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crazy-wei（站内联系TA）通常都不错的houwei8810（站内联系TA）有的地方待遇不错。feirenlei（站内联系TA）有上进心就不要去（没门路要有成绩很难的） 图个稳定还是不错的 现在待遇都可以的 苏南这边算上福利有6W一年的happyworm（站内联系TA）就是个事业单位而已，化验化验等等一些杂活xiaoyangai（站内联系TA）哦，谢谢各位，在那种单位应该可以学到一些环境评价的东西吧？我就觉得这点挺好的zhabeiqu（站内联系TA）工作很无聊，但稳定。浑浑噩噩就是一辈子liuzaiqing2004（站内联系TA）呵呵，如果一个是私营单位的小领导，现在让你跳到地级市环境监测站你去不去？？sankeyu（站内联系TA）工作轻松待遇还行，并且稳定，只是不当领导的话待遇上很难有更大突破。sankeyu（站内联系TA）Originally posted by liuzaiqing2004 at 204-11 12:44:40:
呵呵，如果一个是私营单位的小领导，现在让你跳到地级市环境监测站你去不去？？ 大的民营企业并且待遇高的话就不跳了。如果是小公司还是可以考虑跳的，中国的小公司生存能力比较弱，并且领导换得快，也许哪天你就不是小领导了，或者哪天你失业了，或者哪天这公司就垮了。liuzaiqing2004（站内联系TA）Originally posted by sankeyu at 204-11 12:50:01:
大的民营企业并且待遇高的话就不跳了。如果是小公司还是可以考虑跳的，中国的小公司生存能力比较弱，并且领导换得快，也许哪天你就不是小领导了，或者哪天你失业了，或者哪天这公司就垮了。 说的很有道理，但是我有一师兄在环境监测站干了两年了还没有编制，待遇很差，而且我觉得如果一开始毕业就干分析以后估计一辈子就干分析了，很麻烦sankeyu（站内联系TA）Originally posted by liuzaiqing2004 at 204-11 12:58:19:
说的很有道理，但是我有一师兄在环境监测站干了两年了还没有编制，待遇很差，而且我觉得如果一开始毕业就干分析以后估计一辈子就干分析了，很麻烦 原来是没有编制的？没有编制那就得改了，哪里待遇高就去哪里，没有编制也代表着不那么稳定，那就不一样了。feirenlei（站内联系TA）说的很有道理，但是我有一师兄在环境监测站干了两年了还没有编制，待遇很差，而且我觉得如果一开始毕业就干分析以后估计一辈子就干分析了，很麻烦
说的很有道理，但是我有一师兄在环境监测站干了两年了还没有编制，待遇很差，而且我觉得如果一开始毕业就干分析以后估计一辈子就干分析了，很麻烦
是我 呵呵：D 竟然在这遇到 现在咋样啊，上次liuping来扬大听说你现在混得不错啊feirenlei（站内联系TA）刚入编 还在试用期 钱也不多 等一年后才知道了
请问你是在环境监测站工作对吧
什么是该机构准备？
帖子：
企业设立机构通常有两种情况，单位除了职业人员准备的一个，还有人通过企业用工待遇，不占事业编制他们属于工人和服务人员（工勤人员也制剂的原因）。第二，除了承接单元的制备方法，其他的单元确有一个企业性质，属于该机构，对企业形象的人员当然是单位员工的性质。然而，在实践中，为了促进该机构的工作，工作人员将不同类型的单元。尽管被用在混合，但人事管理的独特的身份。而且由于同样的长期工作中，经常连属于企业的员工愿意忽视了自己的身份。
但从治疗角度，从理论上讲，两者是完全不同的。工资/福利标准执行不同的要求。这一点在退休后的待遇会更明显。事实上，很多单位因为工作需要，尤其是人员配备混合不同的单位，往往一塌糊涂一样的待遇，以利于调动员工的积极性，但是这仅仅是平出的方法，在领导的变化，也可以改变，或者有关导致当局请求校正，也可以容易地改变这种状况。如果你想转移到另一个机构，您的企业肯定是想找。当然，它也从事劳动就业制度和机构，是签订合同。但无论如何，这是人才人事管和他们的待遇（包括退休）的事业编制。
最后说一下这个文件，新的人才，包括人员事业编制的改革机构目前大部分已在档案进行了审查，该中心保管。因此，保持文件不能说明什么问题。最关键的是身份完全不同的待遇，从事实是不同的。
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