45天；若是已婚，每4年给假一次，假期为20天。

探亲假与国家规定的其他假期分别计算。

4、 病假：按劳动者在本用人单位的工作年限设置，第1年为3个月，后每增加1年为1个月，但不超过24个月，合同约定长于上述期限的从约定。经鉴定劳动者完全丧失劳动能力，应当延长医疗期，总计不得低于24月（即不受工作年限限制）。

5、 年休假： ①享受条件：职工在单位连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

②年休假天数一般规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 ③年休假天数特别规定：职工新进用人单位且符合连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数。

④职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述第

（二）、

（三）、

（四）、

（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。 被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。

⑤如何享受年休假？ 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

二、假期待遇规定：

1、劳动者依法享受的婚假、丧假、探亲假期间的假期工资有约定按约定，没有约定按正常出勤的70%支付。 假期工资不得低于最低工资。

2、病假工资： 连续休假在6月以内的病假工资： 工作不满2年按本人工资60%工作不满4年按本人工资70%工作不满6年按本人工资80%工作不满8年按本人工资90%工作满8年以上按本人工资100%连续休假在6月以上的由企业支付疾病救济费： 工作不满1年按本人工资40%工作不满3年按本人工资50%工作满3年以上按本人工资60%本人工资按正常出勤工资的70%计算。

病假工资及疾病救济费不得低于最低工资的80%。其中不包括四金。

3、年休假工资： ① 休假期间：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法： 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 （21。 75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 ② 未休年假： ㈠ 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。 ㈡ 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

㈢ 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 折算方法为： （当年度在本单位已过日历天数÷365天）*职工本人全年应当享受的...

中国一年中所有的公众假日有哪些要所有的港澳的假日也算

法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。 2015年：

一、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。1月4日（星期日）上班。

二、春节：2月18日至24日放假调休，共7天。2月15日（星期日）、2月28日（星期六）上班。

三、清明节：4月5日放假，4月6日（星期一）补休。

四、劳动节：5月1日放假，与周末连休。

五、端午节：6月20日放假，6月22日（星期一）补休。

六、抗战胜利纪念日：9月3日至5日放假调休，共3天，9月6日（星期日）上班。

七、中秋节：9月27日放假。

八、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日（星期六）上班。 注：抗战胜利纪念日为一次性假期。

中国国定节假日有哪些

2010年法定节假日为 [5]

一、元旦：1月1日至3日放假，共3天。其中，1月1日（星期五、新年）为法定节假日，1月2日（星期六），1月3日（星期天）为公休日

二、春节：2月13日至19日放假，共7天。其中，2月13至2月15 三天为法定假日，2月13日（星期六），2月14（星期天）为公休日，调休到2月16日，2月17日。2月20日，2月21日为公休日调休到2月18日，2月19日

三、清明节：4月3日至5日放假，共3天。其中，4月3日（星期六），4月4日（星期日）为照常公休，4月5日（星期一照为清明节当日）为法定节假日。

四、劳动节：5月1日至3日放假，共3天。其中，5月1日（星期六、“五一”国际劳动节）为法定节假日，5月2日（星期日）、5月3日（星期一）照常公休

五、端午节：6月16日法定节假日，共1天

六、中秋节：9月22日法定节假日，共1天

七、国庆节：10月1日至7日放假，共7天。其中，10月1日（星期五）、10月2日（星期六）、10月3日（星期日）为国庆节法定节假日，9月26日（星期日）照常公休；9月25日（星期六）公休日调至10月4日（星期一）。原10月2日（星期六）、10月3日（星期日）调至10月5日（星期二），10月6日（星期三）。10月9日（星期六）公休日调至10月7日（星期四）。9月25日（星期六）、10月10日（星期日）上班。

中国有什么节假日

中国比较重大和普遍的传统节日有春节（农历新年）、元宵节（农历正月十五）、端午节（农历五月初五）、中秋节（农历八月十五）等，此外还有腊八节、清明节、重阳节、祭灶节等.

少数民族的传统节日有傣族的泼水节、蒙古族的那达慕、白族的三月街、壮族的歌圩、藏族的藏历年和望果节，以及古尔邦节、开斋节、彝年、火把节、龙船节、传招节等。春节是最为隆重的节日，其风俗及至日本等国及海外华人中。春节时，无论城市、乡村，皆贴春联、贴年画、整饰居室，合家团聚、互相拜访，燃放爆竹以示辞旧迎新，并伴以狮子舞、龙灯舞、划旱船、踩高跷等各种传统的文娱活动。

中国法定节日有10天：新年（1月1日），全国放假一天；春节（农历新年），全国放假三天；国际劳动节（5月1日），全国放假三天；国庆节（10月1日），全国放假三天。

以下为关联文档：

劳动法中产假期间的薪酬待遇如何规定的女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。...

我国劳动法对产假薪资作了怎样的规定你好，2017劳动法关于产假薪资的规定如下： 第一，保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二，产前假，工资按八成发。 怀孕7个月以上，如工作许可，经本...

国家劳动法对产假有什么规定劳动法62条规定：＂女职工生育享受不少于九十天的产假。＂ 《女职工劳动保护规定》第8条规定＂女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴...

我国劳动法关于工作时间与加班时间的是如何规定的根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。 只有四种情况不得拒绝加班： 1...

劳动法中请病假是怎么规定的劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人...

最新劳动法规定产假有多少天女职工应享有多少天产假，具体要结合两个方面来确定： 1、《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每...

为什么我国劳动法规定集体合同的期限为1 3年集体合同一般是规定某个行业的全体从业人员，涉及面广，一般是格式合同稳定，不如个人协商签订的合同灵活，按行业的变化与大多从业人员的就业规律定3年为最高限比较合适，太长就僵化，...

劳动法规定的男人陪产假有多少天陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实...

请问劳动法上有没明确规定对于产检和住院保胎这一块的假期说明有的《女职工劳动保护规定》2012年4月18日国务院第200次常务会议通过第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够...