[关于员工旷工的检讨书5篇]关于员工旷工的检讨书5篇(一)尊敬的XX领导：您好!对于我此次的无故旷工，我在此表示深深地歉意。 XX月XX日，由于XX，未能向单位提前办理请假手续，期间也没有积极向领导进行联系请...+阅读

展开1全部

一、员工无故旷工怎么处理？企业除名企业除名的理由是严重违反用人单位的规章制度，缺以下的任何一条属违法解除：

（1）企业的规章制度是否经过职代会或职工代表大会通过的

（2）规章制度公示了吗？

（3）除名通知工会了吗？

（4）进行批评教育，这一条企业已经做到了

（5）企业的规章制度不符合法律法规的规定，属无效条款。因为《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。”从这一规定来看，企业对职工的除名处理，必须符合以上两个条件：《工会法》第二十一条规定：“企业，事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当先通知工会，工会认为企业违反法律，法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。”由此可见，在对旷工职工作除名处理时，应当征求企业工会的意见。根据国家劳动法律法规的规定，企业对职工作出开除处分的过程中应遵循下列程序：1）弄清事实，取得证据。企业对职工所犯错误的事实应进行深入细致的调查取证，并且对所取得的证据要严格审核，以保证确凿无误，结论材料应与本人见面，允许其申辩，如确属于事实不符，应当纠正。2）经厂长或经理依据职工的错误事实提出开除处理的意见。3）职工代表大会或职工大会讨论决定。4）将开除处分决定报告企业的主管部门和企业所在地的劳动部门备案。5）将开除处分决定书面通知本人，并记入本人档案。

二、公务员旷工及其行政处理第三十一条凡属下列情况之一者，按旷工论：

（一）不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。

（二）请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。

（三）不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。第三十二条旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金。第三十三条旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。站在用人单位的角度上说，员工无故旷工会给企业带来一定经济损失和工作上的误差；对于员工本身来说，及时职业素养的缺失，也是对工作的不负责，相信企业不会容忍类似情况再次出现的。我们在工作中遇见突发状况的，最基本的程序就是征得上级领导同意后再离开工作岗位。延伸阅读：旷工多少天单位能辞退职工旷工多少天算自动离职旷工怎么扣工资

请问劳动法对旷工的解决方案

下面的法律条文会对你有帮助

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

特殊情况没上班工司打旷工怎么办

发生工伤有停工留薪期，期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。具体期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期期间，由用人单位按原工资待遇支付工资。

停工留薪期期满，劳动者仍不上班的，可以按旷工处理。

法律依据：《工伤保险条例》

第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

考勤忘记打卡算旷工怎么办

如果实际中确实上班，按旷工处理是不合法的。

打卡是公司的管理制度，如果有其他处罚则属于企业内部问题，只要不违法就应当尊重，但是，上了班视为旷工的制度显然超出了企业自治的范围，所以不合法。

员工忘记打卡，并没有固定的处罚规定，各企业规定各不相同，可以和管理考勤的部门协商处理，如处理未果，可以请当地劳动仲裁介入。

扩展资料：

劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。获取劳动薪酬的权利是劳动者持续行使劳动权不可少的物质保证。

用人单位法建立和完善规章制度的权利源于用人单位享有的生产指挥权，既然用人单位享有生产指挥权，所有用人单位有权根据本单位的实际情况，在符合国家法律、法规的前提下制定各项规章制度，要求劳动者遵守。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

参考资料：搜狗百科-劳动法

以下为关联文档：

不听话的员工怎么处理无论是哪一管理层，都喜欢听话的员工，对吗，非也。 本人认为，员工有三大类。一类：不按于现状的人，我们也常说“爱出风头的人”；二类，按于现状的，我们称之为“老实的员工”。三类：无所谓...

如何处理员工犯错要想管理好别人首先管理好自己，因为领导就是员工的榜样，领导不仅要有一定的专业能力，更重要的是人格的魅力，这样才能服众。对于员工的错误，要多方面的调查，在一个团体中，因为人与人...

私自旷工检讨书怎么写尊敬的各位领导： 您好！ 关于我此次的无故旷工，我在此对您表示深深地歉意。星期四晚上我没有向领导打招呼也没有提交任何的请假申请，就擅自脱离岗位，违反了公司的劳动规章制度，造成...

旷工的检讨书怎么写1、矿工的理由，最好是说一些能说服老板的理由，这样老板也许开始考虑要不要给你机会。 2、你今后的表现和保证，说一些你的能力，让老板觉得你是一个不可多得的人才。说的理由要充...

员工辞职怎么处理1、员工需书面提出辞职申请，部门领导、人事等签字批准（具体需要谁签字批准看公司具体规定），并通知工会主席； 2、根据工作内容，确定离职时间； 3、到财务查询，看是否与公司还有未结账...

员工在岗期间酌酒但是员工手册没有相应的处罚请问应该怎么处理为加强廉政建设，严厉劳动纪律，提高工作效率，确保员工健康与安全，树立良好的企业形象。经公司研究决定，现就工作期间禁止饮酒等有关问题规定如下： 一、公司所有在岗员工工作期间（包...

事业单位工作14年单位无故提出解除劳动合同该怎么处理如果用人单位提出解除劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，劳动者工作了13年，用人单位应当支付13个月的工资作为补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六...

互联网新员工培训流程三天新员工培训 一 新员工培训的重要性 新员工培训，又被称为入职培训，是企业将聘用的员工从社会人转变成为企业人的过程，同时也是员工从组织外部融入到组织或团队内部，并成为团队一...

我公司的员工频繁跳槽怎么处理求职者在跳槽时，应全面衡量社会环境和个人因素。在选择离开原公司，开始新的选择时，有几个因素必须要衡量：考量自己在目前公司的长期职业晋升前景；考量公司的发展方向和前景；考量职...