[表扬鼓励孩子努力上进的话]1、没有人会关心你付出过多少努力，撑得累不累，摔得痛不痛，他们只会看你最后站在什么位置，然后羡慕或鄙夷。 2、如果把每件事，都看作是一个学习的机会，那就没有所谓的失败了。 3、...+阅读
1.世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
2.真正的爱，应该超越生命的长度、心灵的宽度、灵魂的深度。
3.命运是不存在的，它不过是失败者拿来逃避现实的借口。
4.生命要得到丰盛的收获，必需阳光；同时，也需要“雨”的浇灌。
5.火把倒下，火焰依然向上。
6.人人都会错过，人人都曾经错过，真正属于你的，永远不会错过。
7.当一个人真正觉悟的一刻，他放弃追寻外在世界的财富，而开始追寻他内心世界的真正财富。
8.成功没有快车道，幸福没有高速路。所有的成功，都来自不倦的努力和奔跑；所有幸福，都来自平凡的奋斗和坚持。
9.成功者学习别人的经验，一般人学习自己的经验。
10.只有第一名可以教你如何成为第一名。
11.九十九次的理论不如一次的行动来得实际。
12.生活其实很简单，过了今天就是明天。
13.低头哭过别忘了抬头继续走。
14.不要被任何人打乱自的脚步，因为没有谁会像你一样清楚和在乎自己梦想。
15.没有人可以打倒我，除非我自己先趴下！
16.你要记住你不是为别人而活，你是为自己而活。
17.当你对自己诚实的时候，世界上就没有人能够欺骗得了你。
18.人生的上半场打不好没关系，还有下半场，只要努力。
19.我们谁都有自己的生活，谁都离不开生活，谁都不能鄙视和逃避生活，人生有很多事情是不如人意的，生活中，十之有八九也都是如此。如果每天都在抱怨，那么，自己的世界里怎么会有美好存在呢？
20.一个人害怕的事，往往是他应该做的事。
21.眼睛为你下着雨，心却为你撑着伞。
22.别刚从底层混起，就混得特别没底。
23.我们的人生不可能永远没有遗憾或者错误，但是如果我们常常去那个老年版本的自己那里拜访一下，就不太可能错过来到这个世上应该做的事。
24.长得漂亮是优势，活得漂亮是本事。
25.人生最大的挑战没过于战胜自己！
26.愚痴的人，一直想要别人了解他。有智慧的人，却努力的了解自己。
比喻错过了的成语
机不可失，失不再来——失：错过。指时机难得，必需抓紧。机不可失，时不再来——指时机难得，必需抓紧，不可错过。交臂失之——比喻遇到了机会而又当面错过。交臂相失——犹言交臂失之。比喻遇到了机会而又当面错过。迁延过时——迁延：拖延。拖延错过时机。失之交臂——交臂：胳膊碰胳膊，指擦肩而过。形容当面错过。失诸交臂——指当面错过机会。时不可失——时：时机，机会；失：错过。抓住时机，不可错过。时不我与——我与：“与我”的倒装；与：等待。时间不会等待我们的。嗟叹时机错过，追悔不及。时不再来——时：时机。时机错过就不会再来了。指行事不要放过时机。时不再至——时：时机。时机错过就不会再来了。指行事不要放过时机。时无再来——时机错过，不会再来。
激励人要抓紧时机。投机之会，间不容穟——投机：迎合时机；会：际会，遭遇；间：间隔；穟：同“穗”。机会极其难得，稍放松一点就错过。指行事要抓紧时机，不可延误。相失交臂——比喻机会错过。月过中秋——指错过时机。中秋节时月亮最圆、最亮、最美，故用以比喻良机。...
