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求我的五险一金具体算法

03月25日 编辑 39baobao.com

[五险一金有什么]你好,五险是指:医疗保险;养老保险;失业保险;工伤保险;生育保险;一金就是指:住房公积金. 养老保险是社会保障制度的重要组成部分,是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险...+阅读

五险一金:包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金,是国家强制规定单位为员工提供的福利。 失业保险在五险一金中,由单位和员工共同出一定的比例。 武汉市的五险一金比例: 养老:单位20% 个人8% 医疗:单位8% 个人2% 失业:单位2% 个人1% 工伤:单位根据行业划分,1%-3%之间不等。个人不缴。 生育:单位0.5% 个人不缴。 住房公积金:单位和个人比例是一样,分2档,具体单位可以选择5%(同时个人也缴5%),也可以选择10%(同时个人也缴纳10%)。 按照职工实际工资作为申报缴费基数,申报工资若低于上年度社平工资的,以社平工资作为缴费基数。上述各险中除公积金是单独申报外,其余5险是联网的,必须5险同一基数缴费,同一参保。单位必须在地址所在的区社保处参保。

你的工资为2000,所以基数可能是2000左右吧。 按照上面的比例算,你可能要交320-420.

请问关于五险一金工资的算法

首先实习期应该是在你毕业之前发生的,在这段时间,并没有产生真正的劳动关系,所以公司是不会交金的。 至于见习期,那要看这家公司是否有见习资质了,一家公司想要成为见习基地,那是需要相关部门审批的。 五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、公积金,各地的缴费比例略有不同,比如: 上海 养老保险: 单位:22%;个人:8%; 医疗保险: 单位:12%;个人:2%; 失业保险: 单位:2%;个人:1%(本市农村户籍人员个人不缴纳); 工伤保险: 单位:0.5%;个人不缴纳; 生育保险: 单位:0.5%;个人不缴纳; 公积金: 北京 养老保险: 单位:20%;个人:8%; 医疗保险: 单位:10%;个人:2%+3; 失业保险: 单位:1.5%;个人:0.5%; 工伤保险: 单位:0.5%行业不同,比例不同;个人不缴纳; 生育保险: 单位:0.8%限北京户口;个人不缴纳

基本工资1000元5险1金怎么算

1.根据规定,交社保是单位的法定义务,但是公积金不是法定强制要交的,不好争取,合同写了公积金,那么可以要求公司交

2.如果现在打算离职,可以要求公司支付你经济补偿金,工作满1年补偿1个月工资,满半年不满1年也是1个月,不满半年是半个月,计算标准是你离职前12个月的平均工资

社保和公积金,如果你走劳动仲裁,只能是补交,不会支持你现金补偿的,如果你打算要求现金补偿,那么只能跟单位协商处理,建议你,只要求单位养老保险的交费部分,也就是实际工资*20%*应缴月数,公积金,也是这样计算,只是公积金交费比例是多少,得看当地规定

一句话,现金补偿是协商的结果,一旦劳动仲裁之类的,只能是补交,你自己也必须承担个人应缴部分

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