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生育津贴发放标准：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。生育津贴：用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。生育津贴的计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）*假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
我国生育津贴的给付标准是什么
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是 在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工 月平均工资的标准支付，期限不少于90天；二是在没有开展生育 保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职 工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。 部分地区 对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励 政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予 一次性津贴补助。例如，《广东省职工生育保险规定》规定了“男 职工假期津贴。已参保的男职工按规定享受的看护假假期津贴， 以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假 期时间计发。 ”《社会保险法》第56条第2款规定：“生育津贴按照 职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
”各地方政府基 本都做了如下规定：“生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由 企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以 30再乘以产假天数计算，而无论根据现有的法定假日计算出来 的月工作日20。 83天/月，还是月计薪天数21。75天/月来看，生育 津贴的计算中除以30都会导致生育津贴低于本人的日工资标准， 从而导致生育津贴补偿水平较低。
问：女职工产假期间的生育津贴的计发标准是什么
答：女职工生育时，用人单位已按规定为其办理参保登记手续，连续缴纳生育保险费12个月，符合国家、省、市规定条件生育的，在国家统一规定的产假期限内享受生育津贴（即产假工资）。生育津贴按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 计发生育津贴的产假期限如下：
（一）妊娠 7 个月以上（含）生产或早产的，按 3 个月计发；分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产手术的，增加 0.5 个月；多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，增加 0.5 个月。
（二）妊娠 3 个月以上（含）、 7 个月以下流产、引产的，按 1.7 个月计发。
（三）妊娠不满 3 个月流产（含自然流产、人工流产）的，按 1 个月计发。
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