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月薪的计算方法

05月05日 编辑 39baobao.com

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日工资=月工资/21.75

刚才看新闻,给你读一段:

根据《国务院办公厅关于2009年部分节假日安排的通知》,今年国庆节和中秋节合并放假,具体安排为:10月1日至8日放假,共8天。其中,10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日,10月4日(星期日)照常公休;10月3日(星期六)公休日及中秋节分别调至10月5日(星期一)、10月6日(星期二),9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日、5日、7日、8日期间安排劳动者加班,可安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

日工资该如何折算

日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。即春节长假期间每日的加班工资计算方法为:

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*200%

加班工资适用范围

经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者,在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为加班,用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外,实行不定时工时制的人员,用人单位在法定节假日安排其工作的,也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资

谁知道计算薪酬的公式

有很多种,比如:计件工资、计时工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等

一、计时工资的计算:

采用月薪制计算应付工资,有两种方法。

1、每月固定按30天计算,以月工资标准除以30日,计算出每月的日工资率。

2、每月固定按年日历日数365日减去104个双休日和7个法定节假日,再除以12个月算出的平均工作日数21.17日计算,以月工资标准除以21.17日算出每月的日工资率。

应付月工资一般有四种计算方法:1、按30日计算日工资率,按缺勤日数扣月工资;2、按30日计算日工作率,按出勤日数计算月工资;3、按21.17日计算日工资率,按缺勤日数扣月工资;4、按21.17日计算日工资率,按出勤日数计算月工资。采用哪一种方法,由企业自行确定;确定以后,不应任意变动。

例如:假定某工业企业某工人的月工资标准为210元,。10月份31日,病假3日,事假2日,星期休假9日,出勤17日。根据该工人的工龄,其病假工资按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日。按上述四种方法分别计算该工人10月份的标准工资如下:

1、按30日计算日工资率,按缺勤日数扣月工资:

日工资率=210/30=7元

应扣缺勤病假工资=7*3*(100-90)%=2.1元

应扣缺勤事假工资=7*2=14元

应付工资=210-2.1-14=193.9元

2、按30日计算日工资率,按出勤日数计算月工资:

应付出勤工资=7*(17+9)=182元

应付病假工资=7*3*90%=18.9元

应付工资=182+18.9=200.9元

3、按21.17日计算日工资率,按缺勤日数扣月工资:

日工资率=210/21.17=9.9196976元

应扣缺勤病假工资=9.9196976*3*(100-90)%=2.98元

应付工资=210-2.98-19.84=187.13元

4、按21.17日计算日工资率,按出勤日数计算月工资:

应付出勤工资=9.9196976*17=168.63元

应付病假工资=9.9196976*3*90%=26.78元

应付工资=168.63+26.78=195.41元

二、计件工资的计算公式:

应付工资=∑月内每种产品的产量*该种产品的计件单价

例如:假定A、B两种产品都应由6级工人加工。A产品的工时定额为30分钟;B产品的工时定额为10分钟。6级工的小时工资率为0.4117647元。该两种产品的计件工资单价应计算如下:

A产品计件单价=0.4117647*30/60=0.2058823元

B产品计件单价=0.4117647*10/60=0.06862745元

假定某6级工共加工A产品300件,B产品700件。其按上列公式计算的计件工资为:

应付工资=300*0.2058823+700*0.06862745=109.8元

该工人完成的产品定额工时为:

A产品定额工时=300*30/60=150时

B产品定额工时=700*10/60=116.6667时

该工人完成的产品定额工时总数和小时工资率计算的计件工资为:

应付工资=266.6667*0.4117647=109.8元

*科学根据可以查一查(成本会计)之内的书籍

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