[初次带宝宝出游注意五大点]一.3岁内婴幼儿不宜远行五一出游，家长选择景点不但要看孩子的乐趣所在，也要根据孩子的年龄而定。13岁的孩子不宜远行，一般应选择乘车3个小时就能到达的景点。二. 出门时孩子...+阅读
面试是一种在特定的场景下，经过精心设计，通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应试者素质特征、能力状况及求职动机等的人员甄选方式。有资 料显示百分之八十以上的组织，在其人员的招聘和录用工作中，基本上是借助于面试这一甄选手段来完成的。比如：录用公务员需要经过面试、单位招聘员工需要面试、某些学校招收 学生也经过面试等等。通过面试这个双向沟通的平台，用人单位可以发现、挖掘出所需要的人才，而应试者则可以充分施展自己的才华和特长，让他们认识你、了解你、相信你是最理 想的人选。作为一个有理想、有抱负的年轻人，如何在激烈的人才竞争中脱颖而出，怎样把握人生历程中的重要环节，那么你首先需要对面试有进一步的认识，了解如何来准备应对面试，如何在面试中发挥出自-己的最佳水平，如何化解面试危机。做到知己知彼你才能百战不殆。
（1）面试前的准备 争取到面试机会是一个关键性的进展，应该珍惜这个机会，再接再励，一鼓作气，争取到最后的胜利。为此应该为临场应试做一些更直接的准备工作：①心理准备在接到应聘单位的面试通知后，不同的人会有不同的心理反就，有的人喜形于色，甚至得意忘形，以为已经万事大吉，从而放松自己，刀枪入库、马放南山；有些入却 异常紧张，整天提心吊胆，忧心忡忡，感觉自己这也不行，那也不行，唯恐被别人看不中；还有些人感觉无所谓，不就是面试吗，随便聊两句就过去了，没必要兴师动众，搞得鸡犬不宁。到底应该采取一个什么样的心理状态来准备面试，怎样克服和防止一些不利于成功的心理呢？正确的应试心理应该是：热情、积极、自信、平静和谨慎。接到面试通知以后应该给予积极的响应，充满热情地投入到准备工作中去，并相信经过自己的努力会赢得竞争的胜利。应试者应该感觉到一个难得的机会正向你一步步地靠近，可以有机会充分展现你的才华，用自己的知识和能力把握自己的命运，在兴奋之余还要冷静地审视自己，考虑怎样才能发挥出自己的优势，弥补自己的不足。调整好心态，以平静镇定的态度去表现自己，顺其自然，发挥自己的综合实力，充分表现自己的个性特点。②形象准备 仪表形象是最先进入主考官评价范围的求职因素，会极大影响主考官的第一感觉，因此应试者应当重视自己的仪表形象。端庄、美好、整洁的仪表形象，能够使主考 官产生好感，从而作出有利于应试者的评价。科学研究的结果表明，个人感受到的对方仪表的魅力同希望再次与之见面的相关系数是0.8，远远高于个性、兴趣等同等的相关系数。故应试者必须塑造自己的最佳形象。应试前男士应理发、剃须，既适合节奏的生活特点，又能体现青年人朝气蓬勃的精神面貌；女士的发型可以保留自己的特色，但不宜过长或过短，过短的头发会给人一种“假小子” 的感觉，没有女性的特点；面试是一种正式的场合，衣着不能过于随便；男士的衣着主要要求整洁、大方、合体，应以西装为主，穿西装必须打领带，并注意领带与西装的颜色搭配协调；女士在衣着上选择的余地较大，但不可过于华丽，着装首先要干净、整洁、合身，其次要考虑突出个性，并且要符合应聘职位的性质；参加面试最好不戴或少戴首饰，决不能浓妆艳抹，即使需要化妆也只是化淡妆。③面试问题的准备 参加面试前，最好对面试问题有所准备，准备包括两个方面：一是面试中可能要问到你的问题，另一方面是你在面试时要提出的问题。因为应聘单位不同，工作性质不同，主考官不同，提出的问题肯定不同。同样，由于应试人员面临的情境不同，个人自身的情况不同，想要提出的问题也不同，所以对于面试问题的准备，应试者不要企图事出万全，预先做好答案，这不仅不可能，也不必要，否则面试将会变的毫无意义。
（2）面试中的常见提问与应答要点 ①简单叙述一下个人的基本情况？回答时要注意调整好自己的应试状态，充满信心，口齿清楚，回答要全面完整，但又要注意尽量简洁。②叙述一下你的学习经历，以及在学习过程中的表现与收获？总体来说，令用人单位感兴趣的内容可适当多谈一些。如：学习中的感受应重点谈一谈。再如曾获得什么荣誉称号和奖励？不仅要简单的回答获得什么，而且还要简述一下为什么被授予这个荣誉。③叙述一下你的工作经历以及工资、职务、收获等 回答这类问题要坦诚、中肯、实事求是，不能生编硬造，不能夸大或缩小具体事买o ④）谈谈你对应聘单位以及应聘工作的看法 回答时，一般来说应将应聘单位的情况与自身的长处结合起来，同时应尽量具体，让人可信。比如讲到你对未来工作的设计时，必须注意目标和理想要切实可行，不要大而空，也可谈一下如果被录用，你将怎样去工作。 ⑤谈谈你对社会现象（如贫富不均、计划生育、保护生态环境、教育问题等）的理解和看法 这类问题主要是考察应试者对社会的关心程度和综合判断能力。回答时，要注意从哲学的角度去理解问题，比如：运用矛盾规律、质量统一规律去分析计划生育和教育问题，还要 注意组织自己的语言，从而回答条理清晰，用词准确，既要充分表达出自己的观点，同时又要尽量...
