[怎样才能读懂一个人]呵呵，这个问题很深奥......夜深了我却想说点什么打发时间： ~有一点个人看法，姑且一听吧： 很难，人是随心境变化的，心境随着回忆，价值观，和正发生的事改变的.，好吧，这样说很空，但其实这是...+阅读
下面谈谈我个人的一些想法，
要改变这种情况最重要的是把你过去的生活方式封存起来，你不是要去改变工作，而是要改变生活。等你成功改变生活的时候那么工作对你来说就没有什么压力了。因为每个人都是为了梦想而工作的，而不是为了工作而工作。
想想自己为什么要做工作？工作的目标是什么？任何一个人都不能混日子，都要为自己的目标去努力，去奋斗.只有有了目标，工作起来才会有动力.同时我再送你几句话：
1、想要将来过得更好，首先现在就要拼命工作。
2、要想别人瞧得起，首先自己了不起。
3、如果一个人决心获得某种幸福，那么他就能获得这种幸福
给自己设立一个目标，为之努力，就这么简单。目标不要太大，满足自己就可以。 对现在要做的事情提高兴趣...然后朝着一个确定的方向去努力...总之就是要积极！
我是一个很有上进心的人...因为我对很多事情很有爱..并且想把它们都做好..
人人都能忍受灾难和不幸，并能战胜它们。有人也许不相信自己能办得到，可是人类有强得惊人的内在源泉。只要我们加以利用，便能引领我们度过难关。我们较自己所想的更坚强。
法则1：首先对自己抱有希望。如果你连使自己改变的信心都没有，那就不要再向下看了……要对自己宽容，并使事情看起来容易做到。
法则2：表现得好像自信十足，这会使你勇敢一些。想象你的身体已接受挑战，显示自己并不是全然的害怕。
法则3：停下来想一想，别人也曾面对沮丧和困难，却克服了它们，别人既然能做到，当然你也能。
法则4：记住：你的生命是以某种节奏前进，你若感到失意消沉，无力面对生命，你也许会沉至山洼的底部；但是你若保持自信，便可能利用当时正扯你下坠的那股力量，跃出洼谷之外。
法则5：记住：夜晚比白天更容易使你感到挫败和气馁。自信多与太阳一道升起。
法则6：只有想不到的事情，没有干不成的事情。
法则7：我们大多数人所拥有的自信，远比我们想象的更多。
法则8：克服局促不安与羞怯的最佳方法，是对别人感兴趣，并且想着他们。然后胆怯便会奇迹般消失。为别人做点事情，举止友好，你便会得到惊喜的回报。
法则9：只有一个人能治疗你的羞涩不安，那便是你自己。没有什么方法比“忘我”更好。当你感觉胆怯、害羞和局促不安时，立刻把心思放在别的事情上。如果你正在演讲，那么除了讲题，一切都忘了吧。切莫在意别人对你和你的演讲如何看。忘记自己，继续你的演讲。
法则10：只要下定决心，就能克服任何恐惧。因为请记住：除了在脑海中，恐惧无处藏身。
法则11：害怕时，把心思放在必须做的事情上。如果充分准备，便不会害怕。
一个人如何才能成功
物质决定意识，客观决定主观，所以，一个人如果在成长过程中有一个令其形成成功理念的环境，包括遇到的人、经历的事、看过的书，等等，那么，他就有可能获得成功理念，并在成功理念的指引下取得成功。
如果一个人在早期成长过程中没有获得成功的理念，那么，在错误的、不成功的理念指引下，他是不太可能取得成功的，纵然取得暂时的成绩，也是偶然的，没准儿很快就失去。所以，一个人具有成功理念非常重要。
主动出击形成成功的理念
研究表明，教别人，是学习效果最佳的方法！所以，把你知道的成功理念传授给别人，就是形成自身成功理念的一个好方法。其次，你得亲身实践，你不实践，再好的理念也会很快消失。
教别人，可以是面对面口授，也可以是写文章、回答问题，在这个持续的过程中，会让成功的理念深深扎根自己心底，成为你灵魂的一部分，在此基础上你才有可能切实付诸行动，也只有真正行动了，才会有成功、真实的结果，否则，你也就最多只是具有成功理念而已，没有实际意义，这其实就是人们常说的“知行合一”。
做不到知行合一，知道再好的成功理念也是枉然。如果你学到的成功理念里面不包含“知行合一”这一条，它本身就算不上是成功理念，顶多是让人心头一热的“心灵鸡汤”。
一个人怎么样才能成功
据美国有关机构调查，大多数青年人不知道自己要干什么. 想做什么，首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？ 以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。 做好职业定位 定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。 检视个人特质
（一）欲望（Desires）） （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？
（二）能力（Ability） 你擅长什么？
（一般技术以及特别技术）
