1.首先对于大部分留在在单位工作的人员，工作年限满10年以上的情形，用人单位应该与劳动者建立无固定期限劳动合同，如果没有订立无固定期限劳动合同，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍工资，既然已经有的员工工作满15年，那么后5年可以要求支付双倍的工资。 2.其次，对于用人单位违法解除劳动合同的情形，可以向其要求支付赔偿金，赔偿金的计算方式为经济补偿金的两倍，每满一年支付1个月的工资，因此对于工作满15年的劳动者如果不愿意留下，解除劳动合同的话，可以要求支付30个月的赔偿金。

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。