[常常被人排挤和孤立的是什么人？如果一个人遭到排挤是什么原因]原因不尽相同。首先要肯定排挤、孤立别人的人不够善良。 我们不能指望周围的人都是道德模范、团结标兵，所以要想不受排挤，不被孤立，就要杜绝一楼紫燕学妹所说的那种性格，要改掉...+阅读
1、 一个字“忍”
2、 敢惹我？给他好看
3、 想办法和解才是存身之道在职场中拼搏的每一个人都少不了和他人的交往，而且总会碰到和自己意见相悖的言论。在竞争当中，有时候不得不面对同事的排挤，那么你又该如何应对呢？要打破僵局面对同事的排挤，一定要先看清自己面临的状况。要借助与同事们的交往，观察是否真的所有人都在排挤你？或许只有某个平时与你意见不合的同事在排挤你，其他人却没有异样，又或者根本就是自己多心？有时候事情未必便如你想像中的那样糟糕，千万不要钻牛角尖儿。
如果确定已经被同事孤立排挤了，也要分不同的对象作不同的处理，以打破僵局。如果对方是平常业务不相关的人，当然，这个人可能性不大，因为双方发生直接意见冲突的机会不多。这时只要自己EQ（情绪处理能力）够高，对他散布的言语或行动，可以不作任何反应。因为彼此人际圈不同，碰面机会也不大。但对方若跟你在工作上接触频繁，你就必须和他把问题讲清楚，这样才不至于影响你工作的进行。
冤家宜解不宜结某公司销售部主管与生产部主管不和，经常为一些意见上的分歧发生口角。后来发展到彼此互不配合，导致大量成品积压。两部门主管间的冲突造成了公司的巨大损失。冤家宜解不宜结，特别是在同一个公司里，更不应该因意见不合而引起私愤。当然一味地忍让也不是办法，那样只会埋没自己的能力，变成谁都可以呼来唤去的小角色。
最好的办法，还是和解，这样于自己于对方都有利，而且对于公司有很大益处。首先，要反省自己是否有错。孔子说：“行有不得，反求诸已。”先想想自己是否得罪了对方，若是对方不愿意告诉你，可以请教其他同事，或才办公室中的诚信厚道之人。其次，你应该具有容人之量。对于别人的刁难，一定要放宽心胸，虽然说“忍”字头上一把刀，但只有这样，才能容纳所有的事情。
“世事无常，无常皆苦。”你不可能指望世界上每一个人都喜欢你，也就必然有烦你恼你的人，这也是很正常的事情，只是不要刻意去放大这一部分。最后就是要寻求和解。正所谓“和气生财”，这样对个人的前途和公司都有利。你要先找出对方排挤你的原因，了解对方排挤的理由，才能够心平气和的谋求和解。在和解的过程中，要多容纳对方不一样的想法，“异中求同”，找出双方的共识，问题就容易解决。
异中求同需要的是沟通，你可以制造机会，在聚餐等公共场合，跟对方多聊一些工作以外的事情，或许就会找出两人共同的话题。也可以放低身价，在公事上多多请教对方，让他觉得有优越感，愿意沟通。让时间检验对错你本着礼下于人的原则，尝试过各种方法后，万一对方仍然不肯接受和解，这时问题不在自己，而在对方。毕竟一个铜板敲不响，也只能让这个僵局继续下去，最起码自己问心无愧。
这时千万不要想着打败对方，那只是意气之争，就像前面提到的两个主管一样，会产生极大的负面影响。要避免排挤必须多观察，进入一个环境，就要注意辨识哪些人善于发表意见，即使没有观察的能力，也可以多问身边的同事，有时候人际关系问题很难用理性去解释，尽管处处谨慎，但万一还是被排挤了，也不用心存不平去报复。有句话说：“勿与小人作对，小人自有对头。
”根据经验，这样的人通常也会被其他的人排挤。
如何对待因嫉妒而打压你的人
思考对方因何嫉妒你
比较主动的处理问题方式是，思考你与嫉妒者之间存在的嫉妒根源。比如嫉妒你的生活条件，嫉妒你的人际关系，嫉妒你的机会。想清楚这些原因才能有助于你协调与嫉妒者的关系。
与其加强沟通和交流
有些嫉妒心是因为缺乏沟通而产生，所以加强沟通，可以避免误会越来越深。在说服嫉妒者时要注意心平气和，也要做好多次才能说服的准备。另外，光说服是不够平复对方嫉妒心情的，所以针对性的鼓励十分有效，主要是客观地分析他的长处，强化他的信心，转变他的错误想法，而且还要在力所能及的情况下，为嫉妒者提供一些实质性的帮助，使嫉妒转向公平竞争。
当然，大道理大家都知道，但是，不是有句话吗，忍无可忍无需再忍，所以正面刚，刚到底。
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