[谁能帮我把这篇文章用英文翻译出来]jacky this year 12 years old.He comes from England.The parents work in Beijing.Goes to the elementary school in Beijing.He has many good friends in the school.H...+阅读
Human resources is a strategic resource of modern enterprises, but also the development of the most crucial factor. Incentive is a major human resources management, it is a modern human resources management in the most important and most basic functions, but also people-centered management of the core problem. As an incentive importance of a corporate culture resources, it means the awareness and understanding of managers to employees under the intrinsic psychological dynamic system based on the content and features, take positive, targeted measures stimulate their potential and work enthusiasm, and their organizational goals and objectives of coordination process . Encouraging management, particularly the importance of human resources management to mention. Through an incentive could there be, the enterprises need to attract over; Enterprises can also enable the staff and fully play its talent and wisdom, and thus maintain the work carried out by the effectiveness and efficiency. From this we can also say that the use of incentive mechanisms to a certain extent, good or bad decision enterprises is an important factor in the rise and fall. Therefore, a good incentive mechanism for the use of the modern enterprise, its importance is self-evident. This paper focuses on enterprise incentive mechanism now in the position and role, as well as modern enterprise incentive mechanism should be if used, can inspire staff to the potential and creativity to mobilize staff work initiative and creativity, maximizing organizational goals and tasks completed.
一篇论文关于人力资源管理与企业竞争力的关系 1500字谢谢
您好，
以下是一篇有关的文章：
人力资源管理实践与企业竞争力关系
21世纪是一个新经济时代，人才是21世纪企业发展的动力，人力资源将成为企业制胜的关键。中国已正式成为世界贸易组织的成员国，中国企业必将在更大范围、更高层次上参与国际竞争，在同国外大型跨国公司展开同台较量的过程中，竞争力是决定胜负的惟一基础。人力资源是提升企业竞争力最活跃的要素，研究人力资源管理与企业竞争力的关系十分重意义。
著名经济学家厉以宁在中国人民大学举行的“全球经济论坛”中指出，随着中国加入WTO，中国企业要在与狼共舞的环境中克敌制胜，必须要有自己的“绝招儿”，而这个“绝招儿”就是企业的竞争力。显然，如何赢得人力资源的竞争优势是问题的核心。要做到这一点，就必须回答：如何把握和应用纷繁多样的人力内资源管理理论？如何将这些外在挑战和在精神切实落实在具体的管理技术和过程中？
企业为了在竞争中立于不败之地，必须获取和维持相对于其他竞争者的某种竞争力，这也正是企业战略最终目标所在。人力资源战略作为企业战备的重要组成部分，其每一项具体的实践活动都会影响到企业竞争力的来源。
1.人力资源规划。人力资源规划是进行企业人力资源的供需预测，并使员工供给和
需求达到平衡的过程。是企业经营顺利进行的前提，也是企业获取竞争力的基本保证。
2.工作分析。通过搜集工作岗位的相关信息，明确界定每个岗位的责任、任务或活动，有利于最大发挥每个岗位的功效，提高企业产出，从而增强企业的竞争力。
3.招聘。人是竞争的源泉，优秀的员工能提高生产效率，提供优质服务，降低生产成本，增加企业价值。因此，挑选和录用合格乃至优秀的员工是企业占据竞争主要地位的环节。
4.培训。培训分为岗前培训和在岗培训。良好的培训能提高员工生产效率，培养稀缺性人力资源，当企业员工的知识和技能与竞争对手截然不同时，就是一种有竞争优势的资源。
5.绩效管理。绩效管理能识别员工们由于缺乏能力而导致的任何绩效不足，从而对症下药，制定绩效改进方案，提高员工工作技能。这一切都能带来员工工作绩效的增长，提升企业在市场竞争中的实力。
6.薪酬和福利。薪酬和福利对企业竞争力的影响可表现为两方面。一方面，当劳动成本过高时，适当削减薪酬和福利可以降低成本，在竞争中获得成本领先的优势；另一方面，要想在日益激烈的市场竞争中占有一席之地，必须拥有优秀的人力资源，合理的报酬和福利正是吸引和留住员工的重要手段。
