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1、事业单位取消编制改为聘用制，待遇会大幅下降吗？

2、为什么要取消编制改为聘用制？

3、事业单位都会取消编制吗？

以上几个问题都是与主题相关的问题。下面咱们来逐一讨论。

1、事业单位取消编制改为聘用制，待遇会大幅下降吗？

根据近几年考上的一些朋友反馈，待遇是差不多的，与编制有区别的是这个岗位是有聘期的，一般为三年。但是，只要在岗位上不犯大错，一般事业单位还是会续聘你的。

但要注意，聘用合同工与劳动合同工及临时工不一样，很多人在事业单位待遇不如事业编制员工，可能是因为你是劳动合同工、临时工。

2、为什么要取消事业编制改为聘用制？

事业单位及其事业编制都是计划经济的产物，当时国家管控得严，人才一旦进入事业单位就等于进了体制内，虽说稳定，但不利于人才流动。

而随着市场经济的到来，为了顺应社会趋势，解放生产力，人才在市场自由流通成了理所当然。

3、事业单位都会取消编制吗？

目前国家没有说要全面取消事业单位编制，目前，事业编制对于大家来说还是有吸引力的，尤其是基层边远地区吸引高素质人才，高校医院吸引留学海归，往往给事业编制。

我只能说，事业单位实行聘用制是趋势，将来事业单位大部分岗位都会失去事业编制。但我上文也说了，取消事业编制改为聘用制，未必是坏事。

文：湖北中公事业单位

事业单位真的改革了吗

关于编制的改革

1、事业单位关于取消编制：凡是有生产经营性质的事业单位转制企业；

2、事业单位关于保留编制：承担行政职能转为公务员、其他事业单位；从事公益服务的通过全额拨款和差额拨款；关于薪资的改革现行工资制度：职工工资=基本工资+薪级工资+绩效工资+津贴补贴；改革后：

（1）事业单位工资增长机制与物价和社会平均工资挂钩；

（2）调整后的工资下跌可能性极小，基本处在上涨区间；关于养老的改革建立养老“基金池”：按照统账结合的制度设计方向，机关事业单位和个人均需缴纳，建立社会化的养老保险基金，实行社会统筹互济，同时建立基本养老保险个人账户；建立职业年金制度：由单位和个人共同缴纳，进入个人账户；完善机制：完善激励机制和待遇调整机制。实行基础养老金和个人账户养老金相结合的待遇结构，基本养老金水平与个人历年的缴费水平、缴费年限挂钩；

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