岗位说明书内容及格式

[通告的含义、内容格式及]【概念解说】通告“适用于公布社会各有关方面应当遵守或者周知的事项”(国务院《国家行政机关公文处理办法》，2001年1月施行)。它的使用者可以是各级各类机关，它的内容又往往...+阅读

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附：岗位工作说明书（样本）

岗位工作说明书一、岗位标识|

直接上级| 资金部经理|岗位分析日期| |

二、岗位职能概要|集团下属所有公司银行转贷、开证等日常银行结算业务；所有银行凭证录入。。|

三、工作内容与岗位职责：|1、平时做好银行日常结算工作：办理支票、汇票和电汇，以及各银行之间的款项划转；|2、银行帐户管理：根据领导安排，到各银行进行开、销账户，开、销账户后及时登记和取消帐户账号；|3、外币汇款：对各子公司和各部门申请的外币汇款资料进行审核，然后报黄润根所要汇款金额后填写汇款申请，对没有外币汇款额度的子公司整理相关资料后向市外管局提交额度申请，再到各银行汇款；|4、票据盘点：保管好集团下属所有公司的支票、汇票、电汇凭证和业务申请书等重要空白凭证，所有银行凭证不乱放，每天早上拿出，傍晚回单位后放入保险箱，每到临近月底的星期六进行票据清点，并通知各子公司主办会计进行监督盘点；|5、银行单据收集：所有银行当天发生的业务，回单及时取回后交黄润根登记；到每月初对上月有业务发生的银行帐户进行对账单收集并交石晓峰协助对账；对账单上有未达帐的，由石晓峰列出明细后到各银行及时补制回单；|6、由黄润根资金安排后到各银行转贷款、开具银行承兑汇票等，事后取回相应的合同或协议；开立信用证的，单证人

什么是岗位说明书岗位说明书的范文呢

我们先看如何写职位目标。

职位目标，表示了职位存在的意义和对企业的价值，也就是企业设立该岗位的根本目的和岗位的主要工作职责。

格式一般为：

为了……（目的），遵照……，在…… 下（约束条件），完成……（职责）。

“为了…”：应写明公司设立该岗位的目的（也是该岗位工作追求的目标）

如：为了保质、保量、按时完成公司下达的销售任务。

“遵照……，在…… 下”：此处应写明该岗位开展工作必须遵守的制度与规范。如：国家政策法规、公司规章制度、上级主管授权等

“完成…”：此处应写明该岗位的核心工作，也就是下面“工作职责”栏内的主要内容

我们举一个例子：为确保公司销售目标的实现，扩大公司市场份额，遵照公司销售管理制度，在上级主管授权范围内，组织开展客户开发、产品销售、货款回收等工作。

“确保公司销售目标的实现”是职责目标，也该职位存在的价值

我们再看组织关系：组织关系填写时，一定要填写与本岗位内外部交流最频繁的职位，内部岗位应该是职位说明书工作流程中涉及到的岗位

从职位目标到职责到任务应该是金字塔形式。

工作职责：为实现一定的组织职能或完成工作使命而进行的相同属性工作任务的集合

例如：质量管理、生产管理、客户管理、人力资源管理属于职责

工作任务：围绕工作职责开展的一系列具体工作

关键流程：完成某项工作任务自始至终的过程

重大结果是指任务执行的结果或效果

人力资源管理的岗位说明书怎么写

人力资源管理的岗位说明书：职位名称人力资源专员职位代码所属部门人力资源部职系职等职级直属上级人力资源经理薪金标准填写日期核准人职位概要：协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。工作内容： %协助上级掌握人力资源状况； %管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算； %填制和分析各类人事统计报表； %拟订公司规章制度、招聘制度草案； %帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动； %协助上级推行公司各类规章制度的实施； %协助上级完成对员工的年度考核； %管理争端解决程序。任职资格：教育背景： ◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。培训经历： ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。经验： ◆5年以上人力资源管理工作经验。技能技巧： ◆有人力资源项目规划和实施经验； ◆熟悉国家相关法律法规； ◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； ◆人力资源管理理论基础扎实； ◆熟练使用相关办公软件。态度： ◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识； ◆优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。工作条件：工作场所：办公室。环境状况：舒适。危险性：基本无危险，无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位人力资源部岗位职责分配部长

