[入职后有这些现象的公司不用留恋，果断跳槽！]能在入职前识别这些不靠谱公司，及时止损，固然可喜。然而，如果你没有及时发现，入了一些无良企业的坑。入职后你也可以根据以下这些方法，来判断这家公司是否值得你卖命？公司拖欠工...+阅读

这个话题，之前有过讨论，也经常被一些职场人问到，根据小编对身边同事的了解，分享一下个人对这个话题的看法。 无论是公司hr，还是专业的猎头，对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”，因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工，却为别人做了嫁衣。 根据小编的了解，一个人如果在同一个单位工作年限低于2年，往往被看做“不够忠诚”；而不到一年，可以被视为“稳定性差”。 那么是不是年限越长越有价值呢？不然！如果一个人在同一个企业年限超过5~8年，而岗位较低，薪资平平，这样的人反而没有竞争力。 就小编个人的观点而言，在同一个公司同一个岗位上，工作3~5年，如果职位没有上升，薪资没有大涨幅，应该考虑内部转岗或者外部跳槽来增值，否则个人的价值和能力不进则退。

为什么是3~5年？ 不管是同行同岗，还是跨行换岗，一个人在进入一个新的工作环境，第一年往往是打酱油的熟悉过程，第二年才可能慢慢进入角色，真正融入企业文化，熟悉自己产品的内涵，经过前2年的积累，到了第三年才真正出成绩，当然也是职位和薪资提高的关键时期。 以上的过程，如果进入一个同行同岗的新环境，那么打酱油的时间会缩短，但不会少于6个月，基本也是在第三年的时候实现职位和待遇的较大提高。而且，企业的hr对于员工的期许也是在第二、三年。因此，进入一个新环境后的第三年，如果做不出较大成绩，哪怕个人不主动请辞，恐怕hr也坐不住了。 三年也是大多数正规企业第一次签合同的期限，如果被公司认可，那么接下来将至少是三年的合同续签。

如果个人表现很优异，到了第三年没有获得职位的提升（或者因为内部没有空缺职位），也不要在这时的合同到期日选择不续约，请务必续约，毕竟做生不如做熟，继续巩固一下自己的工作业绩，在第四、五年时看是否有提升的机会？说不定，公司领导和hr，只是希望再考察一年，到了第四年或者第五年，给你一个更高的职位或者一个平级而更好的发展空间。 如果你有幸在第四或者第五年，被内部提拔，那么继续在这个岗位上，仍旧以三到五年为限，为自己设定下一个提升目标。 如果到了第四或第五年，自己的成绩仍旧很突出，却没有得到更高的职位或者薪水，那么最明智的选择，就是跳槽。因为，这个环境已经成了瓶颈，而且个人的求胜欲望和上进心仍旧出于高点，此时跳槽，不仅可以得到更高的职位和待遇，也可以继续延续个人的求胜欲望。

如果选择混日子或者安于现状，那么你将会面临“生于忧患，死于安乐”的危险时刻，因为缺乏更高的发展空间，将慢慢削弱个人的求胜欲望，时间也将慢慢钝化个人的上进心，一旦这样的日子持续超过2年，一个人的锐气将被磨平，再想重拾当年的雄风，很难。这样的状态下跳槽，你很难有信心去博得一个更高的职位和薪水。因为，企业更喜欢充满激情，充满创造力的头脑，而不是一个安于现状，不思进取的心态。 在同一个公司同一个职位上，一旦错过了3~5年的跳槽黄金期，如上所述，员工对安逸的需求大于上进求胜的欲望，随着年龄的增大，家庭琐事的负担，人的惰性将越来越束缚内心，最终沦为朝九晚五混日子的上班族。 有的人尽管职位从职员到了主管，又到了经理，但是薪水每年以5~8%的比率增长，超过5年，依旧缺乏竞争力。

很多人不再敢于去接受新事物，而安于每年5~8%的涨幅。而跳槽时，hr只会以你当下的薪资为起点，然后增长10~30%，因为你的年限越长，而待遇较低，对hr而言，说明你的价值也就在这个水平上，不会给你超过50%的增长。 3~5年，尤其是在第四或者五年，员工刚刚过了对原单位的新鲜感，呆腻了老环境，这个时候跳槽到一个新的环境，将继续刺激自己的创造思维。员工很难继续吃老本，只能不断学习提高自己，这样进一步巩固个人的能力，于己于企业，是一个双赢的时刻！

有工作经验的人辞职后是去大公司好还是去小公司

从我从业经验上看，你建议你去大公司。理由有以下4点，1.你没有从业经验，由于大公司的运作模式和规则制度甚至是企业文化都比较健全，而小公司就不一定了，在没有或者工作经验很少的时候，如果去小公司，很多东西你是学不到或者看不到的。2.大公司高手云集，近朱者赤，近墨者黑，和高手在一起，你的能力提高的更快，同时，大公司的人员比较多，因此对于扩充人脉有好处。宁为凤尾，不为鸡头。3.之所谓公司发展潜力其实和你自身并没有太大关系，在中国是一个关系社会，任人唯亲的现象随处可见，你如果想找个公司然后为其奋斗一生（像日本的某些企业里的员工），前面的话当我没说。不过在中国一般工作个两三年后，可能就会跳槽什么的，在那个时候，你还在考虑有潜力的小公司吗？那没有意义。

4.在大公司，人人都是螺丝钉，这个不假，原因是分工比较细，每个人都有明确的分工，在小公司你确实可以成为顶梁柱，原因是人少，公司会把你往死里用，榨干你每一滴血，你不要以为可以学到很多东西，或者得到很多锻炼，你如果真去了，你就会明白，每天的事都是一些重复了N遍的繁琐小事，没有任何意义，也得不到任何有价值的知识和经验。因此建议你先到大公司工作数年，等羽翼丰满后，再跳到小公司直接当副总比较好。人的一生努力工作很重要，但不是最重要的，选择才是最重要的。很多选择需要深思熟虑，因为这是一生的路。不多说了，祝你好运！

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