[问出这种低级问题,hr你真是专业的]前程无忧论坛网友提问：我一直想知道——工作，跟我结不结婚有什么关系？我才刚毕业，一事无成，就谈结婚？想发展一下个人事业，每次都被问：“什么时候结婚？”、“男朋友哪的？”、“男朋友...+阅读
问题一：所谓的跳槽，其实只是一次机会。谁也不能保证你跳过去了就能留下来，留下来能让你满意。这需要你在前期去和这家新公司就你入职的可能及岗位和待遇的细则去进一步沟通，根据沟通的结果自己判断是否应该跳。
问题二：不知你实习结束后签的合同中有没有约定实用期限，如果在试用期内离职，则随时可以提出离开。如果没有实用期限，则需按企业约定的离职程序去走。因为，刚入职场，良好的职业素养必须具备，如果你不遵守制度的约定想走就走，那下一家单位会怎么看你？
问题三：缩短你离开的时间，唯一的方式是你要与企业的HR进行沟通，达成共识，把你的自己的客观原因描述给HR，获得他的支持和理解。
要记住的是：企业留人是留心，心不在，留下躯壳有何用？
希望我的回答对你有所启示。
面试跳槽问题？
建议你根据你要跳槽的公司的工作职责，做两份不同的工作简历，也就是说，如果你下一份工作要做技术，你就把曾经做过技术的工作简历投递过去，另外职位也需要考虑一下，如果你下份工作是个主管工作，建议你把做过主管的工作简历投递过去。必要时在简历上编制一个小小的LIE也未尝不可。
通常HR在选择求职者最先考虑的是工作经验，最希望的是求职者过去的工作经验与应聘的工作职责类似，如果HR要聘用一个领导者，那么求职者必须曾经做过主管或从事过主管的工作。之后，才会看求职者跳槽是否频繁，以判断求职者对工作的忠诚度。当求职者数目众多的时候，HR往往会从硬性标准上淘汰一批人，比如说学历，通常一个有工作经验的求职者由于学历问题而被淘汰的原因只有一个，就是竞争太激烈。
所以你的求职信的确应该好好改一下，这时候就不能“以不变应万变了”，把时间也相对应的修改一下。希望能对你有帮助，祝面试成功！
工作跳槽时应注意哪些问题
跳槽讲究时间的选择 跳槽、转行不是说跳就跳，说转就转，需要在这之前做好各种准备。准备充分，就容易成功，准备不够就是撞大运，万一没有撞好，不仅浪费时间，还会耽误职业发展进度。此外，跳槽、转行还需要选择适当的时间，同样是你，同样的准备，跳槽时间不同，收获也将有很大的差别。那么，如何选择适当的时间跳槽、转行呢？ 大势时间的选择：
1、选择大势来临的时机 如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，再一个就是8至10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才，而各类人才也趁机选择更高职位，形成了金九银十的好行情。这两个时期，因为有很多人起跳，所以就倒出一些好职位，就如同跳棋盘上有很多空穴，有很多条路可以走，你的选择机会很多，当然薪酬和职位也容易得到高升。
2、选择行情启动的初期 如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不可心，还有机会再次选择，如果是在行情末期，职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷，这个时候起跳，虽然看起来职位还不少，但是适合自己的职位选择范围很小，而且万一起跳后落不下去，那么风险将大于机会。再回头时选择余地已很小。所以，2月和8月开始还是比较适合的。
3、选择自己职业目标正在上升的时机 选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。比如今年8月，人力资源一枝独秀，招聘火热，如果你的职位目标是人力资源，那么，提升的机会就到来了，也有很多人在职业顾问的辅导下，转行做了人力资源（HR）、或跳槽提升为人力资源管理（HRM）、人力资源开发（HRD）。而软件工程师却恰在此时开始疲软，职位需求持平，而职位供应下降，如果你不知道内情，盲目的认为软件工程师是抢手货，行情火暴，随时可以跳槽，那就会处于被动局面。
4、选择适合所在行业的时间 每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素，比如学校，招聘都是在寒暑假，开学的前10天左右基本定员。这个时候，各个学校准备跳槽的老师会来个大换防，你要是加盟跳槽大军，也能找个不错的学校，如果你在两个学期之间跳槽，会引起学校的反感，自己也因为各个学校都已经定员而处境困难。 个人时间的选择
1、必须是在职业定位之后 跳槽、转行必须是在职业定位之后，这样，就会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。否则，盲目的漫无边际的寻找，就是找到觉得不错的职位，也会由于“人岗不匹配”，导致再次跳槽，要么你能力高于职位要求，感到资源被浪费，想重新跳槽，要么职位要求高于你的能力，很快被企业的新生力量代替，被企业炒掉。
