[2013年国庆放假安排需要调休的是哪两天]国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。 该信息来源于“国务院办公厅关于2013年部分节假日安排的通知”，是政府网站公布信息！ 鉴于此，建议请假...+阅读

近段时间，接连数名劳动者咨询到本律师：自己在一家企业上班，现在领导安排周六上班，但不付加班费 一般劳动者认为国家的《工资支付暂行规定》中明确约定“用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资”，即劳动者在周末加班，那么单位就必须要支付2倍的工资。各个地方的工资支付条例基本都是这样规定的。如《江苏省工资支付条例》规定：用人单位安排劳动者在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，应当按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资 。《上海企业工资支付办法》规定：安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资……这里的双倍工资前提有两个，而且这两个前提必须同时具备：

1、单位安排员工在周末加班；

2、单位没有安排员工调休。 翻阅各个等级的法律法规都没相关的规定。法律规定的是周末加班了而又没有调休的情况才给予双倍工资的。相反，如果单位给予调休了，则劳动者就不能就这个加班的周末而主张

（1）2倍工资；

（2）2倍调休。法律届是没有“双倍调休”一说的。 法律是公平的，在保护劳动者的同时，也是规范用工关系，化解劳资纠纷。作者：任金波律师上海远业律师事务所

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2013年节假日调休说明2013年部分节假日调休安排发布 一、元旦： 1月1日至3日放假调休，共3天。1月5日（星期六）、1月6日（星期日）上班。 二、春节： 2月9日至15日放假调休，共7天。2月16日（星期六）、2月17日（星期...

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加班未调休国庆上班怎么算工资10月1——3日安排工作应当按300%支付加班费，其余时间安排工作不能补休的按200%支付加班费。 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，国庆节10月1日、2日、3日是法定假日...

关于周末加班调休的问题是怎么计算调休时间的一段时间内的调休，法律上是允许的. 但你一次工作时间过长，可以多安排调休的.（调休的时间不是以天计的，而是以小时计的.）如果小时数超了，也可以申请调休，如无法调休，也可以计算加班费...

请问周末加班调休怎么算？是一天调一天吗1、周末加班调休是一天调一天的，按规定也是可以优先调休的，如果不能调休要支付二倍工资的。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标...

加班调休计时方法不合理，应当加班多久就调休多久。可以安排员工的调休适用时间。 劳动法 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位...

企业不愿承担加班费那调休应该怎么算呢1.依据《劳动法》四十四条，平时加班必须支付加班工资，不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍，休息日为两倍。 《劳动法》第四十四...