[请教：工伤鉴定的程序怎么走]1.根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料； （三）医疗诊断知证明或职业病...+阅读

A.工伤员工找劳务派遣公司要求赔偿，不管用工单位与劳务派遣公司有没有协议，与工伤员工无关。 B.工伤赔偿与交没交纳工伤保险无关，单位必须按工伤保险条例中规定的赔偿标准进行赔偿，因为工伤保险是国家强制保险。 C.工伤保险赔偿是分别直接划入工伤员工帐户（工伤赔偿）和单位帐户（大部分医药费）单位赔偿再另行计算。但是有个前提是评残可以评上级，如果不能凭上级社保是没有赔偿的（对个人）。以下是评到5到10级的赔偿（4级以上由社保负责，可以直接去社保查） 1.医疗终结期的工资（医疗终结期在评残结论书上有规定）（单位出） 2.住院期间的伙食费（按当地出差标准的70%，广东佛山目前是21元/天）（单位出） 3.住院期间的护理费，实消实报（单位出） 4.出院后门诊治疗期间的交通费，按病历上的时间对应的车票报销（单位出） 5.按评残级别相对应的一次性伤残补助金（社保出，全国一样的标准、几级对应几个月工资，你可以在当地社保去看一下，如果单位没有买社保中的工伤保险由单位按社保的标准单位出） 6.按评残结果相对应的一次性医疗补助金（单位出、由各省统一标准，几级对应几个月工资，你可以在当地社保去看一下）（要拿此项需要和单位解除劳动关系） 7.按评残结果相对应的一次性就业补助金（单位出、由各省统一标准，几级对应几个月工资，你可以在当地社保去看一下）（要拿此项需要和单位解除劳动关系） 这就是你可以得到的所有赔偿，以上所说的月工资标准是你上12个月的平均工资做为赔偿的标准。

还有，你给的分太少了，这个问题最起码要100分，呵呵。

劳务派遣工伤有谁承担责任

《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 工伤保险是指用人单位依法为具有劳动关系的劳动者缴纳工伤保险费，劳动者因此依法享受工伤保险待遇的社会基本保险关系。工伤保险关系是依附于劳动关系之上的关系，只要劳动者与用人单位间形成劳动关系，用人单位就应为其缴纳工伤保险费，因工受伤的劳动者就可以享受工伤保险待遇。

劳务派遣中发生工伤应当由哪个单位承担责任

劳务派遣是由派遣机构与派遣员工签订劳动合同，然后向用工单位派出员工， 使其在用工单位的工作场所内劳动，并接受用工单位的智慧、监督，以完成劳动了 和生产资料相结合的一种特殊的用工形式。根据《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位是劳动关系中的用人单位，应 当履行用人单位对劳动者的义务。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合 同，应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣 单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬； 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位劳务派遣单位应当按照所在地人民政 府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 根据《劳动合同法》第92条规定，当被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位 与用工单位承担连带赔偿责任。

也就是说，被派遣劳动者可以同时向劳务派遣单 位和用工单位要求赔偿，即便劳务派遣单位或者用人单位中的一方并无违法行为， 也要承担赔偿责任。根据《劳务派遣暂行规定》（部令第22号）第10条第1款规定，被派遣劳动者 在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用人单 位应当协助工伤认定的调查核实工作。 劳务派遣单位承当工伤保险责任，但可以 与用工单位约定补偿办法。《劳动争议调解仲裁法》第22条规定，劳务派遣单位或 者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 也就是说，当发生工伤事故的时候，劳务派遣单位和用工单位都要承担责任，但具 体的补偿办法双方可以相互协商而定。

劳务派遣员工发生工伤怎么处理

杜凯律师【引言】采取劳务派遣方式时，因劳动者的劳动关系和社会保险关系归派遣单位，一旦发生工伤、死亡、医疗等特殊情况，用工单位是否可以完全无法律责任？或者，用工单位在与派遣单位签订派遣协议时，有哪些注意事项？用工单位应对劳动者尽到哪些义务，如何规避用工风险？律师观点：㈠劳动者虽与用工单位无法律关系，但如果劳动者发生工伤、死亡、医疗等特殊情况，必要时，用工单位得代行劳务派遣单位职责，及时支付相关费用，妥善安置劳动者。例如跨省、市、区的劳动派遣，涉及他国的对外劳务派遣，均须用工单位办理派遣单位对劳动者应尽职责，是后，用工单位再与派遣单位根据合同进行结算。

㈡用工单位与派遣单位之间的关系，主要应注意对劳动者的责任界限，各项费用的支付，特别是劳动者的劳动保护，涉及工伤、医疗、意外伤害等保险事项，以及劳动者在派遣期间的安全保障等，应加以明确。

㈢用工单位与劳动者之间未达成劳动合同关系，对劳动者的义务应由派遣单位负担。为履行方便起见，可能会将派遣单位的部分义务转委托给用工单位代为承担，用工单位应当注意对劳动者的安全保护，相关费用的及时发放，保护劳动者的劳动权利。但应避免权利义务界限不清，让他人误认为与劳动者达成劳动合同关系，承担本属于派遣单位的责任和义务。

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