[如何正确培养学生的性观念]孩子们要成长，就必然经历一个性觉醒和性成熟的过程，“性好奇”是此期间每个孩子都会出现的心理现象。在这一时期，绝不能让孩子孤军奋战，家长要主动承担起这个责任，多给孩子一些帮...+阅读
思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是企业持续快速发展的活力之源，也是企业深化改革、转型升级的精神动力和思想保证。青年员工作为企业生产经营活动的主力军和中坚力量，其成长与发展关系着企业的前途和发展。在新形势下如何做好公司青年员工的思想政治工作，使他们适应企业的改革与发展，在企业中提升向心力和凝聚力，充分发挥主力军的作用，为企业的发展保驾护航，则显得尤为重要。
一、国有企业青年员工的思想特点 所谓“知己知彼，百战不殆”，只有清晰地把握新形势下企业青年员工的思想状况和动态，找出问题所在，才能有针对性的改进和加强青年员工思想教育工作。就本人多年从事党团工作的实践经验来看，国有企业青年员工的思想呈现出以下几个特点：1.求知欲强，但对政治理论学习缺乏热情。随着经济的快速发展及企业改革步伐的加进，国有企业青年员工明显感觉到专业知识的不足，难以适应企业和社会发展的需要。因此，他们渴望学习与提升自身能力相关的知识，扩大自己的知识面，使自己才华得以充分展现。但是对于政治思想的学习则表现不够积极的态度。他们认为政治思想相关理论抽象、枯燥，实用性不强，且与实际生活联系不大，主动学习政治理论的动力和热情欠缺。2.关注政治，但易出现盲目性和缺乏理性。国有企业青年员工的参与意识很强，期望得到他人的认可，注重公平和平等；同时对社会风气、党风不正等方面存在的问题比较反感，对消除不合理现象热情高。但是往往怀着满腔热血，便容易做事冲动，看问题停留于表象，在情绪上出问题。比如对一些突发社会事件的评价，有热度缺深度，重情理轻法理。3.追求自我，但团队协作意识和约束力差。国有企业青年员工的自我观念比较强，善于独立思考，讲求平等，重视自身权利以及价值的实现；他们个性张扬，乐于创新，不甘于随大流。但正因其自我意识强，以自我为中心，不愿跟随他人想法，常常表现为各人自扫门前雪、休管他人瓦上霜，团队合作意识不够强。一些青年员工普遍缺乏紧迫感和危机感，工作只讲过得去，没求过得硬，采取应付式，自我约束力差。4.市场经济观念强，主人公意识不够强。大多国有企业青年员工受教育程度比较高，但因资历较浅，收入偏低，加之对青年员工的激励措施还有待完善，激励力度还有待加强等容易导致青年员工丧失工作热情，使之产生心理上的不平衡。从而导致一部分青年员工的主人公意识差，对企业的认同感不是很高。部分青年员工对自己所供职的企业抱着做一天和尚敲一天钟的想法，缺乏长远的职业规划，更多的是把工作看作是谋职的手段。哪里待遇高就往哪里走，他们对单位缺乏忠诚，这对企业的发展是极其不利的。综上所述，伴随着市场经济的深入发展，由于企业青年员工性别、年龄、文化程度不同，兴趣爱好不一，思想水平不齐等，他们的追求也就不同。因此，企业做青年员工思想教育工作的内容、形式也就“复杂化、多样化”，做到因人而异、有的放矢。
