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正常情况下应该按照 21.75天/月 来计算你每天的工资，或者上班天数比较少的，可以按照 实际上班天数 / 应上班天数 来计算，直接按照30天来计算肯定不对，是违法的。

而且假如遇到 法定节假日，这几天还得给你算入已上班天数，也可以拿钱的。

还有一点要注意一下，你在公司工作满一年以后，还有对应的年休假，假如你之前没有用过年休假的，那么在工作满一年之后，你再辞职的，还可以根据已经工作的天数，来计算对应的可休年休假天数。

《职工带薪年休假条例》规定了：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

举个例子，假如你已经工作了7年了，那么你可以休5天年休假，即12月/5天 = 2.4月 可以休一天，然后你6月15日提出辞职，那么你还可以申请年休假2天，假如你是在8月中旬辞职，那么还可以申请年休假3天。这是你的权力，很多人不知道运用，白白损失了。

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