（三）性格特质（气质、性质） （Temperament） （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？
（四）资产（Assets） （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？ 每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事 适合你就好； 发现你的真正价值——确定职业锚 “职业锚”是在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的概念，是由美国E.H.施恩教授提出的。这一概念最初产生于美国麻省理工学院斯隆研究院的专门小组，是从斯隆研究院毕业生的纵向研究中演绎成的。 所谓职业锚，是自我意向的一个习得部分。个人进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、需要、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。 埃德加•施恩认为，职业设计是一个持续不断的探索过程，随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的“职业锚”。这个所谓的“职业锚”就是指当一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观，即人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。影响一个人职业锚的因素有：
1、天资和能力；
2、工作动机和需要；
3、人生态度和价值观。 一个人的所有工作经历、兴趣、资质、性向等等集合而成为他的“职业锚”。它告诉此人，到底什么才是最重要的。在人生的进程中，梳理自己的职业经历，明确自己的职业定位，就可以让自己少走弯路，大步迈向成功。 下面我们来做一个小小的测试，看看你是哪种职业锚。 1.你在高中时期主要对哪些领域比较感兴趣（如果有的话）？为什么会对这些领域感兴趣？你对这些领域的感受是怎样的？！ 2.你在大学时期主要对哪些领域比较感兴趣？为什么会对这些领域感兴趣？你对这些领域的感受是怎样的？ 3.你毕业之后所从事的第一种工作是什么？（如果相关的话，服役也算在其中。）你期望从这种工作中得到些什么？ 4.当你开始自己的职业生涯的时候，你的抱负或长期目标是什么？这种抱负或长期目标是否曾经出现过变化？如果有，那么是在什么时候？为什么会变化？d 5.你第一次换工作或换公司的情况是怎样的？你指望下一个工作能给你带来什么？ 6.你后来换工作、换公司或换职业的情况是怎样的？你怎么会做出变动决定？你所追求的是什么？（请根据你每一次更换工作、公司或职业的情况来回答这几个问题。） 7.当你回首自己的职业经历时，你觉得最令自己感到愉快的是哪些时候？你认为这些时候的什么东西最令你感到愉快？ 8.当你回首自己的职业经历时，你觉得最让自己感到不愉快的是哪些时候？你认为这些时候的什么东西最令你感到不愉快？ 9.你是否曾经拒绝过从事某种工作的机会或晋升机会？为什么？ 10.现在请你仔细检查自己的所有答案，并认真阅读关于五种职业锚（管理型、技术或功能型、安全型、创造型、自治与独立型）的描述。 根据你对上述这些问题的回答，分别将每一种职业锚赋予从1~5之间的某一分数，其中1代表重要性最低；5代表重要性最高。 找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容： ⑴.了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。 ⑵.了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。 ⑶.自我推荐。在了...
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怎样才能爱上一个人爱，主要是看你怎么去对待它了， 我认为：平平淡淡的爱才是真， 在爱上一个人的时候，就不要去计较爱情的浪漫和很多种的爱情方式， 每个人去爱的方式不同，不要不知足，太贪心了，会失去难得...
怎样才能爱上一个人？你如果喜欢她 你就和她多些接触啊 多一些来往 你就耐心的去和她交往吧！ 用你自己的心为她多做些感动的事 那个女孩懂事你最好也向她那么懂事啊 每当她不开心你就哄她开心 她...
怎样才能学会爱一个人爱一个人不是用来学的，也不是可以学来的。爱的过程是发掘自己爱情潜意识的过程。到了一个什么阶段，什么环境，你自然会知道自己该做什么。 像那些什么“爱情要建立在物质上”，“...