二、加强国有企业青年员工思想政治工作的建议 笔者了解到广东省内有代表性的国有企业青年员工的基本状况，青年员工队伍结构多样，人员综合素质不一，文化程度不同，工作表现也因人而异。有的积极向上、努力进取，有的消极落后、安于现状等等，这些既存在个体的主观原因，也有企业方面的客观原因。从企业角度来说，我们可以通过以下几个方面来加强国有企业青年员工思想政治工作。
（一）广开渠道，倾听心声 要做好青年员工的思想政治工作，及时掌握他们的思想动态最好的办法莫不过是将年青人视作朋友，多聆听他们的意见和心声，对好的建议多表示肯定和褒扬，对不好的思想发展势头及时指出和作必要的引导。在实际工作中，我们往往可以通过以下几种形式来了解员工的心声：1）通过召开各种主题座谈会，了解职工的思想动态。2）支部书记和工会主席定期或不定期地深入基层与年青人谈心，关心他们的生活与了解工作实际困难，并适时作出帮助和指引，对青年员工的建议和做法表示认可和赞扬，令他们深深感受到单位对他们的关爱。
（二）转变方式，寓教于乐 国有企业基层党组织应根据青年员工的思想特点，围绕企业中心工作，创新工作方法，使之更加贴近青年实际。不妨打破枯燥乏味的说教，迎合青年的口味，开拓一些新形式，如通过开展自拍工作情况短片评比比赛；在年青人中发掘奋发向上的榜样、典型加以宣传；开展有益身心健康的桌游比赛、户外生存能力竞赛；引入读报评论时事的做法等等，培养他们创新思维能力，丰富、充实他们的精神生活。也可以结合新时期青年迫切成长进步的需求，开展青年读书活动、岗位成才活动、岗位练兵活动等，搭建平台，建立机制，切实服务青年成长成才。还可从青年自我价值实现的具体要求出发，因势利导地开展“青年职业生涯设计”、“互动式学习交流”等工作和活动，使青年思想政治工作更加生动有形、具体实在，为青年所喜闻乐见，从而收到良好的教育效果。
（三）营造氛围，倡导上进 古人云“近朱者赤，近墨者黑”，一种良好的工作氛围对职工的思想状态起着至...
分类引导青年工作的工作方案
（一）确定重点群体和实施单位
1、分类引导青年工作重点面向五类青年群体：学生、企业青年、进城务工青年、农村牧区青年、机关青年。各盟市级团委可根据实际，延伸范围、细化分类，但选取的对象一定要具有针对性和普遍性。
2、按照团中央关于分类引导青年工作单位的选取要求和主要原则，具体要求为：面向学生的，应是在本地（系统）有较高知名度的普通高校或高职院校（包括民办院校）或初高中学校；面向企业青年的，应是在同行业中有较大影响力、45岁以下青年占企业员工总数30%以上的企业；面向进城务工青年的，应是团员青年在50名以上的进城务工青年聚居地或“两新”组织；面向农村牧区青年的，应是留乡青年农牧民在200名以上的乡镇。
面向机关青年的应为设立团组织，青年人数占职工总数的1/3以上的单位。其他可依据实际情况，由各级团组织自行界定选取实施。除以上条件外，相关单位还应有较好的组织和工作基础，以保证该项工作的顺利进行。
（二）分批次推进分类引导青年工作第一批启动时间为2010年5月1日。启动单位包括：各高等院校、大厂矿企业、自治区直属机关；各盟市团委按照每个旗县（市、区）平均不少5个自行确定首批启动单位，每个盟市要确定不少于10个不同类别的盟市级重点联系单位，并向自治区团委选报3个不同类别的自治区级重点联系单位。
第二批启动时间为2010年10月1日。各盟市团委在总结前期工作经验的基础上，把分类引导青年工作拓展到具备条件的50%以上的基层单位。第三批启动时间为2011年4月1日。符合条件的基层单位全部启动实施分类引导青年工作。
