[公司员工劳动合同样本]公司员工劳动合同的样本甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：身份证号：甲乙双方根据2008年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商...+阅读
用人单位单方面解除劳动合同，赔付事宜通常有如下情况： 1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资； 2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金； 3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知，需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 相关法律法规依据： 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
某请问公司应该怎么赔偿
工伤赔偿内容
医疗费 住院伙食补助费 交通费、食宿费 康复治疗费 辅助器具费 停工留薪 护理费 伤残补助金
要看现在认定为几级伤残，
而且单位不能因为工伤而开除受伤者
医疗费为 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准
住院伙食补助费为 本单位因公出差伙食补助标准的70%
交通费、食宿费为 本单位职工因公出差伙食补助标准。
康复治疗费为 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准
辅助器具费为 各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
停工留薪为 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。
护理费为 （1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。（2）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30% ;
公司应该怎么样赔偿我
根据劳动合同法第38条第一款，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除合同。现在公司要求你与第三方签约，就是不给你提供原合同约定的劳动条件，你可以解约。
劳动合同法第36条，用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果你和公司达不成协议，也可以和公司协商一致解除劳动合同。
不管按以上两条中的哪一条，都符合劳动合同法第46条的规定，公司应该支付经济补偿。你可以得到1个月工资的经济补偿。
同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。
赔偿金按补偿金的两倍支付，对于你的情况，就是2个月的工资。
不过，还要看公司要求你与第三方签约的客观原因是什么，如果这个原因符合劳动合同法第40条之“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就扁钢劳动合同内容达成协议的”，那么公司是可以提前30日通知你解除合同或者支付1月工资后立即解除合同的。当然这种情况公司仍然还要支付你1个月的经济补偿金，但是不需要支付赔偿金了。
以下为关联文档：
关于用人单位单方面解除劳动合同【相关法条】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章...
关于劳动者单方面解除劳动合同【相关法条】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合...
员工试用期内患病能否与其解除劳动合同不能解除劳动合同。 为了充分保障劳动者的合法权益，根据《劳动合同法》第四十二条规定，动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一...
大家员工在试用期内生病可以解除劳动合同吗1. 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，劳动者在试用期内患病，依法享受三个月的医疗期； 2.《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条均明确规定，劳动者患...
企业单方面解除和十几年老员工的合同请问应该补偿多少月工资1.首先对于大部分留在在单位工作的人员，工作年限满10年以上的情形，用人单位应该与劳动者建立无固定期限劳动合同，如果没有订立无固定期限劳动合同，应当自订立无固定期限劳动合同...
房产中介公司与员工如何签署劳动合同和其它公司合同相同；只是在报酬约定上，工资分为基本工资+提成工资2部分。工作时间没有着呢高贵公司那么死。给你一个合同范本： 用人单位（甲方）： 地 址（甲方）： 职 工（甲方）： 使 用 说 明...
旅游合同如何变更和解除？旅游合同如何变更和解除旅游合同成立后，营业人应依约而为各种给付，原则上不能变更或解除合同关系，但是不得已事由出现则例外。所谓不得已是指不可抗力或其他不可归责于旅游营业人的事由，包括旅客没有履...
公司没有跟员工签订劳动合同员工在职期间恶意把公司生意私下做1、用人单位用工满一个月不签订劳动合同是违法的，劳动者可以要求支付双倍工资，最多可以主张11个月； 2、如果劳动者给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按...
怎么和公司解除劳动合同获得补偿金可以的，参照劳动法条款： 用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳...