1、根据公司战略规划，制定公司人力资源规划；

2、组织编写、修订、完善公司的各项人事管理制度并组织实施；

3、对人事管理制度的执行情况进行检查和监督；

4、拟定本部门的年度、季度、月度工作计划并组织实施；

5、组织开展工作分析，编写或修订工作岗位说明书；

6、拟定公司年度定岗定编方案；

7、合理调配人力资源，正确评估人力价值，控制和降低公司人力成本；

8、协调员工关系，处理员工投诉；

9、参与企业品牌宣传，企业文化策划及建设；

10、协调、监督各人事专员的日常性工作；

11、指导培训管理员开展培训工作；

12、指导招聘及员工管理员做好招聘工作；

13、负责考勤监督及加班、调休、请假的审核；

14、完成领导交办的其它事宜。培训管理员

1、负责公司培训需求的调查，拟定年度培训计划并组织实施；

2、组织编写培训教材，负责新进员工的岗前培训和考核；

3、收集整理各类培训信息，组织开展分层分类的培训；

4、根据各部门需求，协助各部门负责人开展员工培训；

5、编制培训预算，进行人力资源培训成本统计和分析；

6、协助组干部收集整理员工职称评定信息政策，统一组织有关员工办理相关手续；

7、负责办理新进大中专毕业生的落户手续；

8、负责对各类培训效果进行评估，提出改进意见；

9、协助船舶组织开展新员工的岗位技能培训及船员证书的相关办理工作；

10、负责服务人员等级培训、考核、定编工作。

11、完成领导交办的其它事宜。招聘及员工管理员

1、根据公司用人需求，拟定人员招聘计划；

2、负责招聘信息的发布和更新；

3、负责应聘资料的收集和筛选；

4、组织安排面试、笔试工作；

5、正确开展拟录用人员的背景调查工作；

6、办理面试合格人员的确认、录用与报到手续并注意聘后阶段的跟踪联系；

7、负责员工离职手续的办理，做好员工离职记录并进行分析反馈；

8、做好招聘费用的预算及管理，对员工流失率进行统计和分析；

9、负责对新进员工试用期的跟踪，关注员工的发展规划；

10、劳资纠纷的处理；

11、负责公司劳动年检及其它人力资源分管的证照年检工作；

12、负责出具员工调动通知单并说明薪资标准；

13、完成领导交办的其它事宜。薪酬及绩效管理员

1、了解同行业特别是竞争对手的薪酬政策及水平，对薪酬管理提出合理化建议；

2、负责公司机关的考勤统计和审核，对考勤异常情况按规定作出处罚通报；

3、每月根据考勤情况核算工资；

4、审核各单位工资情况，汇总当月工资总额；

5、每月对人力成本进行分析，对异常情况及时反馈。调整和优化薪酬制度；

6、负责员工有关薪资疑问的解答和处理；

7、负责员工福利政策的制定及执行；

8、拟定公司各单位及员工绩效考核方案并负责具体实施

9、完成领导交办的其它事宜。档案管理员

1、负责公司员工人事档案、劳动合同文本的规范化管理（包括合同的订立、变更、续签、终止、解除）；

2、负责本部门书籍、文件、各类表格的分类和管理；

3、负责本部门所需办公用品的申购领用事宜；

4、负责做好人力资源宣传栏目、刊物等事宜；

5、完成领导交办的其它事宜。社保管理员

1、负责公司员工各项社保的申报及异动手续的办理；

2、负责年度社保结算及报销、理陪手续的办理；

3、负责员工退休、婚育等各类证件的办理事宜；

4、负责统计公司各类社保的费用总和，并依据相关政策做好缴纳工作；

5、按要求为相关岗位配备必须的劳动保护用品及工作服装，重点配合游船公司做好劳动安全的宣传；

6、完成领导交办的其它事宜。岗位说明书的编制过程任职条件的确定 1.学历 ◎一般填某某学历以上。 ◎学位要求，...

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