面试时要有哪些准备
关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：
1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。
2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。
3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。
4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我说明）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心
面试前最好准备些什么东西
给你点参考信息，希望能帮助到你： 求职者必读面试前的全方位准备
一、面试从接到通知就开始了 面试是求职者求职择业的关键环节，与做任何事情一样，失败永远比成功来得简单，容易。希望能引起求职者的高度重视，以免因不慎而使择业功亏一篑。常言道：不打无准备之仗，30分钟的面试，要做30小时到300小时的准备都不为过。 现在越来越多的企业在录用员工时重视对其人品的考察。因此在面试时，考官们会随时注意求职者的言行举止。那些举止得体者往往能获得考官的青睐。实际上，从通知你面试时，你一接电话就是开始考试了。 当你一旦发出简历，你所期盼的就是接到电话，通知你去面试。所以要随时做好对方打电话来的准备，要准备好一些纸、笔记本、一支笔和排号好的简历一块放在电话旁边。 接到电话首先问：“您好！”当对方通知你面试时，不要过于激动导致大喊大叫，要平和地说：“谢谢！”再认真听对方讲面试的时间、地点、方式、及要求，边 听边记。然后提出自己想了解的相关问题，准确记下给你打电话的人的名字、电话号码和地址。再次表示感谢，挂机前要说“再见！”
二、面试前的物资准备 人们常言：不打无准备之仗。凡事预则立，不预则废，有充分的准备，方能战无不胜，攻无不克！因此在你去面试之前，准备工作马虎不得： 在寄出求职信的同时，应该把每个企业的求才广告剪辑记录下来，以便在收到企业的面试通知时进行查阅，避免张冠李戴。 接到面试通知后，要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆，包括一些意外情况都应考虑在内，以免面试迟到。 面试前，应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番，带上必备用品。这是面试礼仪中最应该避免的疏漏；求职记录本应该随时带在身边，以便记录最新情况或供随时查询。 文件包要整理整齐，面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，所谓“于细微处见真情”。因为从中可以看出这位求职者的条理性，一个自己包内物品都是弄得杂乱无章的人，很难在工作中有条有理。
三、面试前的心理准备 目前职场找工作竞争非常激烈，求职者挖空心思、想尽各种办法去求职，但是，许多时候都非常的盲目，其中重要的原因就是对职场的迷茫、对自身认识不足、没 有做好有针对性的准备，毕业生择业的过程，是一个复杂的心理变化过程。面试者是在通过竞争，谋求职业，成功的关键在于自己的才能以及临场发挥情况。面对严 峻的就业形势，面对众多的竞争对手，要想获得择业的成功，没有充分的心理准备，没有良好的竞技状态是不行的。做好择业前的心理准备，排除心理干扰，应着重 克服以下几方面的心理障碍：？？ 1.盲目自信、胃口高吊 2.自卑畏怯、信心不足 3.当断不断、患得患失 4.依赖心理、人云亦云？？
四、面试前的研究准备 “知己知彼、百战不殆”，求职本来就是一场战斗，如今的求职就业是每一个人都需要学习的技能和本领，而就业和求职也绝非某些人所想象的那么简单。有的人 之所以一帆风顺、战无不胜，有的人却屡战屡败、到处碰壁，除了各自的知识、本领、素质的不同外，最根本的区别还在于“知己”的能力上。
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