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月薪制工资计算方法

03月18日 编辑 39baobao.com

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1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算加班工资:

日工资、小时工资的折算:

日工资:月工资收入÷月计薪天数

小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

有上述规定可以看出,国家法定公休日,不存在发不发工资的问题,而是不能扣工资,也就是平常月份发多少,照发多少。

2、依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十二条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的(一个月),用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

也就是说,单位提前放假,不是劳动者的原因造成的停工,就必须按规定的照样支付正常的工资。

月薪工资算法

按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:

a.制度工作时间的计算:

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日:250天÷4季=62.5天/季

月工作日:250天÷12月=20.83天/月

b.日工资、小时工资的折算:

工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

日工资:月工资收入÷月计薪天数

小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时)

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

c.加班工资的计算:

每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)*小时工资*150%

法定公休日的加班工资:日工资*200%

法定节假日的加班工资:日工资*300%

月工资计算方法

我不知道你还会不会来解决这个问题,但我还是回答你吧! 按照你的说法,这是你公司的计算方式,其实这样是正确的,你们上班是26天制的,他可以按26天算工资,也可以按30天算工资,按26天算有利公司,因为这样的话星期天就不算里面了,星期天是属于你自己的时间了,我们公司是按30天算工资的,但我们也是上26天制的,现在拿我和你作个比较,我们同时请假6天(星期一至星期六)那么算算我们的工资你就没我多了,你的算法是(1500/26*20),我的算法(1500/30*24)等于我星期天休息有工资,你星期天休息没工资,就这么简单,现在就你的问题你拿公司没什么好说的,我个人觉得这是个计算方面的漏洞,应该是不和情理的,应该星期天不上班要算有薪的!那么就不应该按26天计算工资!

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