7.职业发展。员工的职业发展过程是一个企业人力资源的精心组织过程，当员工的才能在工作中被恰当地组合和运用，用其所长避其所短时，员工的潜能得到了充分发挥，人力资源也就具有了竞争优势。
希望对您有帮助。
作文关于：人力资源环境
在企业人力资源管理中，人力资源规划不仅具有先导性，而且具有战略性，所以对企业总体发展战略和目标的实现具有举足轻重的作用。 人是生产力诸要素中最活跃的因素。当代企业管理是以人为中心的管理，人是知识、信息、技术等资源的载体。人力资源是企业最宝贵的资源，企业间的竞争归根到底表现为人才的竞争。美国钢铁大王卡耐基就曾说：“假如我的企业被烧掉了，但把人留住，我20年后还是钢铁大王”。这就说明作为市场主体的企业必须高度重视人力资源的管理。 现在越来越多的中小企业家、企业管理者都逐渐认识到人力资源管理对企业发展的重要性，但在人力资源规划中仍然存在许多问题和困惑。 究竟中小企业有没有必要进行人力资源规划？怎样才能制定出科学的人力资源规划？首先让我们分析一下中小企业人力资源规划中存在的普遍问题： 1.对人力资源规划的重要性认识不足 人力资源规划是企业战略管理的重要组成部分。企业的整体发展战略决定了人力资源规划的内容，而这些内容又为建立人力资源管理体系、制定具体的人员补充计划、人员使用计划、人员接替与晋升计划、教育培训计划、薪酬与激励计划、劳动关系计划等提供了方向。中小企业往往难以从战略的高度来思考人力资源管理工作。甚至有的老板简单地认为，人力资源管理无非是缺人时招人、上岗前培训、发工资前考核三部曲，怎么也与企业发展战略挂不上勾。不能从企业战略规划——人力资源规划——人力资源管理的流程上实施人力资源规划与管理。 而中小企业的管理者和HR们恰恰也没有充分意识到这一点，在具体制定和实施人力资源规划时易走入就事论事、出了什么问题就解决什么问题的怪圈中，没有从支持企业发展战略的角度来规划人力资源工作。各部门主管和直线经理也常常认为人力资源管理是人力资源部门的事，跟自己关系不大。未能从人力资源的系统管理上加以有效配合。 2.企业战略不清晰、目标不明确 人力资源规划是企业战略规划的重要组成部分，同时也是企业各项管理工作的基础和依据。但许多中小企业没有清晰的企业发展战略和明确的战略目标。使人力资源规划没有方向感，不知道企业未来究竟需要什么样的核心能力和核心人才。企业尤其在快速扩张阶段，往往涉足于不同的业务领域，其中不乏许多新兴产业。而这些新兴产业在研发、生产、营销、管理、服务等各个环节也没有成熟的经验可以借鉴，如一些新开拓的项目，定岗定编工作也不象传统业务那么成熟，在人力资源管理方面大多是走一步，看一步。由于企业战略不清晰、目标不明确，导致人力资源规划缺乏方向性和目的性。 3.人力资源规划不能随着外部环境的变化而及时调整 信息社会唯一不变的就是变。市场发展变化快，企业对市场变化的反映比较快，企业战略在调整，但人力资源规划往往不能得到及时调整。造成企业所需的人才不能得到及时的供应。 4.缺乏人力资源管理的专门人才 现实中，许多中小企业没有设立人力资源部，大多由办公室履行人力资源管理的职能。即使设了人力资源部的企业，在行使人力资源管理职能的时候，也普遍存在一些问题。主要表现在：第
一、人力资源管理人员在人力资源管理专业方面的知识储备不足，专业技能不够；第
二、缺乏系统的人力资源职业培训，取得人力资源管理师职业资格的寥寥无几。他们虽然有丰富的行政管理经验，但往往缺乏系统的人力资源管理知识，凭所谓的经验或感觉办事。多数中小企业领导对人力资源管理知识的学习培训认识不足，没有有效安排人力资源管理者进行系统的人力资源管理知识的培训学习。人力资源管理者在没有管理咨询的前提下，很难作出像样的、专业的人力资源战略规划来。 人力资源工作是一项非常专业的工作，对个人素质、领悟能力和学习能力要求都很高。一位优秀的人力资源工作者，需要的是其对工作的深刻体验、对社会与人才的敏锐洞察和强烈的责任感。
以下为关联文档：
谁能帮我写篇关于人生的文章微笑生活 成就梦想 人到了知天命的岁月，性格就变得淡定而柔和，这是理所应当的事了。 在人生战场上，最大的敌人是自己，很多人只想改变别人，而不愿意改变自己，只向外突破，所以失败。...
谁能帮我把歌曲在雨中翻译一下啊雨の中で私はあなたに送ったことがあります 夜に私はあなたに口づけをしたことがあります 春に私はあなたを持ちます 冬季に私はあなたを离れます も分离がある集まりがあり...
求：英文大虾们帮忙翻译一下这些英文。一定追加高分Which is why the greatest reason to celebrate this 40th anniversary isn't scientific or environmental or political; it's personal.值此40周年（指的是阿波罗登月）庆典...
谁能帮我翻译一下几个西班牙的口语。。。西班牙语是非常多国家的母语，不同地域（洲），不同国家，甚至不同乡都有不同的惯用口语，会因当地风俗习惯或口头禅而异。 你只说是口语，不知您的需求是哪里的，欧洲还是中南美，所以，以下提...
谁能帮我翻译一下女士们，先生们！大家好！接下来我向大家自我介绍一下。我就是那个人见人爱，车见车载，花见花开的小伙子！我叫陈澄！我想你们对我的第一印象就是“帅”吧！的确，我自己也这样认为！我的兴趣爱...
谁能帮我写一篇关于文学社的文章？？当然是写散文了，给你看一篇 花儿在开放的时候，也就预示着她枯萎的那一刻。所以你的离去，也并非偶然。 在孤独的时候，我就知道那不会是永远；在你离去的时候，我却没想到幸福是那么的...
谁能帮我翻译以下广告术语1、终端市场 terminal market 2、终端VI手册 terminal VI manual 3、平面应用规范部分 the part of 2D Application criteria 4、终端系统规范部分 the part of terminal sy...
谁能帮我把屈原的九歌少司命这首词翻译一下九歌·少司命⑴秋兰⑵兮麋芜，罗生兮堂下。绿叶兮素华⑶，芳菲菲兮袭⑷予。夫⑸人自有兮美子，荪何以兮愁苦？⑹秋兰兮青青⑺，绿叶兮紫茎。《九歌.少司命》作者：李少文[1]满堂兮美人⑻...
谁能帮我翻译一下香奈儿的一个法语说明谁能帮我翻译一下香奈儿的一个法语说明，电影时尚先锋里面coco chanel唱得法文歌的名字：La LOTION CONFORT, fondante et sans alcool, nourrit la peau et l'enveloppe de bie...
