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最关键在于能力和薪水的平衡，大部分面试不成功要么是能力达不到，要么就是薪水不对称。

薪水与每个人的个人能力和贡献相关连，

想拿到高薪，就是要创造等高薪相等的价值，

如：车间的一个普通作业员每个月做普通员工做的装配工作，

辛苦加班一个月只能拿到3000块（有很多还拿不到），

但一个设计工程师，能开发出新产品，如果这个岗位做不好，

公司没有订单，生产也没有事做，所以设计工程师的贡献价值更高，

一个月可以拿到8000块以上，您高拿什么样的薪水，就要创造什么样的价值。

换作您是老板，相信您也同意这样的观点。

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