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如果用人单位原因未安排年休假的，应依法支付日工资的三倍作为年假工资。劳动者需要收集相关证据证明自己的年假天数、申请年假未被批准，可以是邮件或者请假单等。
根据《劳动仲裁法》
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
根据《职工带薪年休假条例》
第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
怎么申请带薪年休假
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。申请带薪年休假需要提交申请书： 带薪年休假申请报告书、格式范本如下： 尊敬的科长、处长、主任（只选其一）： 根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于20xx年 月 日休假 天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感！ 特此申请 申请人： 20xx年 月 日 注意要点：
1、申请写好后，先交自己的部门领导批，批了后由部门领导再交公司领导批，最后交考勤部门备查。
2、带薪年休假是国家的规定，你的单位也有相应的安排，你只要工作走得开，时间安排好，就可以休假。
带薪年假申请要怎么写？
年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。
申请年休假要写申请书吗？年休假申请书怎样写？下面找法小编为您介绍年假申请书格式范本，供参考：
申请 尊敬的科长、处长、主任（只选其一）：
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于2008年 月 日休假 天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感！ 特此申请！
申请人： xxx
2013年 月 日
提醒：
1、申请写好后，先交自己的部门领导批，批了后由部门领导再交公司领导批，最后交考勤部门备查。
2、带薪年休假是国家的规定，你的单位也有相应的安排，你只要工作走得开，时间安排好，就可以休假。
3、写申请很简单，关键是你的单位有没有明确带薪休假的问题，如果还没有说此事，你写了也没用，只会自寻烦恼。
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