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大学里熬夜是为了梦想，职场中熬夜只为了生活，脱去理想与奋斗的外衣，加班=煎熬。
加班隐隐已经成为了大部分企业的常态，也是许多面试官的面试真题，如果面试官提问如何看待加班，那么这家企业一定会日常加班吗？
答案是不一定的。正常公司和面试官（排除病态加班的企业）询问加班相关的面试题，一般是想要了解求职者对于加班的态度、对加班的处理方法、以及性格这三个方面。
在这样的前提下，如何看待加班这个面试题与其他的面试真题并没有本质上的区别，正视这一问题之后，兔小希要为大家倾情奉上 解 题 攻 略！
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老规矩，还是先为大家划一划回答加班问题的雷区。
1.我很愿意加班。震惊！应届毕业生为了得到工作竟然公开承认热爱加班！先不说面试官会不会相信你“愿意”加班的赤子之心，找工作讲究的依然是“两厢情愿”，为了找工作而找工作，为了回答问题而回答问题，结局往往不能如你所愿。不论是愿意加班还是不愿意加班，这样直截了当的回答均不是面试官想要的答案。
2.我不接受无意义的加班。诸如此类的回答还有“我不需要加班，我相信自己可以完成所有任务”、“除非领导特别要求，不然我不会加班”等等。
领导对于我们会有一个期望值，实际表现与这一期望值的比值就是领导的满意度，面试官无法准确衡量我们的实际表现能有多优秀，就只能通过简历、面试等环节进行估计。如果我们在回答问题的时候表现的过于自信，义正言辞的强调自己绝对能完成工作，只会让面试官觉得我们有些自大，不够踏实。
3.我服从公司的安排。这代表着不论是否愿意加班，都愿意服从公司的安排，这将会让面试官将我们的性格定义为：逆来顺受。这种情况存在两种极端，性格的软弱与强势，不能彻底将这样的性格视作不好，但是大部分情况下，这确实不利于我们的求职竞聘。
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接下来，再为大家提供一些回答加班类问题的小建议。
1.提出加班的解决方法。当我们拿到问题，第一反应就是给出回答—解释原因，这也是我们一贯的思维定式，但是却鲜少有人可以对加班提出一些解决方法。我们可以从解决问题的角度出发，表明与其选择被动接受，自己会寻找并反思加班的原因，提高个人工作效率，尝试解决问题。
2.给出“加班”的定义。作为大部分员工离职的主要诱因，病态加班绝不是好现象，我们可以尝试从合理加班的角度给出这一问题的答案。
如“工作中难免会出现各种各样的突发状况，我完全可以接受突发临时性的加班，以确保项目或者工作的顺利推进，因为这些都是我应当负责的。但是越晚越光荣，或者只是为了其他人都没走的这种加班，我想我无法接受。”
同学们可以根据自身行业的特点，以及自己的职业规划与接受程度给出自己关于“加班”的定义，这样既可以清楚的表明自己的立场，也可以暴露自己的性格。
3.将问题抛回去。当面试官问出这样问题的时候，我们也可以抓住机会，询问面试官加班的频率，是否有劳动补贴，贵公司对于加班的态度等等，这也可以为我们接下来的回答做一些准备。同时也可以询问面试官贵公司是否有采取一些措施面对这样的加班情况，这可以进一步让我们确认是否愿意进入这家企业工作。
如果面试官问你怎样看待加班应该怎么回答
考察内容： 求职者对待工作的态度 求职者的工作态度是否符合应聘职位的特征 回答技巧： 随着市场竞争的日益激烈，某些性质的工作加班已变成家常便饭，求职者回答这个问题前，应该慎重考虑，面试官之所以提出这个问题，就意味着在将来的工作中可能会有一些加班。 如果求职者自身不便于加班或者非常厌恶加班，就应该直接回复面试官，当然这样也就意味着要拒绝这份工作，如果可以接受加班，最好这样回答：“我认为每一件工 作都有固定时限，为了不影响进度，不需要等主管开口，自己最清楚是否有加班的必要，但是我会最大限度地避免这类加班的发生，因为这是没有效率的表现。同 时，我也想强调一点，作为一名员工，对公司要求的加班或是临时机动的项目我会全力配合做好。
”
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