[HR最讨厌这种简历！]简历不用真实姓名不喜指数：★★★★★HR怒吼：你是在保密局工作，姓名都不愿意公布。名字取了，不是让人叫的吗？简历上填着“张先生”“李某某”，投了我们公司，却连姓名都不愿公开，就...+阅读
有过作为一个资深HR，我告诉你们，所谓的HR讨厌空窗期；讨厌跳槽频繁；讨厌学历低；等等。都是借口！都是借口！都是借口！大家要了解：公司招聘的决定权，是在用人部门的。HR只有推荐权。HR向用人部门推荐时，是说候选人的优点的，不会说缺点的。比如：我向技术部门推荐一个工程师，我会说：他毕业于某某大学，在某某公司有3年工作经历，承担过什么项目。至于他毕业之后，有1年没工作，我是不会说的。技术部门的老大也不会关注的。学校、专业、工作经历，才是技术部门老大关心的要点。如果，技术部门老大看了简历，觉得技术水平不够，没必要面试。我去拒绝候选人了，那我说的理由就是：你有一年的空窗期，公司觉得不够稳定。我为什么不说技术水平不够呢？技术水平是主观因素，作为HR，我哪有能力判断呢？如果候选人和我杠起来，我怎么回答？说一年空窗期，这是客观因素。
候选人没法和我杠的，简历上是有一年没工作呀。所以，大家千万不要被HR的借口所迷惑了。也不要去担心自己的弱项，每个人总有这样或那样的弱项的。比如：学校不够好，双非的；学历不够高；年龄偏大；等等。这些都是没法改变的。你要改变的是你的强项。把你的强项，变得越来越强，那招聘的公司就会忽略你的弱项的。有兴趣看看面试技巧的书吧，了解HR的思路和操作方式。...
面试的时候 HR问你会待几年这样的问题应该如何回答
“面试的时候，HR问你会待几年这样的问题，应该如何回答？”关于这一问题，来看看这些网友是怎么说的吧~网友“尤溪尤溪哦”说：每个人在找工作的时候，不可避免的会遇到面试这一关，那么面试官也会提出各种奇怪的问题，这时候就需要你多动脑去谨慎回答了。但是针对于这个问题而言：这是一个不专业的问题，在结构化的正式面试中一般HR不会去问。问题过于开放而且未知因素过多，不但应聘者不好回答，即使回答了，面试官也难以分析判断和比较。这种问题，若不是特定情境下的压力测试，大多都没有意义。但是如果真的有面试官提问了，应该怎么回答呢？根据这份工作是否合适，双方合作是否愉快来决定。其实面试是一个双向的选择，不光是企业在选择人才，也是人才在选择企业，因此，双方是否能达到一个合作愉快的程度是非常重要的。
把这个问题可以踢回到面试官那里。网友“三木森baby”这么说：这个问题基本上是一个必答选项。面试：其实这个问题在一定程度是看你这几年是不是跳槽的频繁，因为没有任何一个公司希望自己努力培养的人才在一两年后流失掉的，所以说都希望有一个比较具有稳定性的员工，这样不管是为了公司的长期发展还是利益来说，这个问题都是有必要问的。回答：其实因为知道这个问题是为了看你是不是真的热爱这份工作，是不是真的可以稳定的长期的留下来。那么就有两种情况，一种是你这两年频繁跳槽，一个是你没有频繁跳槽突然换了工作。对于频繁跳槽的来说，你可以说：还有就是你突然换工作，那么面试会问你为什么突然换了。那么你就把你自己的真实理由说出来。
怎么说呢，面试这个事情其实是双向选择的问题，你被面试的时候，其实也是在观察公司。用户名为“killlllua”的网友这么说：面试是我们每个人在人生中都要经历的事情，或多或少总会有的。但是确实很少有面试官会问你要在公司待几年的问题。这个问题其实非常的不专业，当然也不是没有可能问，如果真的被问到我们应该怎么处理呢？首先你可以应该保持一个中立的态度，可以说我觉得这是一个磨合的问题，我也不确定自己能在公司里带多久。毕竟我没有在公司工作过，对于公司还算熟悉不知道我与公司是否合适。或者说这个问题要等进公司工作之后才能确定。再或者你可以反问公司的hr，公司需要我在公司待多久？虽然这样可能会有些不合适但是这毕竟是一个不专业的问题，所以这样回答也没有太大的毛病。
面试也是很讲究技巧的，是对你情商的考验，所以我们在面试的过程中回答问题一定要慎重考虑。以上这些网友的回答，你还满意吗？
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