2、了解新公司之后 对新公司的了解非常重要，求职前，要先了解一下公司的情况：总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模，以及今后预定拓展的业务等。另外，应聘企业的文化是什么？从而判断出企业的环境是否公平，也可以判断出如果入职该企业，上升通道中是否有被限制因素。避免因为急于找到工作而上当受骗。进入某个公司也不要盲目欢喜，要谨慎地观察、思考，有没有投错公司。
3、做好各种准备之后 人们常言：不打无准备之仗。因此在跳槽、转行之前，准备工作马虎不得，如：简历是否针对职位目标和职位信息，面试的准备是否充分，面试前要做好几个准备：心理准备、物资准备、问题准备、研究准备、礼仪准备等。 总之，跳槽、转行的时间选择很有学问，要仔细研究自己所在行业、职位的跳槽、转行时间，选择出适合、适当的时间，这样才能抓住机遇，为提升自己创造良好的契机，达到跳槽、转行的预期效果。
跳槽后应注意哪些问题
跳槽之后能否成功还要看跳槽到新公司后的发展情况。在新的环境中，需要注意的问题有很多，如不可以有高傲的心理，不要有数落前单位的行为，不要参与职场中复杂的帮派关系等等。长白山人才网小编教你跳槽后应注意的几点事项： 一.放低姿态，以实力说话 不管你是通过猎头被高薪挖过来的，还是投递简历按正常的招聘流程被录用进来的，进入新公司，你都需要保持低调。短暂来说，你是公司的一个外来者，能不能留任，还需要观察，而对于公司的老员工，更会对你抱有一种警戒的态度，所以这个时候你要做的就是最快地把握工作流程并了解公司对自己的期待，用实力说话，证明你自己。
三.沟通交流，融入团队 跳槽后不能融入新公司，其重要原因就是同事内部的小圈子你进不去。最好的方法就是，你需要多与同事互相沟通，了解公司内部的人事关系，可以先从某一兴趣相投的同事下手，然后获知各同事的喜好，找到沟通的话题，渐渐融入企业，避免跳槽后人际关系紧张。
四.虚心请教，谦虚有礼 孤芳自赏、恃才傲物只会让自己失去很多学习的机会，跳槽后遇到不懂的地方，谦虚有礼的虚心请教肯定是不会错的，这能保证你的工作业绩，并给同事留下不错的印象。
五.避免误踩禁忌地雷 办公室政治是新到任者最易误踩的地雷。关于消息之说，有时只是谣传，若察觉一些微妙的迹象，显示其真实性，要记得千万别被框住。
以下为关联文档：
关于美国大学精算专业硕士的一些问题在选择美国大学专业的时候，很多计划申请美国研究生的人都会选择一些高薪或者热门的专业来申请，对于计划申请美国大学精算专业的人来说，应该了解哪些信息来帮助自己的选择美国大...
关于加拿大研究生精算专业的一些问题！1.硕士来说滑铁卢大学应该是最好的，多伦多大学的精算学就业应该是最好的，因为地点在多伦多！2.那要看学校和精算师协会的认证协定！不同的学校课程认证的科目也不同，就我所知多伦多...
关于数学系跨专业考金融的一些问题哪一个方向 都可以，关键是要把 数学学好，计算机也要用熟。英语不用放松。 跨专业报考金融学有优势吗？ 虽然现在金融人才需求旺盛，但是我们也要看到进入这个行业的门槛正在水涨船...
你们是如何回答hr跳槽转行的问题并且顺利入职的第一证明我是一个上进好学的人，摆出事实业绩。第二说明之前我为什么选择以前的几家公司。第三说明我在之前的几家公司做出了什么公司得到了什么。第四说明我之前两家企业为什...
HR如何看待于频繁跳槽琀R就好比一个法官，掌握了许多求职者的“生死命运”。跳槽是一个由旧公司向新公司转换的过程，在这过程中，HR是关键人物，他们是如何看待跳槽这个职场现象，他们又是如何看待跳过槽...
HR是怎样看待频繁跳槽作为HR来讲的话，他喜欢看更客观的东西，你频繁跳槽，证明你没有稳定性，对自己的工作定位不明确。你何以确定，现在你认为认定了的行业和方向，就是你会坚持5年的呢？如果以前你都频繁的...
关于注册资产评估师的一些问题。。。跪求过来人建议关于注册资产评估师的一些问题。。。跪求过来人建议，安全评价师和注册安全工程师的区别：做为在行业内混了几年的过来人，我来回答你这几个问题：1：大一点的资产评估事务所非常缺人，...
HR通常提的一些面试问题是什么HR通常提的一些面试问题是什么，面试必问10大问题和答案有哪些：1、2分钟：自我介绍 2、3分钟：建立关系 3、20分钟：3-4 个问答 4、5分钟： 结语或侯选人提问面试的问题，主要包括： 一、介...
HR讨厌跳槽频繁的人吗HR讨厌跳槽频繁的人吗，面试的时候 HR问你会待几年这样的问题应该如何回答：有过作为一个资深HR，我告诉你们，所谓的HR讨厌空窗期；讨厌跳槽频繁；讨厌学历低；等等。都是借口！都是借口！都...
