[员工月度绩效考核面谈]员工月度绩效考核面谈就是绩效考核环节中的考核反馈沟通中的其中一种方式，其中又分为单独一对一沟通和多人沟通等方式。 单独沟通，就是沟通者（一般都是直接主管）和被沟通者（员工）...+阅读
对绩效不好的员工，一般采取以下办法：
1、调到其他的岗位，前3个月给予相应岗位工资，看3个月的试用期成绩能不能胜任，再给予调整；
2、降低工资；
3、调到辛苦岗位，给予一般工资；
4、调到辛苦岗位，给予法定最低工资；
5、按照国家劳动法第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
5.1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
5.2、严重违反用人单位的规章制度的；
5.3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
5.4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.5、因劳动法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
5.6、被依法追究刑事责任的。
怎么样辞退员工
这里我建议你们公司别主动辞退员工，最好让这几位员工主动辞职。因为如果是你们公司主动辞退他们，你们公司是需要支付经济补偿的，所以很多公司都不愿意主动，就是因为这个经济补偿问题。那怎么样才能让这几位员工主动辞职呢？可以让他们的部门经理别给他们安排重要的工作，甚至正常的工作会议也不让他们参加，或者让他们部门经理对他们进行谈话，这样做就可以让他们感觉到自己可能要被辞退，有的员工爱面子，他们会主动的提出辞职的要求。那也有一些员工明白如果主动辞职得不到什么好处，所以就一直拖着，如果是这样的员工其实没有太好的办法，建议你们公司按照法律辞退他们，不是说他们不能胜任工作吗？这个可以按照劳动合同法的规定来走。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 这里需要注意的是，绝对不能做非常过分的事情，否则容易出现劳动纠纷，到时候很麻烦。
和他们谈话的时候不要涉及到“公司希望辞退你”这样的字眼，应该建议当事人认真考虑一下这个问题，让当事人给人力资源部一个答复，一般情况下当事人都能够明白。...
外企工作以销售业绩不好辞退怎么处理
外企工作以销售业绩不好辞退是属于违法行为，劳动者不能胜任工作，用人单位辞退劳动者，用人单位单位需要提供，劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的的证据，如果用人单位不能提供该证据，用人单位单方面解除劳动关系属于非法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者赔偿金（每服务一年支付两个月工资）；如果用人单位能提供相关的证据，那么用人单位解除劳动关系需要支付劳动者经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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