[求职英语如何才能找到理想的工作]我们知道有份理想的工作是可能的，即便我们没读过《The Four-Hour Work Week》这本书。在街坊里、在电视上，我们认识或见过那些拥有理想工作的人，所以，我们知道，"理想工作”是存在...+阅读

作为应届毕业生，在找工作的时候应该多注意以下3个方面：

1、简历不要一份多投。很多毕业生为了方便快速，把简历发给多家企业，这样的坏处就是简历通用化，内容不具体，而且当企业给你通知的时候，你却不知到底是哪家企业，给企业的第一印象就不太好。

2、求职目标明确。许多学生在应聘之前并没有明确的目标，对于自己想就职于哪家公司及选择这家公司的原因没有很具体的计划。如果你对一家企业很上心，但是面试失败了，这种情况下也不要放弃，时刻关注，保持和企业的联系，在企业用人之际第一个想到的会是你。

3、把握面试的机会。加深对所应聘公司的了解，可以给人留下深刻印象。在面试前做好准备，自己以后在公司的发展计划和对未来的展望，公司还是很看重这点的。

当下正是应届毕业生求职的月份，如何找到自己满意的工作是当务之急，如果能按照以上所说，找到好工作的几率会有很大的提高。

社招和校招的区别是什么

社招和校招的区别：

1、招聘对象不同。校招招的是应届生，最主要关注的是学生的综合素质和培养潜力（对于硕博要求会更高一些）；社招主要招的是往届的有工作经验的人群，比较关注的是应聘者所具备的专业技能，与所需求职位的匹配度。

2、招聘方式不同。 校招采取的是前往各院校现场招聘的形式，对企业进行全面宣传，并即时面试发放offer，效率相对较高；社招主要通过各大招聘网站或人才市场以及猎头公司进行招聘，周期较长，效率相对较低。

3、招聘周期不同。校招每年时间比较固定，即春季校招（三四月份）和秋季校招（九到十二月份）；社招则是依据全年招聘计划以及临时性需求，持续保持招聘状态。

4、招聘成本差异。校招对于一些大公司来说，作为每年固定的大项目，通常预算都不低；社招费用则相对低廉，当然是不通过猎头公司的前提下。

5、招聘目的不同。应届生主要基于培养而招聘（后期培养成本也是校招成本的一部分），社招的成熟型人才通常都是即招即用。

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