[应届毕业生面试要注意什么呀？]对于应届毕业生，很多企业在招聘时一直认为是“鸡肋”（我是实话实讲），学历高，注定要求不低的工资，经验少，意味着要培训等付出，求职意向模糊，暗示着稳定性差！其实社会对应届毕业生就具有...+阅读
第一，签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容，不但要掌握资料，更要实地考察。并且还需要重点了解单位的人事状况，了解企业是否具有应届毕业生的接收权。
第二，毕业生在签约时要按照正常程序进行。毕业生持用人单位的接收函到院系领取就业协议书，先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后纳入就业计划，协议书生效。有的毕业生为省事，要求学校先签署意见，但这样做使学校无法起到监督、公正的作用，最可能受害的将是毕业生本人。
第三，签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。以往有毕业生向用人单位隐瞒这些情况，而后遭到违约处理。
第四，毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。协议具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书或补充协议上加以说明。就业协议中可以规定违约金的数额，根据现行劳动法规中规定的上限是12个月的工资总和。
第五，毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性。我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件。
第六，毕业生、用人单位双方都不得单方面拖延签约周期。毕业生遇到问题而犹豫不决时，最好能够及时咨询高校就业部门负责老师，征求相关的意见和指导。
第七，签订就业协议书后，一定要签署劳动合同。正式的劳动合同可能是学生毕业前签订、毕业后生效的，也可能是毕业后签订、立即生效的。一般就业协议书也会在劳动合同生效时，而终止其效力。
毕业前去单位实习两个月后老板让签合同内容也不是劳动合同法
你现在是已经毕业了的吗？如果是已经毕业了，要签正式劳动合同。但是你说不符合劳动合同法，不知道楼主是否了解该法的内容，如果不太了解，你是怎么确定不合法的呢？
如果你已经毕业。
首先，工作需签订劳动合同，但是合同中可能会涉及到一些违法劳动合同法的要素，违法的条款无效，但不违法的条款有效。
其次，工资的发放应该在一个支付周期内，通常我们理解的是一个月，超过支付周期的不支付的，员工有权要求予以赔偿。
再次，你说合同要求必须干满多长时间，这条是无效的，这是一个很典型的案例。无知的小企业自以为聪明，实际上早就被劳动监察部门无数次的批判了。这个合同你可以签，但是这条本身无效，你知道就好。如果离职，只要按照规定提前30天通知公司就可以，除非在合同期内签署过培训服务期协议或者给公司造成重大损失的，其他情况下员工都没有要赔偿公司的。
可参照《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
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