[人力资源部门主要是干什么的]1. 正确贯彻执行国家有关人事、劳动、福利等方面的政策和规定，围绕公司经营目标和经营活动的开展，处理解决公司日常人事劳动方面的工作。2. 根据劳动法的规定，结合公司实际，负责...+阅读

你好， 我觉得你不应该过多的强调不适应企业文化与待遇不满意而离职~做技术的或者主管级的人大多都是通过沟通了解你的技术实力或者个人能力~而HR更多考虑的是是否能适应公司发展要求和人员的稳定性.对于你来说，你可能承受不了周末的娱乐活动，而绝大多数民营技术型公司都是周六全天工作加班至9点多没有加班费， 只有事业单位和外资企业相对好一些. 相比工作， 娱乐活动太幸福了.关于企业文化， 比如我们公司的上司， 他经常会组织大家一起玩桌游， 甚至开玩笑说谁不陪他玩就扣他工资~实际上他的意图是让大家有一个共同爱好， 在一起有话题 将整个团队融合到一起~ 否则有的人喜欢车子，有的人喜欢手机， 有的人喜欢旅游，有的人喜欢死宅~ 他们各自为阵，对公司对上级都没有任何感情~ 最后只关心自己的薪资， 薪资不满意就跳槽.如果你这样换位思考后就能立即HR的想法了~对于这2段工作经验，你可以对HR解释为， 以前这2个公司平时很闲 我总是闲不住，我想做更多的事情证明我的个人价值， 得到上级的赏识. 我觉得自己能承担更大的工作任务和责任.绝对不能提薪资不满意和无法融入企业文化这种傻话~否则HR也会考虑 他们自己公司必然也有自己的企业文化， 而且如果你对他们的薪资不满意会不会也跳槽~ 当HR对你的人员稳定性做出置疑时你就吹了~ 这好比是对一个犹太人说我崇拜的人是西特乐一样~ 自作孽不可活~你08年才毕业， 多吃2年苦是应该的， 不要向收容你的公司提出过多要求~ 没有公司喜欢一个没有工作经验的刺头~当你明显比其他人优异且没有得罪过任何上级以后，自然就会受到提拔并得到赏识~ 这个时间将在半年至八个月左右.多看看一些社会类的书籍 比如 杜拉拉升职记、中关村的乌鸦，学校和社会的差距很大，你应该习惯观测周遍和揣摩他人意图，而不是以自我为中心，薪资不满意或者周六不能自主之类的~希望能给你一些帮助...

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人力资源部具体是做什么的啊人力资源部是管招聘、管每个人的考勤和社保福利之类的，是个很重要的部门呢，每个员工的工资和福利发放如果没有人力资源部就完了的，o（∩_∩）o。。。#####具体说来，现代人力管理主要...

人力资源部门都是干啥的HR包括人力资源规划，招聘，薪酬福利，培训发展，绩效管理，员工关系这六个模块。主要是为其他部门起支撑作用。人力资源规划是要做调查的、找专业的公司要花钱的。招聘要付场地费、差...

请问公司里面的人力资源部是搞什么的？人力资源管理者的工作内容主要有七大块： 1.为组织做出战略规划 2.招聘录用 3.培训开发 4.为组织设计薪酬 5.绩效管理 6.员工关系 7.工作分析 1.全面统筹规划公司的人力资源战...

人力资源部的职责人力资源部的职责： (1) 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。 (2) 制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行...

人力资源部都需要做什么工作啊？？人力资源工作的内容： 1、人力资源规划：年度和月度的划分，主要是对人力需求作出预测，规划企业的组织架构和各岗位的权限，及管理投诉制订； 2、招聘：工作岗位分析，岗位说明书，招聘渠道开...

人力资源部应该是干些什么工作的1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职工的代培工作，配合有关部门安排好职工业务培训。 2、负责编制...

大学学生会人力资源部的职能和工作计划人力资源部主要职责 1..考核推荐学生会干部（以《华中科技大学院学生会干部考核制度细则》为依据） 2.每周做一期院学生会各部门的工作简报，包括例会考勤、会议记录、联合值班考...

如何招聘一个人力资源部的实习生可以有如下几个方法作为参考： 1、招聘大三或大四的人力资源专业学生。可以自己联系学校或者在统一的校园招聘平台录入招聘信息，学生们会主动来投简历，择优录取。 2、通过社会招...

如何应对人力资源部面试，对于求职者来讲，是决定求职者能否进入公司工作的一个关键环节。而对于人力资源专员来说，面试已经远远超过了其本身不再是每个季度一次或者每月一次的活动和任务。这已经成为了...