[申请加班奖励怎样写]申请加班格式如下： 申请部门：____________ 加班日期：_____年_____月_____日 加班时间：上午____：____至____：____下午____：____至____：____ 晚____：____至____：____ 申请人姓名： 加班事...+阅读
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（法释〔2010〕12号）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，现予公布，自2010年9月14日起施行。二○一○年九月十三日昨天刚实行的司法解释：第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。也就是说你本人应当举证证明存在加班这个事实，有关物证、人证都可以。但是如果有关加班的证据由单位保管，或是单位里有证据能够证明存在加班这个事实的，可以请求劳动仲裁委或法院由单位提供该证据，单位不能提供的，由单位承担举证不利的后果。
谢谢，解答完毕。
加班举证责任是由劳动者承担
如果劳动者主张自己有加班事实存在的话，按照谁主张谁举证的原则，劳动者是应当拿出加班的证据，但是如果劳动者有证据证明加班的证据由用人单位掌握的，申请劳动仲裁时，仲裁委可以要求用人单位提供，用人单位不提供的，应当承担举证不能的法律后果。
2010年9月最高人民法院颁发的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果。”这一规定是根据《中华人民共和国调解仲裁法》第六条制定的。“调解仲裁法”第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提供的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的应当承担不利后果。”
最高院新出台的司法解释是根据“谁主张谁举证”的原则，劳动者主张加班费应该自己提供证据证明其所主张的加班事实是否成立，劳动者若提供不出加班证据，且用人单位不予承认的情况下，驳回劳动者的仲裁或诉讼请求。
现在，新司法解释明确了加班费的举证责任，让劳动者来举证，举证不能承担不利后果。
劳动仲裁要加班费的证据收集问题
一、考勤本：
只要是关于考勤的记录都能作为证据使用，如果有单位盖章当然更好。但一般情况下没有单位盖章，如果能证明员工出勤情况也可以作为加班出勤证据，从惯例上讲，考勤是记录员工出勤情况，作为计算加班费及对员工违反考勤处罚的依据，一般需要有负责考勤负责人的签字，如果只有考勤没有公章没有领导签字，这样的考勤很可能不被认可。
二、举证考勤：
是负责举证考勤，法律没有规定，仲裁或法院如果认为必要，可以要求单位就员工出勤情况举证，由于存在单位修改的可能性，所以如果想证明加班，员工也最好能举证加班情况，这样胜诉的可能性就更大了。
三、工牌：
工牌可以作为证据使用，但因工牌可复制性，其效力很有限，但仲裁或法院可以结合其它情况判断综合判断双方劳动关系情况，工牌可以作为其中一个环节。
四、未签合同：
只要未签订劳动合同，单位就应支付2倍工资差额，除非单位能证明是劳动者拒绝签订劳动合同时，才可能免责。因此，对于未签劳动合同情况，不是劳动者举证，是单位举证。
五、居委会说明：
该证明说明未签订劳动合同是事实，但单位以繁忙未签显然是没有道理的，这份证据对劳动者比较有利。
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