（三）结合实际细化工作推进步骤
1、要结合实际制定切实可行的工作方案。各地各单位要根据本意见，结合本地本单位实际，制定切实可行的分级工作方案。
工作方案中要体现工作推进步骤、具体措施、重点探索的引导路径等内容，并按要求及时上报自治区分类引导青年工作领导小组办公室（自治区团委宣传部）。
2、要强化工作人员培训，提高思想意识形态工作的能力。各地区各单位要对团干部进行一轮专门培训，培训重点内容应包括对引导青年工作重要性的认识、青年思想意识形态工作面临的新形势、对青年进行分类引导的必要性、分类引导青年工作的重点及方法、分类引导青年大纲（试用版）等，提升专门工作能力。
3、要深入开展调查研究，掌握青年思想意识的关键点。各地区各单位要以切实把握不同类别青年思想意识的关键点为核心，通过具体深入的调研，全面了解青年都关心哪些重要的理论或现实问题，对这些问题存在哪些模糊认识和思想困惑。把各类青年群体的思想状况摸清摸透，进而增强引导青年工作的针对性和实效性。调研可主要通过两种形式进行，一是发放问卷调查，二是面对面地进行深度访谈。
为便于汇总分析，问卷由自治区团委统一设计提供，各单位组织填写。面对面访谈由各地各单位自行组织。
4、要加强分类引导，努力帮助青年形成正确的思想认识。各地区各单位要针对调研中了解掌握的各类青年群体思想意识的关键点，尤其是针对青年在社会观察中看到的现象与所接受的正面教育存在的一些反差，找准青年的思想症结和具体的思想问题，努力把青年思想意识中具有普遍性的关键点找出来，深入分析这些关键点背后的深层次原因，按照贴近青年特点、体现时代特色的要求，从形式、手段、途径、载体等方面大力改进创新引导青年工作，探索将思想引导内容有效传递到青年中去的现实路径和方法，帮助青年走出困惑，形成正确的思想认识。
可以联合有关部门和专家学者，积极主动帮助青年解答困惑，并在实践中反复与青年沟通碰撞，不断调整和完善，努力找到能够真正说服青年的有效引导内容，把党团组织的“大道理”转化为青年易于接受的“小道理”。
5、要加强理论研究，及时总结推广工作经验。各地区各单位要对分类引导青年工作及时进行认真总结，特别是要系统地归纳各单位针对不同青年群体开展的有效的引导措施和办法，认真分析它们发挥作用的条件和原因，对其中带有普遍性、规律性的好做法、好经验进行提炼和推广。
要善于借助团属研究机构、社会各界专家等资源，着力构建由团组织牵头统筹，各方面深度参与的开放式的理论研究工作新格局，深入研究分析如何运用符合各类青年群体接受习惯的语言、逻辑、观点和素材，帮助青年释疑解惑，促使青年形成更理性、更深刻、更全面、更稳定的思想认识。把在工作中积累总结的经验，形成理论成果，为团的工作和事业发展提供理论支持和服务。
自治区团委将设立分类引导青年工作理论研究课题（详见附件），每个盟市级团委要自选2个以上探索、研究的项目，与分类引导工作同步开展。
（四）要完成的具体工作任务
1、盟市团委要对本地分类引导青年工作进行认真研究部署，指定专人负责，成立相应工作机构，拟定工作方案，上报自治区领导小组办公室（自治区团委宣传部）；
2、加强对基层团组织的工作指导，确定首批启动单位、重点联系单位，督促基层单位各项工作任务的按时完成，及时整理上报相关工作资料；
3、组织开展当地基层团干部的...
