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面试中的自我说明，你要明确一个问题！让你做自我说明并不是说让你真正的做自我说明。。。因为面试官或者领导对你的资料一定有所了解，一定看了你的简历，所以你没有必要做长篇大论什么的。。。领导也没有这么多的时间听你讲他已经知道了的故事！
自我说明一般情况下3分钟左右就足够了！你说多了领导也不一定记住，做个简短而生动的自我说明对你有很有利！
你可以简单的说一下你的家庭情况、教育经历、在学校获得过什么荣誉、如果你参加过工作，你可以说一下你的工作经历，每一个环节你都没有必要说太多，长话短说就可以了，除非领导对这个比较感兴趣。
说话的时候注意语言的连贯性和逻辑性，说话的语气别太快，不然感觉你这个人太慌张不稳重，说话可以语速慢点，要保证吐字清晰。这样就是很成功的自我说明了！
就是这样的，希望你好好想想，再见
补偿一下，自我说明的目的，一般情况下让你做自我说明，是为了考验你的表的能力还有逻辑性，你要明白！对自己要有自信心，说话的时候眼睛看着领导，表现出对自己有十足把握的样子，这样你就成功了一半啦！
我的面试有什么问题吗
我做了一段时间人力资源，也面试了几个应聘的，其实我就觉得主要看两点：
1：第一印象，表面的一些直接感触。比如穿着打扮，说话谈吐等，如果穿着太随便没有打扮的我会觉得这个应聘的不重视这份面试，我不会要；如果打扮太妖艳一类的我也不会要，感觉不踏实；说话不自信的，磕磕绊绊的不要，一个面试而已你都不自信我怎么会相信你能做好以后的工作呢；夸夸其谈的不要，不踏实容易跳槽。
2：一些小细节。比如一些临场的随机应变能力等。其实问你以前干什么没有工作啊，为什么跳槽之类的话并不代表我很重视这些，而只是我想从你回答这些问题中听出你的反应能力，哪怕你变一个理由给我，只要我认为合理认不出是假的，那你就是合格的。
最后告诉你一点，其实只要是正规的公司，如果叫你来面试，那就证明了你的简历没有问题，你应经够了被录取的硬件条件。
刚看到你的补充，觉得有些问题，你想不想作销售呢？如果不想的话尽量不要去做，销售是锻炼人，可是也容易毁掉人，如果做了一个时间不长的不成功销售，那么找助理一类的工作更加不好找了
我的面试有问题吗
作为一名公司的人力资源主管，我的工作职责之一，就是定期筛选公司邮箱里面的简历，有的时候一天大概要处理50份左右工作量很大，几乎什么样子的简历我都查阅过。依照我的经验，有的人应聘简历的没有主题或是只用几个字或几个字母根本不能清楚的明确职位，要是遇到这样的简历，我一般都是先放到一边的，直奔主题的看主题明确的简历。 建议一 写简历要主题明确 例如：王立应聘贵公司销售主管一职。 建议二 如果在简历上附照片，最好是标准的证件照，有个同学把自己的明星照或是生活照挂到上面，会给用人单位一种很不严肃很认真地感觉，一般都不会心存好感。 建议三 简历的格式简单、直接、层次分明比花哨更会博得好感，有个同学还把简历的背景改成了带花朵的彩色，又是不够严肃。
现在很多大的公司都有培训生计划，招聘一部分优秀的毕业生到公司的基层公司的各个部门工作，然后根据其表现和在公司工作中表现出来的特质分配适合的部门工作，这个流程也适用与一般企业招聘到毕业生的一般培训工作流程。先知道流程就好办了。 建议四 优秀的标准是什么？ 成绩一般不是最重要的，因为既然毕业就说明成绩不是很差，关键我会看你在小期间都参加过什么样的活动？是否但当过班干部系干部？是否有过假期工作经验？做过什么工作？（最好是社会工作）有过什么奖励或是证书称号？有无职业资格证书（在学校期间可以考取的职业资格证书）？ 建议五 高骛远是现在毕业生就业难的通病，建议从基层做起，很多公司在销售方面很喜欢启用新人因为毕业生具有新风貌、新思维，易于客户接受。
建议六 找工作前先收集该公司的相关信息，成立年限、主营业务、公司规模、分公司几个、员工人数等等， 如果公司网站有企业文化主旨，看看了解一下，要是在面试的时候说出几句会赢得好感。 建议七 要把你应聘职位的工作内容、具体要求、需要具备的知识技能了解清楚， 这样便于和面试官沟通交流，你了解得越清楚胜算会越大。 建议八 面试时紧张不要紧，一般面试官都是引导你慢慢的进入状态，关键是你的目光要自信，不要胆怯，必要时要有目光的交流。低头，音量过小，不停的摆弄你手指或是过多的肢体语言（下意识的不良的肢体语言）会给人一种不自信的感觉。 建议九 注意面试礼仪，开始、结束要问好、道别。语气要自然真诚、态度要谦逊有理。 建议十 自我说明很重要，是面试官了解你的一个途径（之前很可能没有时间看你的简历）精心准备必不可缺，时间最好控制在3分钟之内。
以上就是我的建议，应该可以帮到你的，祝你好运！
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