[关于人力资源部的工作总结5篇]关于人力资源部的工作总结5篇 (一) 人力资源部根据年初制定的工作计划和领导安排，始终以集团工作会和经济活动分析会确定的年度工作目标为中心，以集团的生产经营工作为重点，将...+阅读

1.网上有很多excel应用教程，excel功能很强大，但并不是所有的功能日常都能用到，就人力资源部门来说，薪酬部分用到的最多，常用的功能包括：排序、筛选、分类汇总、制作图表、透视表等，常用的函数有：sum average if vlookup round now year data percentile percenrank 等。直接学习这些就好。2.培训的概念很广，不知道该酒店的员工发展是不是在培训部做。培训不仅包括制定培训计划组织实施分析评估，也包括职业发展、梯队建设等。3.理论基础要扎实，如果不是学人力资源专业的，实习前最好就培训的相关理论进行学习，有了良好的理论基础，进入状态会比较快。...

谁有人力资源管理关于培训方面内容的英文文章啊

HRnbsp;TrainingTrainingnbsp;andnbsp;developmentnbsp;managersnbsp;andnbsp;specialistsnbsp;conductnbsp;andnbsp;supervisenbsp;trainingnbsp;andnbsp;developmentnbsp;programsnbsp;fornbsp;employees.nbsp;Increasingly,nbsp;managementnbsp;recognizesnbsp;thatnbsp;trainingnbsp;offersnbsp;anbsp;waynbsp;ofnbsp;developingnbsp;skills,nbsp;enhancingnbsp;productivitynbsp;andnbsp;qualitynbsp;ofnbsp;work,nbsp;andnbsp;buildingnbsp;workernbsp;loyaltynbsp;tonbsp;thenbsp;firm,nbsp;andnbsp;mostnbsp;importantly,nbsp;increasingnbsp;individualnbsp;andnbsp;organizationalnbsp;performancenbsp;tonbsp;achievenbsp;businessnbsp;results.nbsp;Trainingnbsp;isnbsp;widelynbsp;acceptednbsp;asnbsp;annbsp;employeenbsp;benefitnbsp;andnbsp;anbsp;methodnbsp;ofnbsp;improvingnbsp;employeenbsp;morale,nbsp;andnbsp;enhancingnbsp;employeenbsp;skillsnbsp;hasnbsp;becomenbsp;anbsp;businessnbsp;imperative.nbsp;Increasingly,nbsp;managersnbsp;andnbsp;leadersnbsp;realizenbsp;thatnbsp;thenbsp;keynbsp;tonbsp;businessnbsp;growthnbsp;andnbsp;successnbsp;isnbsp;throughnbsp;developingnbsp;thenbsp;skillsnbsp;andnbsp;knowledgenbsp;ofnbsp;itsnbsp;workforce.Othernbsp;factorsnbsp;involvednbsp;innbsp;determiningnbsp;whethernbsp;trainingnbsp;isnbsp;needednbsp;includenbsp;thenbsp;complexitynbsp;ofnbsp;thenbsp;worknbsp;environment,nbsp;thenbsp;rapidnbsp;pacenbsp;ofnbsp;organizationalnbsp;andnbsp;technologicalnbsp;change,nbsp;andnbsp;thenbsp;growingnbsp;numbernbsp;ofnbsp;jobsnbsp;innbsp;fieldsnbsp;thatnbsp;constantlynbsp;generatenbsp;newnbsp;knowledge,nbsp;andnbsp;thus,nbsp;requirenbsp;newnbsp;skills.nbsp;Innbsp;addition,nbsp;advancesnbsp;innbsp;learningnbsp;theorynbsp;havenbsp;providednbsp;insightsnbsp;intonbsp;hownbsp;adultsnbsp;learn,nbsp;andnbsp;hownbsp;trainingnbsp;cannbsp;benbsp;organizednbsp;mostnbsp;effectivelynbsp;fornbsp;them.Trainingnbsp;managersnbsp;providenbsp;workernbsp;trainingnbsp;eithernbsp;innbsp;thenbsp;classroomnbsp;ornbsp;onsite.nbsp;Thisnbsp;includesnbsp;settingnbsp;upnbsp;teachingnbsp;materialsnbsp;priornbsp;tonbsp;thenbsp;class,nbsp;involvingnbsp;thenbsp;class,nbsp;andnbsp;issuingnbsp;completionnbsp;certificatesnbsp;atnbsp;thenbsp;endnbsp;ofnbsp;thenbsp;class.nbsp;Theynbsp;havenbsp;thenbsp;responsibilitynbsp;fornbsp;thenbsp;entirenbsp;learningnbsp;process,nbsp;andnbsp;itsnbsp;environment,nbsp;tonbsp;ensurenbsp;thatnbsp;thenbsp;coursenbsp;meetsnbsp;itsnbsp;objectivesnbsp;andnbsp;isnbsp;measurednbsp;andnbsp;evaluatednbsp;tonbsp;understandnbsp;hownbsp;learningnbsp;impactsnbsp;businessnbsp;results.Trainingnbsp;specialistsnbsp;plan,nbsp;organize,nbsp;andnbsp;directnbsp;anbsp;widenbsp;rangenbsp;ofnbsp;trainingnbsp;activities.nbsp;Trainersnbsp;respondnbsp;tonbsp;corporatenbsp;andnbsp;workernbsp;servicenbsp;requests.nbsp;Theynbsp;consultnbsp;withnbsp;onsitenbsp;supervisorsnbsp;regardingnbsp;availablenbsp;performance

写了几篇关于人力资源管理的文章又不知道发到哪里

建议你可以先去找你的专业老师，为什么要你去找你的专业老师呢？

原因有两点：

1 依据现在大学生的的专业水平想在期刊&杂志发表文章叫为困难.期刊与杂志社很难发表一个大学生的专业论文，他们一般都看是谁写的文章，而不是专业文章本身. 你可以请你的专业老师指导你写专业论文，更好的是你可以提出要参加老师的专业研究，来提高你的专业水平.（不要担心老师会拒绝你的要求，老师们都很喜欢有人帮助他们高学术研究，也非常乐意帮助学生学专业文章.所以就请礼貌向你的老师提出请求就可以了.）

2 参与老师的学术研究有很多好处，我就经常参与我的一位老师的学术研究.老师经常要我帮他找一些国内外网站上的人力资源发展的资料（老师写论文要有用），参与他的课题研究 帮助他做一些调查.这样子我就成了许多他论文的第二作者.（我的老师每学期的八篇论文都被发表，牛啊）因此我也占了不少光.更加重要的是，如果他觉的你很有能力的话，老师会指导你写一些论文，然后帮你修改.最后把你的文章推荐到杂志期刊.如果你老师面子大的话，你的文章发表的机会就大了.

以上都是根据我个人经验所写，有不同意见欢迎大家指出.

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