思想上：首先明白什么是团员
思想工作在党的建设工作当中起到了引领发展，凝聚人心，鼓舞士气，推动各项工作发展的重要作用。当前，靖煤集团十二五发展规划已经确定，我们在集团的带领下，按照集团的要求，上下一致，齐心协力，为完成十二五目标、跨越式发展而艰苦奋斗。在七一重要讲话中说到：我们党从成立之日起，就始终代表广大青年，赢得广大青年，依靠广大青年。青年团员作为党组织的后备力量，企业建设的生力军，在企业的安全生产中发挥着十分重要的作用，企业的全面持续发展，也得依靠广大青年，那么做好团员青年的思想工作，促进团员青年成才，对于加强基层团建、党建，加快企业发展，提高企业经济效益，进一步促进企业持续健康发展具有十分重要的意义。下面，就如何围绕企业发展，做好基层团员青年的思想工作谈一点粗浅的认识：
一、长抓不懈，增强思想工作的渗透力思想工作是一切行动的保证，只有经常性、持续性的抓下去，才能实现新形势和新任务的要求，也才能有效的调动团员青年的积极性，达到思想工作服务于企业发展的目的。为此，要做到思想工作长抓不懈，我们要着重把握好以下几点，以增强思想工作渗透力。
1、为基层组织开展经常性思想工作创造良好的环境。提高团干部的素质，增强开展思想工作的自觉性，是开展好思想工作的首要环节。日常工作当中，各级团组织和团干部要树立思想工作和生产管理两手抓的共识，以抓好思想工作，形成良好的合力，带动安全生产这个中心为目标。团员青年是企业的未来，是安全生产中的骨干力量，在企业建设中发挥着生力军的作用，把企业中团员青年的思想工作作为企业可持续发展不可缺少的一部分，把党建团建工作的立足点统一到如何调动青年职工的积极性上来，才能不断地保证企业建设中的蓬勃活力。
2、做好思想工作形势，确定当前思想工作的课题和内容。思想工作要针对团员青年特点，建立好课题，一是宣传动员课题，把动员、鼓动、宣传好人好事，宣传先进青年、青年文明，创先争优工作贯彻到企业发展的始终，达到调动青工积极性的目的。二是防范课题，就是经过思想形势对安全生产和日常工作中可能出现的问题进行预测，对以前发生过的案例时行宣教，达到警示防范的目的。三是解决普遍性问题和个别思想问题的课题，采取普遍性教育和个别交流相结合的方法，实施教育和疏导。四是深入实际调查研究关心青年生活的课题，这是在实际工作中对基层领导的基础要求，也是做好经常性思想工作的一个重要方面。在实际工作中，还应根据具体情况，随时确定新课题和内容。
3、树立良好的带头形象。青年是企业建设的生力军，是党组织的后备力量，同时又是企业党的建设、思想工作和企业文化建设中的最活跃的分子。要做好这个人，首先要加强自身的作风建设，一是要理想信念坚定。理想是奋斗的目标，对个人的发展和工作具有指导性作用，团员青年要健康成长成人才，必须通过不断地提高思想水平而树立正确而坚定的到理想信念，始终保持上的清醒和坚定；二是树立甘于奉献，艰苦奋斗的工作作风。党团工作是理论工作者，相对生产部门来说，往往看不到直接的效益，但并不能说就不重要，党团工作对安全生产起着重要的统领作用，所以我们要时刻保持一种埋头苦干、任劳任怨的工作精神，真正地指导安全生产工作；三是要严于律己，当得起表率。思想工作是做人的工作，大多政工人员又工作在领导身边，往往是广大员工众人们关注的对象。因此，我们一定要严格要求自己，处处担当起表率，发挥先锋模范的作用，增强思想工作的感染力。
二、有的放矢，提高思想工作的效力在团员青年中做好思想工作中必须注重有的放矢，目标明确。目标明确是实现思想工作经常性的具体体现，实践中把握思想工作的有的放矢应抓好以下几个方面：
1、针对任务定内容，旨在提高团员青年的整体素质。目前，集团的安全生产的任务十分繁重，工作中要做到层层落实安全责任，针对目标定措施、定责任人，这就要求我们的思想工作，一要本单位安全生产的实际，把思想工作与单位中心工作紧密结合起来，按照“讲规矩、按制度、重责任、严管理”的要求，以科学发展观为指针，开展好创先争优活动，及时宣传先进，树立典范，提倡奉献和奋斗精神，在团员青年中形成人心向上的好风气；二要安全生产的实际，不断加强团员青年的培训教育工作，通过思想工作的带动效应，使团员青年都能加强安全意识，提高安全生产的主动性，积极主动查找、整改事故隐患，发现“三违”，处理“三违”，积极投身到安全生产工作之中；三要维护稳定的实际，了解团员青年思想动态，不断开展积极向上的主题教育活动，通过言传身教，在团员青年中间严格落实稳定发展的工作责任，及时掌握青年思想动态，理顺情绪，化解矛盾，促进企业的和谐稳定发展。
2、针对易出现的问题，提前组织教育。要依据团员青年在生产中的思想形势提出问题，对在完成生产目标中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题做为教育的内容，用以保障思想建设健康发展。在开展日常工作之中，经常性地对团员青年进...
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