[工程技术人员的岗位职责有哪些]原发布者：我的你199390 工程技术员岗位职责1、贯彻执行国家有关技术政策及上级技术管理制度，对项目技术工作全面负责。2、组织施工技术人员学习并贯彻执行各项技术政策、技术...+阅读

一个盐城市的 卫生技术人员岗位职责 2008年06-26 发布的 看看对你有没有帮助

主任（副主任）检验师

1. 在科主任领导下，指导本科的检验、教学、科研工作，并负责实验室人员的医德医风及医疗安全。

2. 参加部分检验工作，协助科主任检查、提高科内的检验质量及检验技术水平，重点解决检验技术上的复杂疑难问题。

3. 负责本科科研项目立题、论证、组织实施并总结汇报；指导下级人员的科研工作，参加部分试验工作；发表相关论文及申报成果。

4. 随时掌握国内外本专业的新进展、新技术，指导下级工作人员改进检验技术。

5. 有计划地对青年检验人员开展“三基” 、 “三严”训练，配合科主任培养提高下级工作人员的工作能力，建立合理的人才梯队；提高科室的学术地位及本行业中的影响力。

6. 指导并督促下级工作人员，严格执行各项规章制度和技术操作规范。

7. 配合科主任完善科室行政管理， 负责编写科室各岗位的标准化操作文件，逐步达到“标准化实验室管理”水平。

8. 完成科主任交办的其它工作。

9. 副主任检验师协助主任检验师负责相应工作。

应具备的条件和任职资格：

（一）工作资历：

1. 副主任检验师：担任主管检验师期间，平均每年参加临床检验工作不少于40 周，任主管检验师满 5 年。

2. 主任检验师：担任本专业副主任检验师期间，平均每年参加临床检验工作不少于 35 周；任副主任检验师满 5 年。

（二）工作能力：

副主任检验师：

1. 能为临床在某一检验学科方面提供咨询服务，特别在试验选择、结果解释上提出指导性意见，为临床合理解释试验结果，提供正确的信息，积极参与有关疾病的诊断、疗效观察、预防。

2. 熟练准确地解决本专业中的一些疑难问题，如变异菌种鉴定、血液骨髓细胞及寄生虫的识别、各种重要试剂质量鉴定及临床应用性评估；能及时发现并纠正检验误差；能进行室内、室间质量控制的分析总结等；具有一定的组织管理能力。

3. 根据专业熟练掌握下列专科技术：如血液及骨髓的检查技术、临床免疫学检查技术、分子生物学检查技术等。参加部分技术要求较高的检验工作，无责任事故。

主任检验师：

1. 能为临床在实验诊断学方面提供咨询服务，特别在实验选择、结果解释上提出指导性意见，为临床合理解释试验结果提供正确的信息，积极参与有关疾病的诊断、疗效评估、预防等工作。

2. 在医学检验领域中有丰富的经验，熟练掌握本专业的技术要点，能解决复杂或重大的技术问题，能帮助临床医师掌握新的诊断方法，能结合患者病情及时向临床医师提供疑难、危重病例检查项目结果及分析判断的意见。对本专业的工作具有全面的领导、组织、管理能力。

3. 能解决本专业复杂疑难问题，并结合临床病情进行会诊，如查房及疑难病症解析等。

卫生人员核心价值观是什么

一.核心价值观的涵义

核心价值观就是指医院在经营过程中坚持不懈，努力使全体医务人员都必需信奉的信条。

核心价值观是企业哲学的重要组成部分，它是解决企业在发展中如何处理内外矛盾的一系列准则，如企业对市场、对客户、对员工等的看法或态度，它是企业表明企业如何生存的主张。

医院的核心价值观是一个医院本质的和持久的一整套原则。它既不能被混淆于特定企业文化或经营实务，也不可以向医院的财务收益和短期目标妥协。

核心价值观是医院经营的本质和永恒的原则。作为医院经营的一套永恒的指导原则，核心价值观不需要获得外部的认证；它们对企业内部的员工具有内在的重要价值。

核心价值观包含四个方面的内容：

1、它是判断全体医务人员是非善恶的标准；

2、它是这个群体对事业和目标的认同，尤其是认同医院的追求和愿景；

3、在这种认同的基础上形成对目标的追求；

4、形成一种共同的境界。

二.为何要重建医院的核心价值观

十几年来，有多少医务人员因收受黑心钱而受到良心的谴责，又有多少医院的管理者因收受贿赂而受到道德的谴责、群众的责骂和法律的严惩。

梁启超曰：“公德盛者其群必盛，公德衰者其群必衰。”新医改后，传统的做法肯定行不通了，重建医院的核心价值观正是基于这点而来的。

核心价值观是医院文化建设的实质，是体现真正实施的医院制度所代表的思想和品质。泛化就是医院每个医务人员的价值取向、道德与人文关怀意识和对规律与秩序的尊重，以及系统的敬业精神和具体日常医疗工作质量，是医院的科学发展观、经营观、服务观的体现。

食品卫生管理员的工作职责主要是什么

食品卫生管理员职责

一、 组织本单位从业人员的卫生法律和卫生知识培训；

二、 拟定本单位的食品卫生管理制度及岗位责任制度，并对其执行情况进行日常督促检查；

三、 每日检查食品生产经营过程的卫生状况并记录，及时纠正不符合卫生规范的行为，并提出处理意见；

四、 每天抽查原料或成品索证情况，查验标签与货物是否相符，并提出是否需要进一步检验确证；

五、 对学校食堂提供的集体用餐及大中型餐饮业重要接待活动供应的食品的留样工作进行经常性检查；

六、 对收回、退还的不合格食品进行记录，并记录销毁等处理数量、时间、方式和流向等；

七、 对食品及餐用具卫生检验工作进行管理；

八、 对从业人员的健康状况进行登记和管理，组织从业人员进行健康检查，落实患有有碍食品卫生的疾病或病症者调离相关岗位；

九、 向当地卫生行政部门报告该单位存在的食品卫生问题及改进情况，负责按要求报告食物中毒和食品污染事故，并协助调查处理；

十、 建立食品卫生管理档案，保存各种检查记录； 十

一、接受和配合卫生监督员对本单位的食品卫生进行监督检查，提供有关食品卫生管理的情况，并督促落实卫生监督意见； 十

二、发现生产加工经营过程中存在影响食品卫生的问题时，应当立即向本单位负责人报告，并提出改进措施、实施时间和完成时限等意见； 十

三、根据本单位食品从业人员落实卫生管理制度、操作规程等情况向本单位负责人提出奖励和惩处建议； 十

四、其他食品卫生管理职责。

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