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五险一金：包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金，是国家强制规定单位为员工提供的福利。 失业保险在五险一金中，由单位和员工共同出一定的比例。 武汉市的五险一金比例： 养老：单位20% 个人8% 医疗：单位8% 个人2% 失业：单位2% 个人1% 工伤：单位根据行业划分，1%-3%之间不等。个人不缴。 生育：单位0.5% 个人不缴。 住房公积金：单位和个人比例是一样，分2档，具体单位可以选择5%（同时个人也缴5%），也可以选择10%（同时个人也缴纳10%）。 按照职工实际工资作为申报缴费基数，申报工资若低于上年度社平工资的，以社平工资作为缴费基数。上述各险中除公积金是单独申报外，其余5险是联网的，必须5险同一基数缴费，同一参保。单位必须在地址所在的区社保处参保。
你的工资为2000，所以基数可能是2000左右吧。 按照上面的比例算，你可能要交320-420.
请问关于五险一金工资的算法
首先实习期应该是在你毕业之前发生的，在这段时间，并没有产生真正的劳动关系，所以公司是不会交金的。 至于见习期，那要看这家公司是否有见习资质了，一家公司想要成为见习基地，那是需要相关部门审批的。 五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、公积金，各地的缴费比例略有不同，比如： 上海 养老保险： 单位：22%；个人：8%； 医疗保险： 单位：12%；个人：2%； 失业保险： 单位：2%；个人：1%（本市农村户籍人员个人不缴纳）； 工伤保险： 单位：0.5%；个人不缴纳； 生育保险： 单位：0.5%；个人不缴纳； 公积金： 北京 养老保险： 单位：20%；个人：8%； 医疗保险： 单位：10%；个人：2%+3； 失业保险： 单位：1.5%；个人：0.5%； 工伤保险： 单位：0.5%行业不同，比例不同；个人不缴纳； 生育保险： 单位：0.8%限北京户口；个人不缴纳
基本工资1000元5险1金怎么算
1.根据规定，交社保是单位的法定义务，但是公积金不是法定强制要交的，不好争取，合同写了公积金，那么可以要求公司交
2.如果现在打算离职，可以要求公司支付你经济补偿金，工作满1年补偿1个月工资，满半年不满1年也是1个月，不满半年是半个月，计算标准是你离职前12个月的平均工资
社保和公积金，如果你走劳动仲裁，只能是补交，不会支持你现金补偿的，如果你打算要求现金补偿，那么只能跟单位协商处理，建议你，只要求单位养老保险的交费部分，也就是实际工资*20%*应缴月数，公积金，也是这样计算，只是公积金交费比例是多少，得看当地规定
一句话，现金补偿是协商的结果，一旦劳动仲裁之类的，只能是补交，你自己也必须承担个人应缴部分
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