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谁知道人力资源会计的建议

02月23日 编辑 39baobao.com

[有谁知道会计该掌握哪些知识]一、要学好会计,首先要从《基础会计》开始学。因为,《基础会计》是会计学科体系的重要组成部分,也是会计的入门课程。要学习会计学科,首先要学习基础会计。作为会计专业的学员,以...+阅读

建议:

(1)把企业内的人力资本分为两类:一类是生产型人力资本,其具有社会平均的知识存量和一般能力水平;一类是经营管理型人力资本,即管理型人力资本

(一般为企业内部各类管理人才)和企业家型人力资本(即在不确定市场中能够构建新生产函数的人力资本)。 实施劳动者权益会计从企业家型人力资本和经营管理型人力资本入手,具体考虑我国目前生产力水平、劳动者的整体素质和物质资本所有者博奕的因素。

(2)首先在管理型人力资本和企业家型人力资本范围内实行人力资本股权化。人力资本股权化的原理是:以人力资本价值或贡献大小为基础,采用一定的标准或方式,给人力资本所有者以一定的股权,使其与物质资本所有者共同参与剩余收益的分配和经营决策,设置人力资本科目反映人力资本所有者根据与物质资本所有者达成的协议所享有的股东权益。 人力资本加入企业后,企业在人力资源方面的投资,由于可以准确计量,直接计入资产类科目—人力资产投资成本,在以后各期摊销,不计人力资本增加。在资产负债表所有者权益项下加人力资本科目。需要明确的是,人力资本是劳动者对企业投入时资产的原始价值,是在其加入企业前个人投资与社会投资共同形成的,而在其成为企业的一员后,企业对其的投资不应成为人力资本的增加,而应记入“人力资产投资成本”,它不构成劳动者对企业的权益。 这里,我们比较一下人力资本股权化和人力资本股份化。人力资本股份化,应当是在对人力资本价值或贡献进行准确合理评估的基础上,将人力资本一方面确认为企业的股本,另一方面还要以同等的价值量反映为企业的资产,然后按照包括物质资本和人力资本在内的全部股本数额划分一定的股份,最后人力资本所有者将以其所拥有的股份数额参与企业剩余收益的分配。 然而,由于人力资本特殊的产权特征———资本属于个人的天然性,使得企业很难真正拥有对人力资本的控制权。企业盈利时,人力资本所有者可以凭借其股份数分享剩余收益;一旦发生亏损,在没有有效的约束机制下,人力资本所有者则可以离开企业,“抽逃”其“资本”,而不承担任何损失,全部损失便由物质资本所有者来承担。 这势必增大物质资本所有者的投资风险。人力资本股权化,并不一定要在准确评估的基础上将人力资本以精确的数额确认为企业的股本和资产,而可以在一定经验或协议基础上,以合约的方式使人力资本所有者享有一定比例的剩余索取权和决策权。这样,劳动者作为人力资本所有者的各项权益基本得到满足和体现,劳动者权益会计的优势能够充分发挥。 收益权和决策权如何安排,人力资本所有者与物质资本所有者在合约中可以详细规定。 从理论上讲,人力资本股份化是人力资本股权化的理想状态,是使人力资本真正以生产要素的身份参与剩余收益分配和决策的合理形式。然而由于目前在对人力资本的准确评估以及对人力资本股的有效控制和约束等方面存在着较大的困难与体制性障碍,人力资本股份化暂时还不具有现实可行性。 本文从强调人力资本产权的角度出发,提出人力资本股权化的概念,以此降低劳动者权益会计的成本,推动其施行。

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