怎样激励一个失去战斗力的团队。使他们找回斗志
激励员工的办法
第一
工作上“共同进退”，互通情报
工作本身就是最好的兴奋剂，与其让员工揣测公司发展前景，不如让员工把心思放在工作上。主管应该在工作中与员工“共同进退”，给员工提供更多工作中需要的信息和内容，如公司整体目标、部门未来发展计划、员工必须着重解决的问题等，并协助他们完成工作。让他们对公司的经营策略更加了解，从而有效、明确、积极地完成工作任务。
第二
“倾听”员工意见，共同参与决策
倾听和讲话一样具有说服力。主管应该多多倾听员工的想法，并让员工共同参与制定工作决策。当主管与员工建立了坦诚交流、双向信息共享的机制时，这种共同参与决策所衍生的激励效果，将会更为显著。
第三
尊重员工建议，缔造“交流”桥梁
成功的主管只有想方设法将员工的心里话掏出来，才能使部门的管理做到有的放矢，才能避免因主观武断而导致的决策失误。主管鼓励员工畅所欲言的方法很多，如开员工热线、设立意见箱、进行小组讨论、部门聚餐等方式。但是，前程无忧专家认为，主管无论选择哪种方式，都必须让员工能够借助这些畅通的意见渠道，提出他们的问题与建议，或是能及时获得有效的回复。
第四
做一个“投员工所好”的主管
作为团队核心的主管，必须针对部门内员工的不同特点“投其所好”，寻求能够刺激他们的动力。每个人内心需要被激励的动机各不相同，因此，奖励杰出工作表现的方法，也应因人而异。
第五
兴趣为师，给员工更多工作机会
兴趣是最好的老师，员工都有自己偏爱的工作内容，主管让员工有更多的机会执行自己喜欢的工作内容，也是激励员工的一种有效方式。工作上的新挑战，会让员工激发出更多的潜能。如果员工本身就对工作内容很有兴趣，再加上工作内容所带来的挑战性，员工做起来就会很着迷，发挥出更多的潜力。
第六
“赞赏”，是最好的激励
赞美能够使员工对自己更加自信、对工作更加热爱、能够鼓励员工提高工作的效率。给员工的赞美也要及时而有效，当员工工作表现很出色，主管应该立即给予称赞，让员工感受到自己受到上司的赞赏和认可。除了口头赞赏，主管还可以使用书面赞美、对员工一对一的赞赏、公开的表扬等形式鼓舞员工士气。
第七
从小事做起，了解员工的需要
每个员工都会有不同的需求，主管想要激励员工，就要深入地了解员工的需要，并尽可能的设法予以满足，提高员工的积极性。满足员工要从小事做起，从细节的地方做起。
第八
让“业绩”为员工的晋升说话
目前，按照“资历”提拔员工的公司多不胜数，专家认为，靠“资历”提拔员工并不能鼓励员工创造业绩，并且会让员工产生怠惰。相反的，当主管用“业绩说话”，按业绩提拔绩效优异的员工时，反而较能达到鼓舞员工追求卓越表现的目的。
第九
能者多得，给核心员工加薪
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鼓励孩子们努力上进的名言警句1、成功的道路是由目标铺成的，大目标比没目标有用，小目标比大目标有用，现在不玩命，将来命玩你。 2、机会不会等你，错过以后可能不会再有。 3、穷人缺什么：表面缺资金，本质缺野心，脑...
鼓励孩子上进的话鼓励孩子上进的话很多。但我感到这类话只有特殊性没有普遍性。例如： 1、别怕吃读书的苦，这是你通向世界最好的路。 2、相信梦想是价值的源泉，相信眼光决定未来的一切，相信成功的...
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怎么样才能爱上一个人爱一个人就是付出你的真心去爱她（他）。 你爱他（她）就会包容他，理解他，支持他，喜欢他，为他高兴，为他痛，为他分忧， 又为他担忧，其实爱很复杂，并不是一言两语能解说的清，不要以为我懂的很多，其...
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一个人怎样才能有上进心一个人怎样才能有上进心，一个人如何才能成功：下面谈谈我个人的一些想法， 要改变这种情况最重要的是把你过去的生活方式封存起来，你不是要去改变工作，而是要改变生活。等你成功改...
