[大学生找工作面试技巧面试礼仪等如何准备面试]求职者认真听清考官的题目及其要求，然后才能针对问题的核心做最正确的回答，以便和考官取得共识，获得较高的评价。忌过分热情，不问青红皂白，口若悬河。 在面试过程中，必要的应变能...+阅读
答：一般来说面试过后一个星期没有回复是很正常的，因为招聘方挑选人选是需要一定时间的，另外招聘人员也可能要出差、开年会或者有别的事情。如果十天以后仍然没有回音，可以致信招聘公司主持面试的人员询问一下情况。一是提醒一下招聘方，表示自己对这个公司很感兴趣；二是在面试官难以作出判断时，你的信件可能为自己增加入选的机会。在此不推荐打电话询问，一是打电话可能干扰别人的工作；二是如果招聘方感觉不便回答可能陷于尴尬；三是会显得自己太着急。 问：面试过后还做一些什么后续工作？ 答：第一次面试后，如果你对这家公司还感兴趣，并且自己也有蛮大的把握进入第二轮面试，那么就应该积极为第二轮面试作准备。这个准备包括：对公司整体框架和经营状况的了解，对自己要应聘的职位的职责范围和能力要求的了解。
通常情况下，第一轮面试主要由人力资源管理部门主持，主要考察应聘者个人的基本素质、教育背景和个性气质等总体状况与应聘职位的匹配程度。而第二轮面试就主要集中在具体职位上，一般由主管上司来主持，主要考察应聘者与职位相关的实际工作能力、业务水平和实践经验等。如果你觉得还缺乏一些实践经验，必要时可以向已有相关行业背景及有工作经验的人打听了解。 值得重视的是，最好对面试官可能提出的问题打一个腹稿。如果你应聘的是销售职位，那么先把你在实习时的销售或相关的经历包括业绩整理一下，使它能够集中而鲜明地反映你这方面的能力。 问：如果第一次面试没有发挥好，但是又很想得到这个机会，可不可以再争取一次机会？ 答：一般来说第一轮面试招聘方看的是整体素质，包括形象、教育背景、沟通能力和相关的实践经验等等。
面试发挥不好可能有几种原因，如承受压力能力不强、应变能力不够或对工作性质不熟悉等。面试官都是金睛火眼，这些情况他们都会考虑。因此如果觉得自己发挥不好，可以在给招聘公司的感谢信中提一提，说明一下自己发挥不好的原因，是生病了还是受了别的什么干扰。但不必特意大书特书，这样反而加深了别人对你面试发挥不佳的印象。
面试通过后HR说会给自己发offer但一直没消息微信问都不回
可以直接联系原来面试你得面试官或者该公司人事部，要求给明确的答复，给不了明确回复的，赶紧找下一家就好。首先，如果是在校园招聘期间，hr忙不过来。毕竟每天面对的是几百个同学的简历。那是面试通过的短信通知都得耗费不少时间，更别提再一个个的告知面试未通过的同学。其次就是有的企业会有一种很奇怪的想法，在经历过初试复试一系列流程决定录用后，再下达略有问题的offer，再由应聘者收到offer的反应来判断是否录用。案例：公司A要挖某公司的员工，请该员工通过邮箱发一下简历，该员工直接回信说既然是你想邀请我去你的公司，那么简历你应该自行准备好。人事二话不多说好好准备该员工的简历等着他过来面试。该员工同时面试了两家企业，一家是受邀的公司A，另外一家是自行找的公司B。面试过后等通知的过程中收到两条不同的信息，一条是公司A发的上岗邀请，另一条是公司B通过电话告知的面试没有通过消息。而该员工却对于公司B影响更深，期待感越高，还因此拒绝了公司A的上岗邀请，重新准备好再去公司B争取机会。这个小案例说明两个问题：
1、只要足够优秀，没有必要去准备一些大家尊认为常识的东西。比如该员工面试公司A的简历。
2、无论面试结果如何失败与否都能收到企业的一个答复，这不止是一个简单的信息告知，而是一个企业对求职者的尊重。...
面试没有音讯
不建议你直接过去面试，还是打电话过去咨询一下比较合适，原因如下：
1、一般企业的面试都是事先有计划安排的，你直接过去，人家面试官有自己的工作安排的，不一定会有时间面你，这样会打扰到企业的相关人员
2、你说你第一次只是去填了一下简历，难道没有事先发简历给他们吗？第二次企业通知你去但领导不在，原因没和你沟通吗？第三次你自己找去面试，他们就有人给你面了？面试完也没告诉你面试结果什么时候可以出来吗？这三次都好奇怪，一般的面试流程不会这样。
3、一般企业招人，都会面试好几位应聘者后才决定最终的录用人选，这过程可能会有一个周期，你昨天才面的，今天就想知道结果，太急了吧，人家可能还想再收集些简历，再面些人才决定最终的人选呢。
4、想表现诚意或者对这个职位的意愿，不是靠频繁地过去打扰他们的正常工作的，这样反而会令人反感
所以还是建议你打电话过去咨询一下比较合适，可以咨询一下他们具体的面试结果什么时候可以出来，同时也表达你迫切想加入的意愿。
本人有十年以上HR从业经验，以上观点仅供参考，希望对你有帮助
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